Turkmenistan – Servizio paghe e risorse umane

Popolazione

Il Turkmenistan ha circa 6 milioni di abitanti (dati aggiornati al 2023). La maggioranza della popolazione è composta da turkmeni, che rappresentano circa l’85% della popolazione totale. Ci sono anche piccole minoranze etniche, tra cui uzbeki, russi e kazaki. La maggior parte della popolazione vive nelle aree rurali, sebbene l’urbanizzazione sia aumentata negli ultimi anni.

Capitale

La capitale del Turkmenistan è Ashgabat, una città moderna nota per la sua architettura monumentale, le ampie strade e le numerose strutture in marmo. Ashgabat è il centro politico, economico e culturale del paese.

Economia

L’economia del Turkmenistan si basa fortemente sulle sue vaste riserve di gas naturale, che sono tra le più grandi al mondo. Il paese esporta anche petrolio e cotone. Tuttavia, l’economia è fortemente controllata dallo stato e la diversificazione è limitata. Il settore privato ha un ruolo minore, e il governo si impegna a modernizzare e diversificare l’economia, in particolare nei settori dell’agricoltura e delle costruzioni.

Cultura

La cultura del Turkmenistan è fortemente influenzata dal passato nomade turkmeno e dalle tradizioni islamiche. Il paese ha una ricca tradizione di tessitura di tappeti, allevamento di cavalli (in particolare il cavallo Akhal-Teke) e poesia epica. L’Islam, in particolare quello sunnita, gioca un ruolo centrale nella vita quotidiana. La lingua ufficiale è il turkmeno, e la cucina turkmena, così come le feste come il Nowruz (Capodanno persiano), sono elementi importanti della vita culturale.

Moneta

La valuta ufficiale del Turkmenistan è il Manat del Turkmenistan (TMT). Il tasso di cambio è controllato dallo stato e negli ultimi anni il Manat è stato più volte svalutato, rendendo la situazione economica più difficile per molti cittadini.

Assicurazione sanitaria e sistema di previdenza sociale

Il Turkmenistan offre un sistema sanitario statale, che è gratuito per i cittadini. Tuttavia, la qualità e la disponibilità dei servizi medici variano notevolmente, soprattutto nelle aree rurali. Esiste un sistema di previdenza sociale che fornisce prestazioni per la vecchiaia, la malattia e l’invalidità. Il sistema è principalmente finanziato dai contributi dei datori di lavoro e dei dipendenti, sebbene il controllo statale sul sistema sia elevato e le prestazioni siano spesso limitate.

Costi per il datore di lavoro

I datori di lavoro in Turkmenistan sono tenuti a versare contributi alla previdenza sociale, che coprono una parte delle prestazioni pensionistiche e sanitarie. I contributi ammontano a circa il 20% del salario lordo di un dipendente. Inoltre, i datori di lavoro sono responsabili del pagamento del salario minimo e della fornitura di altri benefici lavorativi.

Salari e bonus

I salari in Turkmenistan variano a seconda del settore e della regione, ma il tenore di vita generale è relativamente basso. Il salario minimo legale è di circa 957 TMT al mese (dati del 2023). È comune che alcuni dipendenti ricevano bonus annuali, soprattutto nelle grandi aziende o nel servizio pubblico, sebbene questi non siano obbligatori per legge.

Buste paga

La busta paga in Turkmenistan viene generalmente erogata mensilmente. I datori di lavoro sono tenuti a pagare gli stipendi puntualmente e a effettuare le relative trattenute per imposte e contributi previdenziali. I dipendenti devono ricevere una busta paga dettagliata, in cui siano chiaramente elencati tutti i prelievi e i pagamenti.

Festività legali

Il Turkmenistan ha diverse festività legali, che comprendono sia festività religiose che nazionali. Tra le principali festività figurano:

• Nowruz (Capodanno persiano, 21 marzo)
• Festa dell’Indipendenza (27 ottobre)
• Giornata della Neutralità (12 dicembre)
• Giornata Internazionale della Donna (8 marzo)
• Giornata della Costituzione e dell’Unità Nazionale (18 maggio)

Durante queste festività, i dipendenti hanno diritto a un giorno libero o a una retribuzione aggiuntiva se devono lavorare.

Orario di lavoro

L’orario di lavoro regolare in Turkmenistan è di 40 ore settimanali, distribuite su cinque o sei giorni, a seconda del contratto di lavoro. Gli straordinari sono consentiti, ma devono essere retribuiti con una maggiorazione di almeno il 50% rispetto alla normale tariffa oraria.

Ferie

I dipendenti in Turkmenistan hanno diritto ad almeno 24 giorni di ferie annuali pagate. Inoltre, hanno diritto a congedi speciali retribuiti per eventi personali come matrimoni o emergenze familiari. Il congedo di maternità è di almeno 112 giorni, di cui 56 giorni prima e 56 giorni dopo il parto.

Inabilità lavorativa

In caso di malattia, i dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito, coperto dal fondo previdenziale. L’importo dell’indennità di malattia dipende dalla durata dell’occupazione e dai contributi versati. È necessario un certificato medico per richiedere il congedo per malattia.

Licenziamento/Indennità

Il licenziamento di un lavoratore in Turkmenistan deve essere conforme alle disposizioni di legge sul lavoro. Generalmente, il preavviso per i dipendenti è compreso tra due settimane e un mese, a seconda della durata dell’occupazione. I dipendenti hanno diritto a indennità in determinati casi, in particolare in caso di licenziamento per motivi economici. L’indennità è solitamente pari a un mese di stipendio per ogni anno di servizio.