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Popolazione
Il Tagikistan ha circa 10 milioni di abitanti (dati 2023). La maggioranza della popolazione è composta da tagiki, che rappresentano circa l’84% degli abitanti, seguiti da uzbeki, kirghisi e altre minoranze. Il Tagikistan è un paese prevalentemente rurale, con quasi il 70% della popolazione che vive in aree rurali.
Capitale
La capitale del Tagikistan è Dushanbe, il centro politico, economico e culturale del paese. A Dushanbe si trovano i principali edifici governativi, le università e il cuore economico del paese.
Forza economica
L’economia del Tagikistan si basa principalmente sull’agricoltura e sulle rimesse dei lavoratori tagiki all’estero, che costituiscono una parte significativa del prodotto interno lordo (PIL). Tra i principali prodotti di esportazione figurano il cotone, la frutta e l’alluminio. Lo sviluppo economico del paese è ostacolato dalla carenza di infrastrutture, dalla povertà e dalla dipendenza dagli aiuti internazionali. Negli ultimi anni, il governo ha cercato di diversificare l’economia, con particolare attenzione ai settori dell’energia, delle miniere e dell’energia idroelettrica.
Cultura
La cultura del Tagikistan è fortemente influenzata dalla tradizione persiana, poiché i tagiki sono etnicamente vicini ai persiani. Il paese ha una ricca tradizione poetica, musicale e artistica. L’Islam, in particolare quello sunnita, gioca un ruolo significativo nella vita quotidiana della popolazione. Importanti festività come il Nowruz, il capodanno persiano, sono ampiamente celebrate. Il tagiko è la lingua ufficiale del paese, mentre il russo è ampiamente utilizzato nelle amministrazioni e nel commercio.
Moneta
La valuta ufficiale del Tagikistan è il somoni tagiko (TJS). Il tasso di cambio è rimasto relativamente stabile negli ultimi anni, sebbene l’economia del paese sia vulnerabile alle fluttuazioni internazionali. Un somoni è suddiviso in 100 diram.
Assicurazione sanitaria e sistema previdenziale
Il Tagikistan dispone di un sistema sanitario pubblico rudimentale, che soffre di sottofinanziamento. Non esiste un’assicurazione sanitaria universale e molti servizi sanitari sono pagati privatamente. L’accesso a servizi sanitari di qualità è particolarmente limitato nelle aree rurali. Esiste un sistema di sicurezza sociale che copre pensioni, invalidità e sussidi di disoccupazione, finanziato attraverso i contributi di datori di lavoro e lavoratori, anche se le prestazioni sono spesso insufficienti.
Costi per il datore di lavoro
I datori di lavoro in Tagikistan sono tenuti a versare contributi alla sicurezza sociale, che ammontano a circa il 25% del salario lordo di un lavoratore. Questi contributi coprono le pensioni, l’invalidità e l’assicurazione contro la disoccupazione. I lavoratori stessi contribuiscono con circa l’1% del loro reddito alla sicurezza sociale. Inoltre, i datori di lavoro devono spesso coprire costi aggiuntivi per ferie retribuite e assenze per malattia.
Stipendio e bonus
I salari in Tagikistan sono bassi rispetto agli standard internazionali. Il salario minimo legale è di circa 600 TJS al mese (dati 2023). Tuttavia, in molti settori i salari sono più alti. I bonus di fine anno non sono obbligatori per legge, ma in alcune aziende, specialmente nelle imprese internazionali o più grandi, vengono concessi su base volontaria.
Buste paga
La retribuzione in Tagikistan viene generalmente corrisposta mensilmente. I datori di lavoro sono obbligati a pagare i salari puntualmente, detraendo le imposte e i contributi alla sicurezza sociale. Le buste paga devono indicare chiaramente i dettagli dei pagamenti e delle detrazioni effettuate.
Festività legali
Il Tagikistan ha diversi giorni festivi nazionali, che comprendono festività religiose e culturali. Tra le principali ricorrenze vi sono:
- Nowruz (Capodanno persiano, 21 marzo)
- Giorno dell’Indipendenza (9 settembre)
- Giorno della Costituzione (6 novembre)
- Eid al-Fitr (fine del Ramadan)
- Eid al-Adha (Festa del sacrificio)
Durante queste festività, i lavoratori hanno diritto a un giorno libero retribuito o a una retribuzione aggiuntiva se devono lavorare.
Orari di lavoro
La settimana lavorativa standard in Tagikistan è di 40 ore, distribuite su 5 giorni lavorativi. Gli straordinari sono consentiti, ma devono essere retribuiti con una maggiorazione del 50% rispetto al salario orario normale. Esistono regolamentazioni speciali per i giovani e per le donne in gravidanza, che prevedono una riduzione dell’orario di lavoro.
Ferie
I lavoratori in Tagikistan hanno diritto a un minimo di 24 giorni di ferie retribuite all’anno. Esistono inoltre norme specifiche per il congedo di maternità, che può durare fino a 126 giorni (70 giorni prima della nascita e 56 giorni dopo). Il congedo di maternità retribuito è finanziato dal fondo di previdenza sociale.
Malattia
In caso di malattia, i lavoratori hanno diritto a un’indennità di malattia, pagata dal fondo di previdenza sociale. L’importo dell’indennità dipende dalla durata dell’impiego e dai contributi versati. Per richiedere il congedo per malattia è necessario un certificato medico.
Licenziamento/Indennità di licenziamento
Il licenziamento di un dipendente in Tagikistan deve rispettare le disposizioni di legge sul lavoro. Di norma, il preavviso di licenziamento varia da due settimane a un mese, a seconda della durata dell’impiego. Un’indennità di licenziamento è prevista in determinati casi, in particolare per licenziamenti per ragioni economiche o difficoltà aziendali. Di solito, l’indennità di licenziamento corrisponde a un mese di stipendio per ogni anno di servizio.
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