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Bevölkerung

Brunei Darussalam hat eine Bevölkerung von etwa 460.000 Menschen (Stand 2023). Ein großer Teil der Bevölkerung lebt im westlichen Teil des Landes, und ein erheblicher Anteil der Einwohner besteht aus ausländischen Arbeitskräften, hauptsächlich aus Malaysia, Indonesien und den Philippinen.

Hauptstadt

Die Hauptstadt von Brunei ist Bandar Seri Begawan, das politische, wirtschaftliche und kulturelle Zentrum des Landes. Sie ist bekannt für ihre beeindruckenden Moscheen, den königlichen Palast Istana Nurul Iman und eine moderne Infrastruktur.

Wirtschaftskraft

Die Wirtschaft Bruneis basiert hauptsächlich auf der Förderung und dem Export von Öl und Erdgas, die etwa 90 % des BIP und der Exporterlöse ausmachen. Mit einem der höchsten Pro-Kopf-Einkommen der Welt ist Brunei ein wohlhabendes Land. In den letzten Jahren hat die Regierung versucht, die Wirtschaft zu diversifizieren, insbesondere in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Tourismus und Halal-Industrien. Dank seiner Öl- und Gasreserven bietet Brunei auch großzügige Sozialleistungen und einen hohen Lebensstandard.

Kultur

Die Kultur Bruneis ist stark vom Islam, der offiziellen Staatsreligion, beeinflusst. Dies zeigt sich in den Gesetzen, Bräuchen und dem täglichen Leben. Gleichzeitig hat Brunei eine reiche Tradition innerhalb der malaiischen Kultur, die sich in der Sprache, Kleidung und den Festen widerspiegelt. Wichtige Feierlichkeiten wie Eid al-Fitr (Hari Raya) werden landesweit begangen. Traditionelle Musik, Tanz und Handwerkskunst spielen ebenfalls eine bedeutende Rolle im kulturellen Leben des Landes.

Währung

Die offizielle Währung Bruneis ist der Brunei-Dollar (BND), der an den Singapur-Dollar gekoppelt ist. Der Singapur-Dollar wird ebenfalls als gesetzliches Zahlungsmittel im Land akzeptiert.

Krankenversicherung und Sozialversicherungssystem

Das Gesundheitssystem Bruneis wird größtenteils vom Staat finanziert und bietet den Bürgern kostenlose, hochwertige medizinische Versorgung. Ausländische Arbeitskräfte müssen in der Regel über eine private Krankenversicherung verfügen. Brunei hat auch ein grundlegendes Sozialversicherungssystem, das von einem nationalen Rentenfonds verwaltet wird. Es gibt ein Pflichtbeitragssystem für Arbeitnehmer, das sowohl Alters- als auch Invaliditätsleistungen abdeckt.

Arbeitgeberkosten

Arbeitgeber in Brunei sind verpflichtet, Beiträge zur Sozialversicherung zu leisten, die sowohl für einheimische als auch für ausländische Arbeitnehmer obligatorisch sind. Der Beitragssatz zum Employee Trust Fund (Tabung Amanah Pekerja) beträgt etwa 5 % des Bruttoeinkommens des Arbeitnehmers, wobei der Arbeitgeber den gleichen Beitrag leistet. In einigen Fällen stellen Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Krankenversicherung und Wohnungen zur Verfügung.

Gehalt und Boni

Die Gehälter in Brunei variieren stark je nach Branche und Qualifikationen der Arbeitnehmer. Der öffentliche Sektor bietet oft wettbewerbsfähige Gehälter und zusätzliche Vorteile. Boni werden in der Regel am Jahresende oder zu besonderen Anlässen wie Hari Raya gezahlt, insbesondere im öffentlichen Sektor.

Gehaltsabrechnung

Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern monatlich eine Gehaltsabrechnung zur Verfügung stellen, in der das Grundgehalt, Zulagen, Boni und Abzüge wie Sozialversicherungsbeiträge detailliert aufgeführt sind. Diese Gehaltsabrechnungen sind wichtig, um Transparenz und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen.

Gesetzliche Feiertage

Brunei hat mehrere gesetzliche Feiertage, die sowohl religiöser als auch nationaler Natur sind. Zu den wichtigsten Feiertagen gehören:

  • Neujahrstag (1. Januar)
  • Nationalfeiertag (23. Februar)
  • Hari Raya Aidilfitri (Eid al-Fitr)
  • Hari Raya Aidiladha (Eid al-Adha)
  • Maulidur Rasul (Geburtstag des Propheten Muhammad)

Zusätzlich gibt es mehrere Feiertage, die der Königsfamilie gewidmet sind, wie beispielsweise der Geburtstag des Sultans.

Arbeitszeiten

Die regulären Arbeitszeiten in Brunei betragen 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Die Arbeitszeit verteilt sich in der Regel auf Montag bis Freitag, wobei der Freitag aufgrund der islamischen Gebetszeiten ein kürzerer Arbeitstag ist. Während des Fastenmonats Ramadan werden die Arbeitszeiten für muslimische Arbeitnehmer verkürzt.

Urlaub

Arbeitnehmer in Brunei haben Anspruch auf 14 bis 30 Tage bezahlten Jahresurlaub, abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und den Bedingungen ihres Arbeitsvertrags. Zusätzlich gibt es oft Sonderurlaub während religiöser Feiertage.

Krankenstand

Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können, haben Anspruch auf Krankenurlaub. In der Regel ist eine ärztliche Bescheinigung erforderlich. Die ersten 14 Tage Krankenurlaub sind in der Regel vollständig bezahlt, und für längere Krankheitszeiten können je nach Arbeitsvertrag besondere Regelungen gelten.

Kündigung/Abfindung

In Brunei müssen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eine Kündigungsfrist einhalten, die typischerweise einen Monat beträgt. Bei unfreiwilliger Kündigung kann der Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung haben, die auf der Dauer der Beschäftigung basiert. Die Abfindung beträgt in der Regel ein halbes bis ein volles Monatsgehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit, abhängig von den Vertragsbedingungen.

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