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  1. Einwohner

Tansania hat etwa 67 Millionen Einwohner (Stand 2023) und ist damit eines der bevölkerungsreichsten Länder in Ostafrika. Die Bevölkerung ist ethnisch vielfältig, mit mehr als 120 ethnischen Gruppen, darunter die Sukuma, Nyamwezi, Chagga und Haya.

  1. Hauptstadt

Die offizielle Hauptstadt von Tansania ist Dodoma, wo sich die Regierungssitze befinden. Die größte Stadt und das wirtschaftliche Zentrum des Landes ist jedoch Daressalam, das an der Küste des Indischen Ozeans liegt.

  1. Wirtschaftskraft

Tansanias Wirtschaft ist eine der größten in Ostafrika und basiert hauptsächlich auf Landwirtschaft, die etwa ein Viertel des BIP und rund 65% der Beschäftigung ausmacht. Wichtige Exportgüter sind Kaffee, Tee, Baumwolle, Cashewnüsse und Tabak. Der Bergbau, insbesondere Gold, ist ebenfalls ein bedeutender Wirtschaftszweig. In den letzten Jahren hat sich der Dienstleistungssektor, einschließlich Tourismus und Telekommunikation, stark entwickelt. Trotz stabilen Wachstums bleibt Tansania ein Land mit niedrigem Einkommen, und viele Menschen leben in Armut.

  1. Kultur

Die Kultur Tansanias ist reich und vielfältig, geprägt durch die mehr als 120 ethnischen Gruppen. Swahili und Englisch sind die offiziellen Sprachen, wobei Swahili die lingua franca ist. Tansania ist bekannt für seine Musik und Tänze, darunter Taarab und Bongo Flava, und für seine berühmten Naturschönheiten wie den Serengeti-Nationalpark und den Kilimandscharo. Religiöse Toleranz ist stark ausgeprägt, und sowohl Islam als auch Christentum spielen eine wichtige Rolle im gesellschaftlichen Leben.

  1. Währung

Die offizielle Währung von Tansania ist der Tansania-Schilling (TZS).

  1. Krankenversicherung und Sozialversicherungssystem

Tansania hat ein öffentliches Gesundheitssystem, das jedoch oft unterfinanziert ist und mit begrenzten Ressourcen arbeitet, insbesondere in ländlichen Gebieten. Es gibt kein obligatorisches Krankenversicherungssystem, aber verschiedene öffentliche und private Gesundheitsprogramme bieten Grundversicherungen an. Private Krankenversicherungen sind weit verbreitet, besonders bei gut bezahlten Arbeitnehmern.

Das Sozialversicherungssystem wird durch verschiedene Einrichtungen wie die „National Social Security Fund“ (NSSF) verwaltet, die Renten, Arbeitsunfallversicherungen und andere grundlegende soziale Sicherungsleistungen abdeckt.

  1. Kosten für den Arbeitgeber

Arbeitgeber in Tansania müssen Beiträge zur Sozialversicherung leisten. Diese umfassen Rentenversicherungsbeiträge und andere soziale Abgaben. Die Beiträge belaufen sich auf etwa 20% des Bruttogehalts (10% vom Arbeitgeber und 10% vom Arbeitnehmer).

  1. Gehalt und Boni

Die Gehälter in Tansania variieren stark je nach Branche und Qualifikation. Es gibt einen gesetzlichen Mindestlohn, der je nach Wirtschaftszweig variiert, jedoch oft nicht ausreicht, um die Lebenshaltungskosten zu decken. Boni sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, werden jedoch häufig als Leistungsanreize gewährt, besonders in größeren Unternehmen.

  1. Gehaltsabrechnung

Die Gehaltsabrechnung in Tansania muss die gesetzlichen Abzüge für Steuern und Sozialversicherungsbeiträge berücksichtigen. Arbeitgeber sind verantwortlich für die ordnungsgemäße Berechnung und Abführung dieser Beiträge.

  1. Gesetzliche Feiertage

Zu den gesetzlichen Feiertagen in Tansania gehören Neujahr (1. Januar), Karfreitag, Ostermontag, Tag der Arbeit (1. Mai), Saba Saba (7. Juli), Nane Nane (8. August), Unabhängigkeitstag (9. Dezember), Weihnachten (25. Dezember) und der Boxertag (26. Dezember). Religiöse Feiertage wie Eid al-Fitr und Eid al-Adha werden ebenfalls gefeiert.

  1. Arbeitszeiten

Die reguläre Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche, aufgeteilt in fünf Arbeitstage. Überstunden sind gesetzlich geregelt und müssen zusätzlich vergütet werden, häufig mit einem höheren Stundensatz.

  1. Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 28 bezahlte Urlaubstage pro Jahr. Dieser Anspruch kann je nach Branche und Betriebszugehörigkeit variieren. Zusätzlich gibt es bezahlte Feiertage.

  1. Arbeitsunfähigkeit

Bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit müssen Arbeitnehmer ein ärztliches Attest vorlegen, um Anspruch auf Lohnfortzahlung zu haben. Die Sozialversicherung übernimmt teilweise die Kosten für Krankengeld, jedoch sind die Leistungen oft begrenzt und hängen von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab.

  1. Kündigung/Abfindung

Das Arbeitsrecht in Tansania legt klare Regeln für Kündigungen fest, darunter Kündigungsfristen, die von der Dauer der Beschäftigung abhängen. Abfindungen sind vorgeschrieben, wenn ein Arbeitnehmer ohne gerechtfertigten Grund entlassen wird, und die Höhe richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Das Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Entlassungen.

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