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Einwohner

Turkmenistan hat etwa 6 Millionen Einwohner (Stand 2023). Die Mehrheit der Bevölkerung sind Turkmenen, die etwa 85 % der Bevölkerung ausmachen. Es gibt auch kleinere ethnische Minderheiten, darunter Usbeken, Russen und Kasachen. Der Großteil der Bevölkerung lebt in ländlichen Gebieten, obwohl die Urbanisierung in den letzten Jahren zugenommen hat.

Hauptstadt

Die Hauptstadt von Turkmenistan ist Aschgabat, eine moderne Stadt, die bekannt ist für ihre monumentale Architektur, breite Straßen und zahlreichen Marmorstrukturen. Aschgabat ist das politische, wirtschaftliche und kulturelle Zentrum des Landes.

Wirtschaftskraft

Turkmenistans Wirtschaft basiert stark auf den umfangreichen Erdgasreserven, die zu den größten der Welt zählen. Das Land exportiert auch Öl und Baumwolle. Die Wirtschaft ist jedoch stark staatlich kontrolliert, und die Diversifizierung ist begrenzt. Der private Sektor spielt eine kleinere Rolle, und die Regierung bemüht sich um eine Modernisierung und Diversifizierung der Wirtschaft, insbesondere in den Bereichen Landwirtschaft und Bauwesen.

Kultur

Die Kultur Turkmenistans ist stark von der turkmenischen Nomadenvergangenheit und islamischen Traditionen geprägt. Das Land hat eine reiche Tradition von Teppichweberei, Pferdezucht (insbesondere das Akhal-Teke-Pferd) und epischer Dichtung. Der Islam, insbesondere der sunnitische Islam, spielt eine zentrale Rolle im täglichen Leben. Turkmenisch ist die Amtssprache, und die turkmenische Küche sowie Feste wie Nowruz (das persische Neujahrsfest) sind wichtige Bestandteile des kulturellen Lebens.

Währung

Die offizielle Währung von Turkmenistan ist der Turkmenistan-Manat (TMT). Der Wechselkurs ist staatlich kontrolliert, und der Manat wurde in den letzten Jahren immer wieder abgewertet, was die wirtschaftliche Lage für viele Menschen erschwert.

Krankenversicherung und Sozialversicherungssystem

Turkmenistan bietet ein staatliches Gesundheitssystem, das für die Bürger kostenlos ist. Die Qualität und Verfügbarkeit von medizinischen Diensten variiert jedoch stark, insbesondere in ländlichen Gebieten. Es gibt ein Sozialversicherungssystem, das Leistungen bei Alter, Krankheit und Invalidität bietet. Das System wird hauptsächlich durch Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge finanziert, obwohl die staatliche Kontrolle über das System groß ist und die Leistungen oft begrenzt sind.

Kosten für den Arbeitgeber

Arbeitgeber in Turkmenistan sind verpflichtet, Beiträge zur Sozialversicherung zu leisten, die einen Teil der Renten- und Krankenversicherungsleistungen abdecken. Die Beiträge betragen etwa 20 % des Bruttolohns eines Arbeitnehmers. Darüber hinaus sind Arbeitgeber für die Zahlung des Mindestlohns und die Bereitstellung von anderen Arbeitsleistungen verantwortlich.

Gehalt und Boni

Die Gehälter in Turkmenistan variieren je nach Branche und Region, aber der allgemeine Lebensstandard ist relativ niedrig. Der gesetzliche Mindestlohn liegt bei etwa 957 TMT pro Monat (Stand 2023). Es ist üblich, dass einige Mitarbeiter jährliche Boni erhalten, insbesondere in größeren Unternehmen oder im öffentlichen Dienst, obwohl diese nicht gesetzlich vorgeschrieben sind.

Gehaltsabrechnung

Die Gehaltsabrechnung in Turkmenistan erfolgt in der Regel monatlich. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gehälter pünktlich zu zahlen und die entsprechenden Abzüge für Steuern und Sozialversicherungsbeiträge vorzunehmen. Eine detaillierte Gehaltsabrechnung muss den Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt werden, in der alle Abzüge und Zahlungen klar aufgelistet sind.

Gesetzliche Feiertage

Turkmenistan hat mehrere gesetzliche Feiertage, die sowohl religiöse als auch nationale Feste umfassen. Zu den wichtigsten Feiertagen gehören:

  • Nowruz (Persisches Neujahrsfest, 21. März)
  • Unabhängigkeitstag (27. Oktober)
  • Tag der Neutralität (12. Dezember)
  • Internationaler Frauentag (8. März)
  • Tag der Verfassung und Nationalen Einheit (18. Mai)

An diesen Feiertagen haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen arbeitsfreien Tag oder eine zusätzliche Vergütung, wenn sie arbeiten müssen.

Arbeitszeiten

Die reguläre Arbeitszeit in Turkmenistan beträgt 40 Stunden pro Woche, verteilt auf fünf oder sechs Tage, je nach Arbeitsvertrag. Überstunden sind zulässig, müssen jedoch in der Regel mit einem Aufschlag von mindestens 50 % des regulären Stundenlohns vergütet werden.

Urlaub

Arbeitnehmer in Turkmenistan haben Anspruch auf mindestens 24 Tage bezahlten Jahresurlaub. Zusätzlich haben Mitarbeiter Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub für persönliche Ereignisse wie Hochzeiten oder familiäre Notfälle. Der Mutterschaftsurlaub beträgt mindestens 112 Tage, wobei 56 Tage vor und 56 Tage nach der Geburt vorgesehen sind.

Arbeitsunfähigkeit

Im Krankheitsfall haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, der durch den Sozialversicherungsfonds abgedeckt wird. Die Höhe der Krankengeldzahlung hängt von der Dauer der Beschäftigung und den gezahlten Beiträgen ab. Ein ärztliches Attest ist erforderlich, um Anspruch auf Krankheitsurlaub zu erheben.

Kündigung/Abfindung

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses in Turkmenistan muss den arbeitsrechtlichen Bestimmungen entsprechen. In der Regel beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer zwischen zwei Wochen und einem Monat, je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses. Arbeitnehmer haben in bestimmten Fällen Anspruch auf Abfindungen, insbesondere bei Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen. Die Höhe der Abfindung beträgt in der Regel ein Monatsgehalt für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.

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