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Einwohner
Südkorea hat etwa 51,8 Millionen Einwohner (Stand 2023). Die Bevölkerung ist ethnisch sehr homogen, fast ausschließlich koreanisch, und der Großteil lebt in städtischen Gebieten. Südkorea ist eines der am dichtesten besiedelten Länder der Welt, mit der Hauptstadt Seoul als einem der bevölkerungsreichsten Ballungszentren.
Hauptstadt
Die Hauptstadt von Südkorea ist Seoul, eine der größten und modernsten Städte der Welt. Seoul ist das politische, wirtschaftliche und kulturelle Zentrum des Landes und bekannt für seine Hochhäuser, Technologieunternehmen, historischen Stätten und lebendige Kultur.
Wirtschaftskraft
Südkorea ist die zwölftgrößte Volkswirtschaft der Welt und bekannt für seine starke Exportwirtschaft. Die wichtigsten Industriezweige sind Elektronik, Automobilbau, Schiffbau, Chemie und Stahlproduktion. Große Unternehmen wie Samsung, Hyundai und LG spielen eine entscheidende Rolle in der südkoreanischen Wirtschaft. Südkorea ist ein Technologieführer, insbesondere in den Bereichen Elektronik, IT und Mobilfunktechnologie. Das Land hat sich in den letzten Jahrzehnten von einer von Landwirtschaft dominierten Wirtschaft zu einem modernen Industriestaat entwickelt.
Kultur
Die koreanische Kultur ist geprägt von traditionellen Werten, insbesondere dem Konfuzianismus, der großen Einfluss auf das soziale Verhalten und die zwischenmenschlichen Beziehungen hat. Gleichzeitig ist Südkorea ein globales Zentrum für moderne Kultur, insbesondere durch die Verbreitung der K-Pop-Musik, K-Dramen und Filme. Wichtige traditionelle Feste sind das Seollal (Lunar-Neujahr) und Chuseok (Erntedankfest). Südkorea legt großen Wert auf Bildung und hat ein stark wettbewerbsorientiertes Bildungssystem.
Währung
Die offizielle Währung Südkoreas ist der Südkoreanische Won (KRW).
Krankenversicherung und Sozialversicherungssystem
Südkorea verfügt über ein umfassendes nationales Krankenversicherungssystem, das allen Einwohnern eine medizinische Grundversorgung bietet. Arbeitnehmer und Arbeitgeber leisten Beiträge zur Krankenversicherung, wobei der Arbeitgeber 3,43 % und der Arbeitnehmer 3,43 % des Gehalts beiträgt. Darüber hinaus gibt es ein Rentensystem und Arbeitslosenversicherung, die ebenfalls durch Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern finanziert werden.
Kosten für den Arbeitgeber
Die Arbeitgeber in Südkorea müssen verschiedene Beiträge leisten, darunter zur Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Unfallversicherung. Insgesamt zahlen Arbeitgeber etwa 8 % bis 10 % des Gehalts eines Arbeitnehmers in Sozialversicherungsbeiträge ein, abhängig von der Branche und den genauen Versicherungsanforderungen.
Gehalt und Boni
Das durchschnittliche Gehalt in Südkorea variiert je nach Branche und Position. Der Mindestlohn liegt bei 9.620 KRW pro Stunde (etwa 7,50 EUR, Stand 2023). Viele Unternehmen zahlen ihren Mitarbeitern neben dem regulären Gehalt Boni, die häufig am Ende des Jahres oder zu wichtigen Feiertagen wie Chuseok und Seollal ausgezahlt werden. Diese Boni sind oft ein wichtiger Bestandteil des jährlichen Gesamteinkommens.
Gehaltsabrechnung
Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern monatlich eine Gehaltsabrechnung zur Verfügung zu stellen, die das Grundgehalt, Überstunden, Boni und alle Abzüge wie Steuern und Sozialversicherungsbeiträge detailliert aufführt. Dies ist notwendig für die Transparenz und Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften.
Gesetzliche Feiertage
Südkorea hat eine Vielzahl von gesetzlichen Feiertagen, darunter:
- Seollal (Lunar-Neujahr, 3 Tage)
- Tag der Unabhängigkeit (1. März)
- Chuseok (Erntedankfest, 3 Tage)
- Tag der Befreiung (15. August)
- Weihnachten (25. Dezember)
Zusätzlich gibt es noch weitere nationale und regionale Feiertage, und Unternehmen bieten oft zusätzlichen Urlaub an diesen Tagen.
Arbeitszeiten
Die Standardarbeitszeit in Südkorea beträgt 40 Stunden pro Woche, verteilt auf 5 Tage. Überstunden sind gängig, aber sie müssen mit einem zusätzlichen Lohn von mindestens 150 % vergütet werden. Seit 2018 wurden die Arbeitsgesetze reformiert, um eine Begrenzung der maximalen Arbeitszeit auf 52 Stunden pro Woche einzuführen, einschließlich Überstunden.
Urlaub
Arbeitnehmer in Südkorea haben Anspruch auf mindestens 15 Tage bezahlten Jahresurlaub, wenn sie ein Jahr im Unternehmen gearbeitet haben. Die Anzahl der Urlaubstage kann mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit steigen. Zusätzlich zu diesen Tagen haben Arbeitnehmer Anspruch auf die bezahlten gesetzlichen Feiertage.
Arbeitsunfähigkeit
Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Verletzung haben Arbeitnehmer Anspruch auf Krankheitsurlaub, der jedoch oft vom Arbeitgeber geregelt wird, da es in Südkorea keine gesetzliche Vorschrift für bezahlten Krankheitsurlaub gibt. Arbeitnehmer können jedoch durch die nationale Krankenversicherung teilweise Krankengeld erhalten, das in der Regel ab einer längeren Krankheitsdauer greift.
Kündigung/Abfindung
Die Kündigung in Südkorea ist gesetzlich geregelt, wobei in der Regel eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einzuhalten ist. Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr im Unternehmen gearbeitet haben, haben Anspruch auf eine Abfindung, die auf der Grundlage der Dauer der Beschäftigung berechnet wird. Diese beträgt in der Regel ein Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.