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Einwohner
Die Cayman-Inseln haben etwa 70.000 Einwohner (Stand 2023). Die Bevölkerung setzt sich aus verschiedenen ethnischen Gruppen zusammen, darunter Kreolen, Briten, Jamaikaner und Menschen aus vielen anderen Ländern, da die Inseln eine internationale Finanzdrehscheibe sind.
Hauptstadt
Die Hauptstadt der Cayman-Inseln ist George Town, gelegen auf der größten Insel Grand Cayman. George Town ist das wirtschaftliche und politische Zentrum und Sitz zahlreicher Finanzinstitutionen.
Wirtschaftskraft
Die Cayman-Inseln haben eine der stärksten Volkswirtschaften in der Karibik, die stark von Finanzdienstleistungen dominiert wird, insbesondere von Offshore-Banking, Versicherungen und Fondsmanagement. Es gibt keine direkten Steuern, was die Inseln zu einem globalen Zentrum für Finanzgeschäfte macht. Neben dem Finanzsektor ist auch der Tourismus, insbesondere der Luxustourismus, ein bedeutender Wirtschaftszweig.
Kultur
Die Kultur der Cayman-Inseln ist eine Mischung aus karibischen, britischen und amerikanischen Einflüssen. Die Amtssprache ist Englisch, und das kulturelle Leben ist stark von britischen Traditionen geprägt. Feste wie der Queen’s Birthday und der Pirates Week sind wichtige kulturelle Ereignisse. Die Musikszene ist von Reggae, Calypso und Soca geprägt.
Währung
Die offizielle Währung der Cayman-Inseln ist der Cayman-Dollar (KYD). Der Wechselkurs ist fest an den US-Dollar gekoppelt, wobei 1 KYD ungefähr 1,20 USD entspricht.
Krankenversicherung und Sozialversicherungssystem
Auf den Cayman-Inseln ist eine Krankenversicherung für alle Arbeitnehmer gesetzlich vorgeschrieben. Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern eine Mindestkrankenversicherung anbieten, die Grundbedürfnisse wie Arztbesuche und Krankenhausaufenthalte abdeckt. Die Krankenversicherung wird durch private Versicherungsgesellschaften organisiert, und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen Beiträge.
Es gibt ein Sozialversicherungssystem (National Pensions System), das die Altersvorsorge sicherstellt. Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlen in Pensionsfonds ein, um eine Altersrente zu sichern.
Kosten für den Arbeitgeber
Arbeitgeber auf den Cayman-Inseln sind verpflichtet, Beiträge zur Krankenversicherung und zur Nationalen Pensionsversicherung zu leisten. Die Beiträge zur Pensionsversicherung betragen 10 % des Bruttogehalts, wobei der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer jeweils 5 % zahlen. Zusätzlich kommen die Krankenversicherungskosten, deren Höhe je nach gewählter Versicherung variiert.
Gehalt und Boni
Die Gehälter auf den Cayman-Inseln sind in der Regel relativ hoch, insbesondere im Finanzsektor. Der gesetzliche Mindestlohn beträgt 6 KYD pro Stunde (Stand 2023). Boni sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, werden aber in vielen Sektoren, insbesondere im Finanz- und Tourismusbereich, häufig gezahlt.
Gehaltsabrechnung
Arbeitgeber müssen monatliche Gehaltsabrechnungen ausstellen, die die Beiträge zur Krankenversicherung, Pensionsversicherung und eventuelle Steuerabzüge detailliert auflisten. Da es auf den Cayman-Inseln keine Einkommensteuer gibt, sind die Lohnabzüge im internationalen Vergleich relativ gering.
Gesetzliche Feiertage
Es gibt auf den Cayman-Inseln 13 gesetzliche Feiertage, darunter Neujahr, Tag der Arbeit (Mai), Tag der Verfassung (Juli), Weihnachten und der Boxing Day. Arbeitnehmer haben an diesen Tagen Anspruch auf bezahlte Freizeit.
Arbeitszeiten
Die übliche Arbeitszeit beträgt auf den Cayman-Inseln 45 Stunden pro Woche, wobei Überstunden in vielen Branchen extra vergütet werden müssen. Überstunden werden in der Regel mit dem 1,5-fachen des normalen Stundensatzes vergütet.
Urlaub
Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens zwei Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, nach einjähriger Beschäftigung. In einigen Sektoren oder bei längerer Betriebszugehörigkeit kann der Urlaubsanspruch höher ausfallen.
Arbeitsunfähigkeit
Bei Krankheit erhalten Arbeitnehmer auf den Cayman-Inseln Krankengeld durch ihre Krankenversicherung. Arbeitnehmer müssen in der Regel eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, um Krankengeld zu beanspruchen. Die Höhe des Krankengelds hängt von der gewählten Versicherung und den vereinbarten Leistungen ab.
Kündigung/Abfindung
Das Arbeitsrecht auf den Cayman-Inseln bietet Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung. Die Kündigungsfrist variiert je nach Beschäftigungsdauer, beträgt jedoch in der Regel zwischen einer und drei Wochen. Bei betriebsbedingten Kündigungen oder nach längerer Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung, deren Höhe je nach Vertragsbedingungen und Dauer der Beschäftigung variiert.
Diese Informationen bieten einen umfassenden Überblick über die arbeits- und wirtschaftsrechtlichen Rahmenbedingungen auf den Cayman-Inseln.