LÄNDER, Nordamerika
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  1. Einwohner

Grönland hat etwa 56.000 Einwohner (Stand 2023). Die Mehrheit der Bevölkerung besteht aus Inuit (etwa 88%), mit einem kleineren Anteil von Menschen europäischer Abstammung, insbesondere Dänen.

  1. Hauptstadt

Die Hauptstadt von Grönland ist Nuuk, die größte Stadt des Landes mit rund 19.000 Einwohnern. Nuuk ist das wirtschaftliche und kulturelle Zentrum Grönlands.

  1. Wirtschaftskraft

Grönlands Wirtschaft basiert stark auf der Fischerei, insbesondere Garnelen und Heilbutt, sowie auf staatlichen Subventionen aus Dänemark. Rohstoffe wie Erdöl, Erdgas und seltene Erden könnten in Zukunft eine größere Rolle spielen. Das Bruttoinlandsprodukt (BIP) pro Kopf beträgt etwa 54.000 US-Dollar (Stand 2022). Der Tourismus, insbesondere mit Bezug auf die arktische Natur und Kultur, wächst ebenfalls.

  1. Kultur

Die grönländische Kultur ist stark von den Traditionen der Inuit geprägt, einschließlich Jagd, Fischerei und Handwerk. Musik, Tanz und Kunst haben tiefe Wurzeln in den indigenen Bräuchen. Trommeltanz und Gesänge sind traditionelle Ausdrucksformen. Die grönländische Sprache, eine Eskimo-aleutische Sprache, ist neben Dänisch die offizielle Sprache. Viele kulturelle Einflüsse stammen zudem aus Skandinavien.

  1. Währung

Grönland verwendet die dänische Krone (DKK) als offizielle Währung, da es ein autonomer Bestandteil des Königreichs Dänemark ist.

  1. Krankenversicherung und Sozialversicherungssystem

Grönland hat ein öffentliches Gesundheits- und Sozialversicherungssystem, das stark an das dänische Modell angelehnt ist. Das System wird durch Steuern finanziert und bietet den Bürgern kostenlose Gesundheitsdienste, einschließlich ärztlicher Versorgung und Krankenhausaufenthalten. Die Sozialversicherung umfasst Renten, Arbeitslosenunterstützung und Sozialhilfe, ähnlich wie in Dänemark.

  1. Kosten für den Arbeitgeber

Arbeitgeber zahlen Beiträge zur Sozialversicherung, die Renten und Arbeitslosenunterstützung decken. Die genauen Sätze können variieren, aber Grönland übernimmt viele der dänischen Regelungen. Weitere Kosten für den Arbeitgeber beinhalten Steuern und Beiträge zur Arbeitslosenversicherung, sowie möglicherweise betriebliche Altersvorsorge.

  1. Gehalt und Boni

Die Gehälter in Grönland sind im Vergleich zu anderen Teilen der Welt relativ hoch, was vor allem auf die isolierte Lage und die höheren Lebenshaltungskosten zurückzuführen ist. Ein durchschnittliches Gehalt kann zwischen 300.000 und 400.000 DKK jährlich liegen. Boni sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, werden aber in manchen Branchen als Leistungsanreiz oder Jahresendgratifikation angeboten.

  1. Gehaltsabrechnung

Die Gehaltsabrechnung umfasst in der Regel Abzüge für Steuern und Sozialversicherungsbeiträge, ähnlich wie im dänischen System. Die Einkommensteuer in Grönland ist progressiv und liegt zwischen 36 und 44%, abhängig vom Einkommen und der Region.

  1. Gesetzliche Feiertage

Grönland hat mehrere gesetzliche Feiertage, die an das dänische System angelehnt sind. Dazu gehören:

  • Neujahr (1. Januar)
  • Ostern (Karfreitag, Ostersonntag, Ostermontag)
  • Gebetstag (Großer Gebetstag, vierter Freitag nach Ostern)
  • Christi Himmelfahrt
  • Pfingsten
  • Weihnachten (24., 25. und 26. Dezember)
  • Nationalfeiertag Grönlands (21. Juni)

  1. Arbeitszeiten

Die gesetzliche Arbeitszeit beträgt in Grönland in der Regel 40 Stunden pro Woche, verteilt auf fünf Tage. Überstunden sind üblich und müssen oft mit einem Zuschlag vergütet werden, wobei dies je nach Tarifvertrag oder individueller Vereinbarung variiert.

  1. Urlaub

Arbeitnehmer in Grönland haben Anspruch auf mindestens fünf Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Zusätzlich gibt es gesetzlich vorgeschriebene Feiertage, die als bezahlte Urlaubstage gewährt werden.

  1. Arbeitsunfähigkeit

Im Krankheitsfall haben Arbeitnehmer in Grönland Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen bestimmten Zeitraum, normalerweise bis zu 30 Tage. Danach übernimmt das Sozialversicherungssystem, das Krankengeld zahlt. Die Bedingungen hierfür können durch Tarifverträge geregelt sein.

  1. Kündigung/Abfindung

Die Kündigungsfristen richten sich nach der Dauer der Beschäftigung und den jeweiligen Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen. Arbeitnehmer haben unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf eine Abfindung, insbesondere bei langjähriger Betriebszugehörigkeit oder wenn betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden. Die Abfindung kann bis zu einem Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr betragen, abhängig von den genauen Bedingungen und Vereinbarungen.

Grönland bietet durch seine einzigartige Natur und die enge Verbindung zur Inuit-Kultur eine besondere Lebensweise. Gleichzeitig ist das Leben auf der Insel durch die Isolation und die extremen Wetterbedingungen geprägt. Das dänische Sozial- und Wirtschaftssystem bietet jedoch eine solide Grundlage für soziale Sicherheit und wirtschaftliche Stabilität.

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