Tadschikistan ‒ Gehaltsrechnungen und HR-Service

Einwohner

Tadschikistan hat etwa 10 Millionen Einwohner (Stand 2023). Die Mehrheit der Bevölkerung sind Tadschiken, die etwa 84 % der Bevölkerung ausmachen, gefolgt von Usbeken, Kirgisen und weiteren Minderheiten. Tadschikistan ist ein überwiegend ländlich geprägtes Land, und fast 70 % der Menschen leben in ländlichen Gebieten.

Hauptstadt

Die Hauptstadt von Tadschikistan ist Duschanbe. Sie ist das politische, wirtschaftliche und kulturelle Zentrum des Landes. In Duschanbe befinden sich wichtige Regierungsgebäude, Universitäten und das wirtschaftliche Herz des Landes.

Wirtschaftskraft

Die Wirtschaft Tadschikistans basiert stark auf der Landwirtschaft und den Überweisungen von im Ausland arbeitenden Tadschiken, die einen erheblichen Teil des Bruttoinlandsprodukts (BIP) ausmachen. Baumwolle, Obst und Aluminium gehören zu den wichtigsten Exportgütern. Die wirtschaftliche Entwicklung des Landes wird jedoch durch fehlende Infrastruktur, Armut und die Abhängigkeit von internationalen Hilfen gebremst. In den letzten Jahren gab es Bestrebungen, die Wirtschaft zu diversifizieren, insbesondere im Bereich Energie, Bergbau und Wasserkraft.

Kultur

Tadschikistans Kultur ist stark von der persischen Kultur geprägt, da die Tadschiken ethnisch eng mit den Persern verwandt sind. Das Land hat eine reiche Tradition in Poesie, Musik und Kunst. Der Islam, insbesondere der sunnitische Islam, spielt eine bedeutende Rolle im Alltag der Tadschiken. Wichtige Feste wie das persische Neujahrsfest Nowruz werden im ganzen Land gefeiert. Tadschikisch ist die offizielle Sprache des Landes, während Russisch als Verkehrssprache in der Verwaltung und im Handel weit verbreitet ist.

Währung

Die offizielle Währung Tadschikistans ist der Tadschikische Somoni (TJS). Der Wechselkurs ist in den letzten Jahren stabil geblieben, obwohl die Wirtschaft des Landes durch internationale Schwankungen beeinflusst wird. Ein Somoni ist in 100 Diram unterteilt.

Krankenversicherung und Sozialversicherungssystem

Tadschikistan hat ein rudimentäres öffentliches Gesundheitswesen, das stark unterfinanziert ist. Es gibt keine universelle Krankenversicherung, und viele Gesundheitsdienste werden privat oder aus eigener Tasche bezahlt. Der Zugang zu qualitativ hochwertigen Gesundheitsdiensten ist vor allem in ländlichen Gebieten begrenzt. Es existiert jedoch ein Sozialversicherungssystem, das Renten- und Invaliditätsleistungen sowie einige Arbeitslosenunterstützungen bietet. Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen in die Sozialversicherungsfonds ein, aber die Leistungen sind oft unzureichend.

Kosten für den Arbeitgeber

Die Arbeitgeber in Tadschikistan sind verpflichtet, Beiträge zur Sozialversicherung zu leisten, die etwa 25 % des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers betragen. Diese Beiträge decken Renten-, Invaliditäts- und Arbeitslosenversicherungen ab. Der Arbeitnehmer selbst trägt etwa 1 % seines Einkommens zur Sozialversicherung bei. Daneben müssen Arbeitgeber oft für zusätzliche soziale Leistungen wie bezahlten Urlaub und Krankheitsausfälle aufkommen.

Gehalt und Boni

Die Löhne in Tadschikistan sind im Vergleich zu internationalen Standards niedrig. Der gesetzliche Mindestlohn beträgt etwa 600 TJS pro Monat (Stand 2023). In vielen Sektoren wird jedoch deutlich mehr gezahlt. Jahresendboni sind in Tadschikistan nicht gesetzlich vorgeschrieben, können jedoch in einigen Unternehmen auf freiwilliger Basis gewährt werden, insbesondere in internationalen oder größeren Firmen.

Gehaltsabrechnung

Die Gehaltsabrechnung in Tadschikistan erfolgt in der Regel monatlich. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Löhne rechtzeitig zu zahlen und dabei die Abzüge für Steuern und Sozialversicherungsbeiträge vorzunehmen. Die Lohnabrechnungen enthalten Angaben zu den gezahlten Beträgen sowie zu den Abzügen für Sozialversicherungsbeiträge und Steuern.

Gesetzliche Feiertage

Tadschikistan hat mehrere nationale Feiertage, darunter religiöse und kulturelle Feste. Zu den wichtigsten Feiertagen gehören:

• Nowruz (Persisches Neujahr, 21. März)
• Tag der Unabhängigkeit (9. September)
• Tag der Verfassung (6. November)
• Eid al-Fitr (Ende des Ramadan)
• Eid al-Adha (Opferfest)

An diesen Feiertagen haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen arbeitsfreien Tag oder eine zusätzliche Vergütung, wenn sie arbeiten müssen.

Arbeitszeiten

Die reguläre Arbeitswoche in Tadschikistan beträgt 40 Stunden, verteilt auf 5 Arbeitstage. Überstunden sind zulässig, müssen jedoch entsprechend kompensiert werden, in der Regel mit einem Aufschlag von 50 % auf den regulären Lohn. Es gibt spezielle Arbeitszeitregelungen für Jugendliche und schwangere Frauen, die einen reduzierten Arbeitszeitumfang haben.

Urlaub

Arbeitnehmer in Tadschikistan haben nach dem Arbeitsrecht Anspruch auf mindestens 24 Tage bezahlten Jahresurlaub. Darüber hinaus gibt es Sonderurlaubsregelungen für Mutterschaftsurlaub, der bis zu 126 Tage dauern kann (70 Tage vor der Geburt und 56 Tage nach der Geburt). Der bezahlte Mutterschaftsurlaub wird durch den Sozialversicherungsfonds gedeckt.

Arbeitsunfähigkeit

Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit haben Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld, das durch den Sozialversicherungsfonds gezahlt wird. Die Höhe des Krankengeldes hängt von der Dauer der Beschäftigung und den gezahlten Beiträgen ab. Ein ärztliches Attest ist erforderlich, um den Anspruch auf Krankheitsurlaub geltend zu machen.

Kündigung/Abfindung

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses in Tadschikistan muss den arbeitsrechtlichen Vorschriften entsprechen. In der Regel beträgt die Kündigungsfrist zwischen zwei Wochen und einem Monat, je nach Dauer der Beschäftigung. Eine Abfindung ist in bestimmten Fällen vorgeschrieben, insbesondere bei betriebsbedingten Kündigungen oder Entlassungen aufgrund von wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens. Die Abfindung beträgt in der Regel das Gehalt eines Monats für jedes Jahr der Beschäftigung.