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  1. Einwohner:

Jersey hat etwa 108.000 Einwohner (Stand 2023). Die Bevölkerung besteht aus einer Mischung verschiedener Nationalitäten, darunter Briten, Franzosen, Portugiesen und Polen. Ein Großteil der Einwohner lebt in der Hauptstadt Saint Helier und den umliegenden Gebieten.

  1. Hauptstadt:

Die Hauptstadt von Jersey ist Saint Helier, die größte Stadt der Insel. Sie ist das wirtschaftliche und administrative Zentrum und beherbergt den Großteil der Geschäftseinrichtungen und öffentlichen Institutionen.

  1. Wirtschaftskraft:

Jersey hat eine starke und wohlhabende Wirtschaft, die hauptsächlich durch den Finanzdienstleistungssektor geprägt ist. Jersey ist ein bekanntes internationales Finanzzentrum mit Schwerpunkt auf Bankwesen, Versicherungen und Vermögensverwaltung. Tourismus, Landwirtschaft (insbesondere Milchwirtschaft und Kartoffeln) und der wachsende digitale Sektor sind ebenfalls wichtige Wirtschaftszweige. Die geringe Besteuerung macht Jersey attraktiv für ausländische Investoren.

  1. Kultur:

Jersey hat eine einzigartige Mischung aus britischen und französischen kulturellen Einflüssen, was sich in der Sprache, Architektur und Traditionen widerspiegelt. Obwohl Englisch die Amtssprache ist, hat auch Jèrriais (eine Form des Normannischen) historische Bedeutung. Die Insel hat viele traditionelle Feste, wie den Battle of Flowers, und eine reiche Geschichte, die bis in die normannische Zeit zurückreicht.

  1. Währung:

Auf Jersey wird der Jersey-Pfund (JEP) verwendet, der an das Britische Pfund Sterling (GBP) gekoppelt ist. Britisches Pfund wird ebenfalls auf der Insel akzeptiert.

  1. Krankenversicherung und Sozialversicherungssystem:

Jersey hat ein Sozialversicherungssystem, das durch Beiträge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern finanziert wird. Es deckt Krankenversicherung, Renten und Arbeitslosenversicherung ab. Das Gesundheitssystem bietet eine kostenlose Grundversorgung für die Einwohner, allerdings müssen einige medizinische Leistungen, wie Zahnpflege oder bestimmte Behandlungen, bezahlt werden. Es gibt auch private Krankenversicherungen, die zusätzliche Leistungen abdecken.

  1. Kosten für den Arbeitgeber:

Arbeitgeber müssen Sozialversicherungsbeiträge für ihre Arbeitnehmer leisten. Die Beiträge für den Arbeitgeber belaufen sich auf etwa 6,5 % des Gehalts des Arbeitnehmers (mit Obergrenzen). Diese Beiträge decken Renten, Krankengeld und Arbeitslosenversicherung ab.

  1. Gehalt und Boni in Jersey:

Das durchschnittliche Jahresgehalt auf Jersey variiert stark je nach Branche, liegt aber im Allgemeinen zwischen 30.000 und 50.000 Pfund pro Jahr. Der Finanzsektor zahlt oft höhere Gehälter. Boni sind in bestimmten Branchen, vor allem im Finanzsektor, üblich und können leistungsabhängig sein.

  1. Gehaltsabrechnung:

Die Gehaltsabrechnung in Jersey ist gesetzlich geregelt und muss alle Abzüge (Einkommensteuer, Sozialversicherung) sowie den Nettolohn klar ausweisen. Einkommensteuer wird auf progressiver Basis erhoben, mit einem maximalen Steuersatz von 20 %. Sozialversicherungsbeiträge werden ebenfalls abgezogen.

  1. Gesetzliche Feiertage:

Jersey hat etwa 9 gesetzliche Feiertage, darunter:

  • Neujahr (1. Januar)
  • Ostermontag
  • Tag der Befreiung (9. Mai, Erinnerung an die Befreiung von der deutschen Besetzung im Zweiten Weltkrieg)
  • Weihnachten (25. Dezember)
  • Boxing Day (26. Dezember)

Zusätzlich zu diesen Feiertagen gibt es variable Feiertage wie den Karfreitag und den ersten Mai-Feiertag.

  1. Arbeitszeiten:

Die Standardarbeitszeit auf Jersey beträgt in der Regel 37 bis 40 Stunden pro Woche, verteilt auf fünf Arbeitstage. Überstunden sind oft möglich, aber sie müssen gemäß Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt werden.

  1. Urlaub:

Arbeitnehmer auf Jersey haben Anspruch auf mindestens 2 Wochen bezahlten Jahresurlaub. Viele Unternehmen gewähren jedoch 4 Wochen Urlaub oder mehr, abhängig von der Betriebszugehörigkeit oder den Vertragsbedingungen. Zusätzlich haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub an gesetzlichen Feiertagen.

  1. Arbeitsunfähigkeit:

Bei Krankheit muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber so schnell wie möglich informieren. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankengeld, wenn sie arbeitsunfähig sind. Die ersten Tage des Krankengelds werden in der Regel vom Arbeitgeber gezahlt, danach übernimmt die Sozialversicherung (je nach Arbeitsvertrag und Betriebszugehörigkeit).

  1. Kündigung/Abfindung:

Kündigungen auf Jersey müssen schriftlich erfolgen, und die Kündigungsfristen richten sich nach der Dauer der Beschäftigung. Arbeitnehmer, die mindestens zwei Jahre beschäftigt sind, haben Anspruch auf eine Abfindung im Falle einer unrechtmäßigen Entlassung. Die Höhe der Abfindung hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses und den Bestimmungen des Arbeitsvertrags ab. Kündigungsfristen variieren, aber in der Regel beträgt die Mindestfrist eine Woche für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit, bis zu einem Maximum von 12 Wochen.

Diese Rahmenbedingungen zeigen, dass Jersey ein recht attraktiver Arbeits- und Lebensstandort ist, insbesondere durch die steuerlichen Vorteile und das starke Finanzsystem.

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