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Einwohner

Kambodscha hat eine Bevölkerung von etwa 17 Millionen Menschen (Stand 2023). Der Großteil der Bevölkerung gehört zur ethnischen Gruppe der Khmer. Es gibt auch Minderheiten wie Vietnamesen, Chinesen und Cham. Kambodscha ist ein junges Land, mit einer relativ jungen Bevölkerungsstruktur, da viele ältere Menschen während des Bürgerkriegs und unter dem Regime der Roten Khmer umkamen.

Hauptstadt

Die Hauptstadt von Kambodscha ist Phnom Penh, eine lebendige Stadt am Zusammenfluss des Mekong und des Tonle-Sap-Flusses. Phnom Penh ist das politische, wirtschaftliche und kulturelle Zentrum des Landes und beherbergt wichtige historische Stätten wie den Königspalast und das Tuol-Sleng-Genozid-Museum.

Wirtschaftskraft

Die Wirtschaft Kambodschas basiert stark auf der Textilindustrie, dem Bauwesen, der Landwirtschaft und dem Tourismus. Insbesondere die Bekleidungsindustrie macht einen großen Teil der Exporte aus. Kambodscha ist auch ein beliebtes Reiseziel, bekannt für die Tempelanlage Angkor Wat, was den Tourismussektor stärkt. Das Land hat in den letzten Jahren ein starkes Wirtschaftswachstum verzeichnet, leidet jedoch immer noch unter erheblichen Armutsproblemen und Korruption.

Kultur

Die Kultur Kambodschas ist tief in der buddhistischen Tradition verwurzelt, die etwa 95 % der Bevölkerung ausmachen. Tempel und religiöse Feste spielen eine wichtige Rolle im täglichen Leben. Das kambodschanische Neujahrsfest Chaul Chnam Thmey und das Wasserfest Bon Om Touk sind bedeutende kulturelle und religiöse Feste. Die Khmer-Kultur spiegelt sich auch in der klassischen Musik, Tanzkunst und der einzigartigen Architektur wider, wie sie in den Tempeln von Angkor zu sehen ist.

Währung

Die offizielle Währung in Kambodscha ist der Kambodschanische Riel (KHR). Der US-Dollar wird jedoch parallel weit verbreitet im täglichen Handel verwendet, insbesondere in den Städten.

Krankenversicherung und Sozialversicherungssystem

Kambodscha hat in den letzten Jahren begonnen, ein Sozialversicherungssystem aufzubauen. Es gibt ein Sozialversicherungssystem, das grundlegende Leistungen für Renten und Gesundheitsversorgung für Arbeitnehmer in formellen Sektoren bereitstellt. Viele Arbeitnehmer, insbesondere im informellen Sektor, haben jedoch keinen Zugang zu umfassender Gesundheitsversorgung oder Sozialleistungen. Arbeitgeber müssen in das nationale Sozialversicherungssystem einzahlen, das die Gesundheitsversorgung, Arbeitsunfälle und Renten abdeckt.

Kosten für den Arbeitgeber

Die Kosten für Arbeitgeber in Kambodscha umfassen Beiträge zur Sozialversicherung, die etwa 3,4 % des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers betragen. Diese Beiträge umfassen Versicherungen für Arbeitsunfälle und Gesundheitsvorsorge. Arbeitgeber können auch freiwillig zusätzliche Leistungen wie Transport- oder Essenszuschüsse anbieten, die die Kosten erhöhen.

Gehalt und Boni

Der gesetzliche Mindestlohn in Kambodscha beträgt für die Textil- und Bekleidungsindustrie etwa 200 USD pro Monat (Stand 2023). Der Mindestlohn variiert jedoch in anderen Sektoren. Boni sind üblich, insbesondere zu traditionellen Feiertagen wie dem Khmer-Neujahr, wenn viele Arbeitgeber ihren Angestellten zusätzliche Zahlungen oder Geschenke zukommen lassen.

Gehaltsabrechnung

Arbeitgeber müssen eine monatliche Gehaltsabrechnung bereitstellen, die das Grundgehalt, Zulagen, Boni und Abzüge wie Sozialversicherungsbeiträge und Steuern aufschlüsselt. Die Gehaltsabrechnung ist für die Transparenz und zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften unerlässlich.

Gesetzliche Feiertage

Kambodscha hat eine Vielzahl gesetzlicher Feiertage, die sowohl religiös als auch national sind. Zu den wichtigsten gehören:

  • Chaul Chnam Thmey (Khmer-Neujahr, 13.-15. April)
  • Pchum Ben (Ahnenfest, September/Oktober)
  • Unabhängigkeitstag (9. November)
  • Bon Om Touk (Wasserfest, November)

Es gibt insgesamt etwa 20 gesetzliche Feiertage im Jahr, was Kambodscha zu einem der Länder mit den meisten Feiertagen weltweit macht.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitszeiten in Kambodscha betragen 48 Stunden pro Woche, verteilt auf 6 Tage pro Woche, mit einer täglichen Arbeitszeit von 8 Stunden. Überstunden sind erlaubt, müssen aber mit einem Zuschlag bezahlt werden. In vielen formellen Sektoren sind kürzere Arbeitswochen mit 5 Arbeitstagen und einer 40-Stunden-Woche gängig.

Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 18 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr, nachdem sie ein Jahr im Unternehmen gearbeitet haben. Hinzu kommen die bezahlten freien Tage an den zahlreichen gesetzlichen Feiertagen. Arbeitnehmer können auch zusätzliche Urlaubstage für besondere Anlässe wie Hochzeiten oder Familienereignisse erhalten.

Arbeitsunfähigkeit

Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit oder Unfall haben Arbeitnehmer Anspruch auf Krankheitsurlaub. Die Dauer und Bezahlung des Krankheitsurlaubs sind vom Arbeitsvertrag abhängig. In der Regel erhalten Arbeitnehmer während ihres Krankheitsurlaubs weiterhin ihr Gehalt, aber das genaue System variiert je nach Unternehmen und Beschäftigungssektor. Der nationale Sozialversicherungsfonds übernimmt in einigen Fällen medizinische Kosten und Entschädigungen bei Arbeitsunfällen.

Kündigung/Abfindung

Kündigungsfristen im Kambodscha hängen von der Dauer der Beschäftigung ab. Für Arbeitnehmer, die weniger als sechs Monate beschäftigt sind, beträgt die Kündigungsfrist in der Regel 7 Tage. Für Arbeitnehmer mit längerer Betriebszugehörigkeit können Kündigungsfristen zwischen 15 Tagen und einem Monat liegen. Arbeitnehmer, die ohne eigenes Verschulden gekündigt werden, haben Anspruch auf eine Abfindung, die in der Regel auf der Grundlage der Betriebszugehörigkeit berechnet wird. Diese beträgt in der Regel 7 Tage pro Arbeitsjahr, kann aber je nach Vertrag und Betriebszugehörigkeit höher sein.

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