HRsolution » LÄNDER » Puerto Rico
  1. Einwohner

Puerto Rico hat etwa 3,2 Millionen Einwohner (Stand 2023). Aufgrund von Migration, insbesondere in die USA, ist die Bevölkerungszahl in den letzten Jahren gesunken.

  1. Hauptstadt

Die Hauptstadt von Puerto Rico ist San Juan, die größte Stadt und das wirtschaftliche sowie kulturelle Zentrum der Insel, mit etwa 320.000 Einwohnern im Stadtgebiet.

  1. Wirtschaftskraft

  • Puerto Rico ist ein nicht inkorporiertes Territorium der USA, was bedeutet, dass es zwar Teil der USA ist, aber in einigen Bereichen eigene Regelungen hat.
  • Die Wirtschaft ist stark von US-amerikanischen Investitionen abhängig. Wichtige Branchen sind Pharmaindustrie, Elektronikfertigung, Finanzdienstleistungen und Tourismus.
  • Der Inselstaat hat ein Bruttoinlandsprodukt (BIP) von ca. 105 Milliarden USD. Allerdings kämpft Puerto Rico seit Jahren mit Schuldenproblemen und einer hohen Arbeitslosenquote.
  • Der Tourismus ist ebenfalls ein wesentlicher Wirtschaftsfaktor, insbesondere durch Kreuzfahrtschiffe und Strände.
  1. Kultur

  • Puerto Rico hat eine sehr vielfältige Kultur, die stark von spanischen, afrikanischen und indigenen Taíno-Einflüssen geprägt ist. Die USA haben zudem einen erheblichen kulturellen Einfluss, was sich in der zweisprachigen Gesellschaft zeigt (Spanisch und Englisch).
  • Musik und Tanz spielen eine große Rolle in der Kultur. Besonders bekannt sind der Salsa, Reggaeton und traditionelle Formen wie der Bomba und Plena.
  • Feste und Feiern, wie der Día de los Reyes (Heilige Drei Könige) und San Juan Bautista, sind wichtige kulturelle Ereignisse.
  1. Währung

Puerto Rico verwendet den US-Dollar (USD), da es ein Territorium der USA ist.

  1. Krankenversicherung und Sozialversicherungssystem

  • Puerto Rico hat ein öffentliches Gesundheitswesen, das von der Puerto Rican Health Insurance Administration (ASES) verwaltet wird. Zudem gibt es Medicaid und Medicare, die US-amerikanischen Gesundheitsprogramme für bedürftige oder ältere Bürger.
  • Viele Arbeitnehmer nutzen zusätzlich private Krankenversicherungen, um eine umfassendere Abdeckung zu erhalten.
  • Das Sozialversicherungssystem ist direkt an das der USA angebunden, sodass Arbeiter und Angestellte Sozialversicherungsabgaben zahlen, ähnlich wie in den USA.
  1. Kosten für den Arbeitgeber

  • Arbeitgeber in Puerto Rico müssen Sozialversicherungsabgaben (FICA) leisten, die sowohl für die Altersversorgung als auch für die Krankenversicherung gelten. Diese betragen etwa 7,65 % des Gehalts.
  • Zusätzlich gibt es Beiträge für die Arbeitslosenversicherung und die Berufsunfallversicherung, die von der Branche und der Größe des Unternehmens abhängen.
  1. Gehalt und Boni

  • Das Mindestgehalt in Puerto Rico beträgt seit 2022 etwa 8,50 USD pro Stunde, wobei höhere Löhne je nach Branche und Qualifikation üblich sind.
  • Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt (Weihnachtsbonus), das im Dezember ausgezahlt wird, sofern sie mindestens 700 Stunden im Jahr gearbeitet haben.
  1. Gehaltsabrechnung

  • Die Gehaltsabrechnungen in Puerto Rico sind ähnlich wie in den USA strukturiert. Sie beinhalten das Bruttogehalt, Steuerabzüge, Sozialversicherungsbeiträge sowie etwaige Boni.
  • Einkommensteuer wird nach einem progressiven Steuersatz erhoben, und Abzüge wie für die Kranken- und Sozialversicherung werden ebenfalls berücksichtigt.
  1. Gesetzliche Feiertage

Puerto Rico hat eine Mischung aus US-amerikanischen und lokalen Feiertagen. Zu den gesetzlichen Feiertagen zählen:

  • Neujahr (1. Januar)
  • Día de los Reyes (6. Januar)
  • Tag der Unabhängigkeit der USA (4. Juli)
  • Thanksgiving (vierter Donnerstag im November)
  • Weihnachten (25. Dezember)
  • Tag der Entdeckung Puerto Ricos (19. November)
  1. Arbeitszeiten

  • Die übliche Arbeitswoche in Puerto Rico beträgt 40 Stunden, verteilt auf 5 Tage.
  • Überstunden werden nach dem US-amerikanischen Modell geregelt, d. h. in der Regel ab der 41. Stunde oder bei Arbeit an Feiertagen und Wochenenden.
  1. Urlaub

  • Arbeitnehmer in Puerto Rico haben Anspruch auf mindestens 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, abhängig von der Betriebszugehörigkeit und Unternehmensrichtlinien.
  • Zusätzlich gibt es bezahlten Urlaub an den gesetzlichen Feiertagen.
  1. Arbeitsunfähigkeit

  • Arbeitnehmer in Puerto Rico haben Anspruch auf Krankenurlaub im Falle von Krankheit oder Verletzung.
  • Das Sozialversicherungssystem deckt eine Lohnfortzahlung ab, allerdings ist dies oft auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt. Die ersten Tage werden normalerweise vom Arbeitgeber gezahlt.
  1. Kündigung/Abfindung

  • In Puerto Rico gelten strenge Arbeitsgesetze zum Kündigungsschutz. Eine Entlassung ohne triftigen Grund kann zu Abfindungszahlungen führen.
  • Die Höhe der Abfindung hängt von der Dauer der Beschäftigung und den jeweiligen vertraglichen Regelungen ab. Sie kann mehrere Monatsgehälter umfassen.
  • Es gibt zudem spezifische Kündigungsfristen, die eingehalten werden müssen.

Puerto Rico bietet durch seine enge Anbindung an die USA in Kombination mit seiner eigenen Kultur und rechtlichen Besonderheiten eine interessante Arbeits- und Lebensumgebung. Es ist eine Mischung aus US-amerikanischen Standards und karibischem Lebensstil.

Unser internationaler Service:

Haben Sie Fragen? Wir helfen Ihnen gerne weiter!