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Einwohner
Costa Rica hat etwa 5,2 Millionen Einwohner (Stand 2023). Die Mehrheit der Bevölkerung besteht aus Menschen europäischer Abstammung, es gibt aber auch Minderheiten afrikanischer, indigener und asiatischer Herkunft.
Hauptstadt
Die Hauptstadt von Costa Rica ist San José, die größte Stadt des Landes und das politische, kulturelle sowie wirtschaftliche Zentrum. San José liegt im zentralen Hochland und ist für ihre Kulturinstitutionen, Museen und Universitäten bekannt.
Wirtschaftskraft
Costa Rica hat eine diversifizierte und stabile Wirtschaft. Wichtige Sektoren sind der Tourismus, die Landwirtschaft (insbesondere der Export von Kaffee, Bananen und Ananas) sowie Dienstleistungen und Technologie. In den letzten Jahren hat sich das Land zu einem Zentrum für internationale Unternehmen und IT-Dienstleistungen entwickelt. Trotz seiner geringen Größe hat Costa Rica eine relativ hohe Wirtschaftskraft im Vergleich zu anderen Ländern in der Region. Das Bruttoinlandsprodukt (BIP) beträgt rund 100 Milliarden USD (2022), und das Land genießt einen guten Ruf für ökologische Nachhaltigkeit und Bildung.
Kultur
Die Kultur Costa Ricas ist stark geprägt von spanischen Traditionen aufgrund der Kolonialgeschichte, aber es gibt auch Einflüsse von indigenen, afrikanischen und karibischen Kulturen. Das Land ist bekannt für seine freundlichen Menschen («Ticos»), seine Hingabe zum Umweltschutz und die Philosophie von «Pura Vida», die Lebensfreude und Gelassenheit betont. Traditionelle Musikstile wie Cumbia, Salsa und Reggaetón sind beliebt, und auch Feste wie das Unabhängigkeitsfest am 15. September und das Osterfest spielen eine große Rolle.
Währung
Die offizielle Währung Costa Ricas ist der Costa-Rica-Colón (CRC). Der Wechselkurs zum US-Dollar liegt bei ungefähr 1 USD = 540 CRC (Stand 2023). In touristischen Gebieten wird der US-Dollar weitgehend akzeptiert.
Krankenversicherung und Sozialversicherungssystem
Costa Rica verfügt über ein universelles Gesundheitssystem, das als «Caja Costarricense de Seguro Social» (CCSS) bekannt ist. Dieses System bietet Krankenversicherung und Sozialversicherungsleistungen wie Altersrenten, Arbeitslosengeld und Invalidenrente für alle Einwohner. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen gemeinsam in dieses System einzahlen. Das staatliche Gesundheitssystem gilt als eines der besten in Lateinamerika und ist bekannt für seine gute Grundversorgung.
Kosten für den Arbeitgeber
Die Kosten für den Arbeitgeber beinhalten die Sozialversicherungsbeiträge, die an die CCSS gezahlt werden müssen. Diese Beiträge decken Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosen- und Mutterschutzversicherung ab. Arbeitgeber zahlen etwa 26 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers an die Sozialversicherung, während Arbeitnehmer etwa 10 % ihres Einkommens beisteuern.
Gehalt und Boni
Costa Rica hat einen gesetzlichen Mindestlohn, der je nach Branche und Beruf variiert. Zum Beispiel liegt der Mindestlohn für einen ungelernten Arbeiter bei etwa 350 USD pro Monat. Ein wichtiges Merkmal des Arbeitsrechts ist der 13. Monatsgehalt (auf Spanisch «Aguinaldo»), der im Dezember als Bonus ausgezahlt wird. Er entspricht einem Zwölftel des im Jahr verdienten Einkommens.
Gehaltsabrechnung
Arbeitgeber müssen eine monatliche Gehaltsabrechnung ausstellen, die alle Abzüge für Steuern und Sozialversicherungsbeiträge sowie etwaige Boni auflistet. Die Lohnsteuer wird progressiv erhoben, wobei die niedrigeren Einkommensstufen geringere Steuern zahlen.
Gesetzliche Feiertage
Costa Rica hat 13 gesetzliche Feiertage, darunter Neujahr (1. Januar), Unabhängigkeitstag (15. September), Ostermontag, Tag der Arbeit (1. Mai) und Weihnachten (25. Dezember). Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an diesen Feiertagen, und wer an diesen Tagen arbeitet, erhält oft einen Überstundenzuschlag.
Arbeitszeiten
Die reguläre Arbeitszeit in Costa Rica beträgt in der Regel 48 Stunden pro Woche, verteilt auf 6 Arbeitstage (8 Stunden pro Tag). Es gibt jedoch flexible Arbeitszeitmodelle, die je nach Branche und Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber variieren können. Überstunden werden in der Regel mit 150 % des normalen Stundensatzes vergütet.
Urlaub
Arbeitnehmer haben nach 50 Wochen ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf mindestens 2 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. In vielen Unternehmen kann sich der Urlaubsanspruch bei längerer Betriebszugehörigkeit erhöhen.
Arbeitsunfähigkeit
Im Krankheitsfall übernimmt das CCSS-System die Kosten für die medizinische Versorgung und bietet auch Krankengeld. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, die von der Sozialversicherung abgedeckt wird. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den vollen Lohn für die ersten drei Krankheitstage zu zahlen, danach wird ein Prozentsatz durch die CCSS gezahlt.
Kündigung/Abfindung
Das Arbeitsrecht Costa Ricas schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Entlassung. Arbeitnehmer haben bei Entlassung in vielen Fällen Anspruch auf eine Abfindung, die auf der Grundlage der Beschäftigungsdauer berechnet wird. Für jede im Unternehmen geleistete Arbeitswoche gibt es einen Anteil, der zur Abfindungssumme beiträgt. Die Kündigungsfristen variieren, betragen jedoch in der Regel zwischen zwei Wochen und einem Monat, abhängig von der Betriebszugehörigkeit. Es gibt auch Abfindungen für langjährige Mitarbeiter oder bei betriebsbedingten Kündigungen.
Diese Informationen bieten dir einen guten Überblick über die arbeitsrechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Rahmenbedingungen in Costa Rica.