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Bevölkerung
Bhutan hat eine Bevölkerung von etwa 780.000 Menschen (Stand 2023). Das Land ist relativ dünn besiedelt, und viele Menschen leben in ländlichen Gebieten. Die Bevölkerung ist ethnisch vielfältig, mit den Hauptgruppen Ngalop, Sharchops und Lhotshampa (nepalesischer Abstammung).
Hauptstadt
Die Hauptstadt von Bhutan ist Thimphu, die als politisches, wirtschaftliches und kulturelles Zentrum des Landes dient. Thimphu liegt malerisch in einem Tal in den Himalaya-Bergen und beherbergt die Regierung sowie viele nationale Institutionen.
Wirtschaftskraft
Bhutans Wirtschaft basiert hauptsächlich auf Landwirtschaft, Forstwirtschaft und der Wasserkraftproduktion. Der Export von Wasserkraft nach Indien ist eine wichtige Einnahmequelle für das Land. Bhutans Ansatz zur wirtschaftlichen Entwicklung ist einzigartig, da das Konzept des Bruttonationalglücks (GNH) im Vordergrund steht. Dieses Konzept zielt darauf ab, wirtschaftlichen Fortschritt im Einklang mit dem Umweltschutz und der kulturellen Bewahrung zu fördern. Bhutans Wirtschaft bleibt relativ klein und stark abhängig von Indien.
Kultur
Die Kultur Bhutans ist tief in den buddhistischen Traditionen verwurzelt. Der Vajrayana-Buddhismus beeinflusst das tägliche Leben und die Bräuche. Klöster, Tempel und religiöse Feste spielen eine zentrale Rolle in der kulturellen Identität des Landes. Feste wie die Tsechus, farbenfrohe religiöse Festivals mit Maskentänzen, sind bedeutende kulturelle Ereignisse. Traditionelle Kleidung wie der Gho für Männer und die Kira für Frauen wird von vielen Bhutanern im Alltag getragen.
Währung
Die Währung von Bhutan ist der Ngultrum (BTN), der an die indische Rupie gekoppelt ist. Die indische Rupie wird ebenfalls als gesetzliches Zahlungsmittel im Land akzeptiert.
Krankenversicherung und Sozialversicherungssystem
Bhutan bietet seinen Bürgern eine kostenlose Gesundheitsversorgung durch ein staatlich geführtes Gesundheitssystem. Es gibt jedoch kein umfassendes Sozialversicherungssystem wie in westlichen Ländern. Der Staat stellt grundlegende medizinische Dienstleistungen zur Verfügung, und viele Bhutaner verlassen sich auf familiäre Unterstützung im Alter oder bei Arbeitslosigkeit.
Arbeitgeberkosten
Arbeitgeber in Bhutan müssen die gesetzlichen Vorschriften in Bezug auf Löhne, bezahlten Urlaub und Arbeitszeiten einhalten, es gibt jedoch keine umfangreichen Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung. Die größten Kosten für Arbeitgeber umfassen in der Regel Löhne, Boni und andere Leistungen wie Wohn- und Transportzuschüsse, falls diese angeboten werden.
Gehalt und Boni
Die Gehälter in Bhutan sind im Vergleich zu westlichen Ländern relativ niedrig, aber die Lebenshaltungskosten sind ebenfalls geringer. Regierungsangestellte und Arbeiter in größeren Unternehmen erhalten oft Boni, die üblicherweise am Ende des Jahres oder zu besonderen Anlässen wie dem buddhistischen Neujahr (Losar) gezahlt werden.
Gehaltsabrechnung
Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern monatliche Gehaltsabrechnungen auszustellen, die das Grundgehalt, Zulagen und alle Abzüge detailliert auflisten. Die Gehaltsabrechnungen müssen klar strukturiert sein, um Transparenz zu gewährleisten.
Gesetzliche Feiertage
Bhutan feiert viele religiöse und nationale Feiertage. Wichtige gesetzliche Feiertage sind:
- Nationalfeiertag (17. Dezember)
- Losar (Buddhistisches Neujahr)
- Tsechu-Festivals, die in verschiedenen Regionen des Landes stattfinden
- Buddha Parinirvana (Ein Feiertag zu Ehren Buddhas Tod und Erleuchtung)
Diese Feiertage spielen eine wichtige Rolle im religiösen und kulturellen Leben der Bhutaner.
Arbeitszeiten
Die regulären Arbeitszeiten in Bhutan betragen typischerweise 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Es gibt Vorschriften zur Begrenzung der täglichen Arbeitszeit, aber in bestimmten Sektoren wie der Landwirtschaft oder im Bauwesen können Überstunden häufiger vorkommen.
Urlaub
Arbeitnehmer haben Anspruch auf 18 Tage bezahlten Jahresurlaub, abhängig von der Dauer ihrer Beschäftigung. Es gibt auch bezahlte gesetzliche Feiertage, an denen Arbeitnehmer freigestellt sind. Sowohl öffentliche als auch private Arbeitgeber halten sich an diese Regelungen.
Krankenstand
Im Krankheitsfall haben Arbeitnehmer Anspruch auf Krankenurlaub. Die Dauer und Bezahlung dieses Urlaubs variieren je nach Arbeitgeber und Art des Arbeitsvertrags. Der Staat stellt grundlegende medizinische Versorgung zur Verfügung, aber die spezifischen Bedingungen für Krankenurlaub hängen oft von freiwilligen Vereinbarungen mit den Arbeitgebern ab.
Kündigung/Abfindung
Das Arbeitsrecht in Bhutan sieht Kündigungsfristen vor, die typischerweise einen Monat betragen. Abfindungszahlungen sind gesetzlich nicht ausdrücklich geregelt, können jedoch durch kollektive Vereinbarungen oder auf freiwilliger Basis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhandelt werden. Arbeitnehmer sind bei ungerechtfertigter Entlassung durch Arbeitsgerichte geschützt.