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Einwohner
Die Dominikanische Republik hat eine Bevölkerung von rund 11 Millionen Menschen (Stand 2023). Die Mehrheit der Bevölkerung besteht aus Menschen gemischter afrikanischer und europäischer Abstammung. Das Land hat eine hohe Bevölkerungsdichte und eine junge Bevölkerung.
Hauptstadt
Die Hauptstadt ist Santo Domingo, die größte Stadt des Landes und eine der ältesten Städte Amerikas. Santo Domingo ist das politische, wirtschaftliche und kulturelle Zentrum der Dominikanischen Republik und beherbergt zahlreiche historische Bauwerke, die zum UNESCO-Weltkulturerbe zählen.
Wirtschaftskraft
Die Wirtschaft der Dominikanischen Republik gehört zu den am schnellsten wachsenden in der Karibik. Sie ist breit gefächert und basiert auf den Sektoren Tourismus, Landwirtschaft, Bergbau, Herstellung und Freihandelszonen. Der Tourismus ist eine der Hauptsäulen der Wirtschaft, insbesondere in Küstenregionen wie Punta Cana. Das Bruttoinlandsprodukt (BIP) beträgt etwa 100 Milliarden USD (2022). Exportgüter wie Zucker, Kaffee, Tabak und Kakao spielen ebenfalls eine wichtige Rolle.
Kultur
Die Kultur der Dominikanischen Republik ist eine Mischung aus spanischen, afrikanischen und indigenen Einflüssen. Spanisch ist die Amtssprache, und die Musikstile Merengue und Bachata sind weltweit bekannt. Wichtige kulturelle Feste sind der Karneval, der jedes Jahr im Februar gefeiert wird, und der Unabhängigkeitstag am 27. Februar. Die Dominikanische Republik ist auch für ihre leidenschaftliche Baseballkultur bekannt, mit vielen dominikanischen Spielern in den großen US-Ligen.
Währung
Die offizielle Währung ist der Dominikanische Peso (DOP). Der Wechselkurs zum US-Dollar beträgt etwa 1 USD = 56 DOP (Stand 2023). Der US-Dollar wird in touristischen und geschäftlichen Bereichen oft als Zweitwährung akzeptiert.
Krankenversicherung und Sozialversicherungssystem
Das Gesundheitssystem in der Dominikanischen Republik wird durch eine Mischung aus öffentlichen und privaten Krankenversicherungen abgedeckt. Das Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) ist das staatliche Sozialversicherungssystem, das alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber verpflichtet, in das System einzuzahlen. Es bietet Schutz in den Bereichen Krankenversicherung, Unfallversicherung, Mutterschaftsgeld sowie Alters- und Invalidenrenten.
- Arbeitgeber zahlen etwa 7 % des Bruttogehalts für die Sozialversicherung, während Arbeitnehmer rund 3 % ihres Gehalts einzahlen.
Kosten für den Arbeitgeber
Neben den Sozialversicherungsbeiträgen müssen Arbeitgeber auch Beiträge zur Rentenversicherung, Arbeitsunfallversicherung und anderen sozialen Leistungen leisten. Diese Kosten summieren sich zu etwa 16-18 % des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers.
Gehalt und Boni
Das Mindestgehalt variiert je nach Sektor und Unternehmensgröße. In Unternehmen mit mehr als 4 Millionen DOP Jahresumsatz beträgt der Mindestlohn etwa 21.000 DOP pro Monat (ca. 370 USD). In kleineren Unternehmen liegt der Mindestlohn niedriger.
- Zusätzlich zum regulären Gehalt haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen jährlichen 13. Monatsgehalt, auch als «Aguinaldo» bezeichnet. Dieser muss spätestens im Dezember ausgezahlt werden und beträgt ein Zwölftel des gesamten im Jahr verdienten Gehalts.
Gehaltsabrechnung
Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern monatliche Gehaltsabrechnungen auszustellen, die die Brutto- und Nettogehälter, Steuerabzüge, Sozialversicherungsbeiträge und andere Abzüge detailliert auflisten. Die Lohnsteuer wird progressiv erhoben, wobei höhere Einkommen stärker besteuert werden.
Gesetzliche Feiertage
In der Dominikanischen Republik gibt es 12 gesetzliche Feiertage, darunter:
- Neujahr (1. Januar)
- Tag der Arbeit (1. Mai)
- Unabhängigkeitstag (27. Februar)
- Karfreitag
- Weihnachten (25. Dezember)
An diesen Tagen haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freizeit. Wenn sie an einem Feiertag arbeiten, müssen sie in der Regel Überstundenzuschläge erhalten, oft das Doppelte des normalen Stundensatzes.
Arbeitszeiten
Die gesetzlich festgelegte Arbeitszeit beträgt 44 Stunden pro Woche, in der Regel auf 5 oder 6 Arbeitstage verteilt. Überstunden müssen mit einem Zuschlag von 35 % bis 100 % des normalen Stundensatzes vergütet werden, je nachdem, ob sie an Wochenenden, Feiertagen oder nachts geleistet werden.
Urlaub
Arbeitnehmer haben nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf mindestens 14 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Dieser Anspruch kann mit zunehmender Betriebszugehörigkeit steigen. Urlaubsgeld muss vor Antritt des Urlaubs ausgezahlt werden.
Arbeitsunfähigkeit
Im Krankheitsfall haben Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld, das von der Sozialversicherung gezahlt wird. Der Arbeitgeber zahlt den Lohn in den ersten drei Krankheitstagen weiter. Danach übernimmt die Sozialversicherung die Lohnfortzahlung, allerdings nicht in voller Höhe, sondern in einem bestimmten Prozentsatz des normalen Gehalts.
Kündigung/Abfindung
Das dominikanische Arbeitsrecht sieht einen starken Arbeitnehmerschutz vor. Bei einer Kündigung ohne triftigen Grund muss der Arbeitgeber eine Abfindung zahlen, die von der Dauer der Beschäftigung abhängt. Die Abfindung umfasst:
- Kündigungsfristen: In der Regel 7 Tage bis 1 Monat, je nach Betriebszugehörigkeit.
- Abfindungszahlung: Diese wird auf Basis der Beschäftigungsdauer berechnet und kann mehrere Monatsgehälter umfassen.
Für Arbeitnehmer, die mehrere Jahre im Unternehmen gearbeitet haben, können die Abfindungen beträchtlich sein.
Diese Übersicht gibt dir eine umfassende Vorstellung über die wirtschaftlichen, kulturellen und arbeitsrechtlichen Bedingungen in der Dominikanischen Republik.