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Popolazione
La Corea del Sud ha una popolazione di circa 51,8 milioni di persone (dati del 2023). La popolazione è etnicamente molto omogenea, quasi interamente composta da coreani, e la maggior parte vive in aree urbane. La Corea del Sud è uno dei paesi più densamente popolati del mondo, con la capitale Seul che costituisce uno dei centri urbani più popolosi.
Capitale
La capitale della Corea del Sud è Seul, una delle città più grandi e moderne al mondo. Seul è il centro politico, economico e culturale del paese, noto per i suoi grattacieli, le aziende tecnologiche, i siti storici e la vivace cultura.
Economia
La Corea del Sud è la dodicesima economia mondiale ed è nota per la sua forte economia orientata alle esportazioni. I settori industriali principali includono elettronica, industria automobilistica, cantieristica navale, chimica e produzione di acciaio. Grandi aziende come Samsung, Hyundai e LG giocano un ruolo cruciale nell’economia sudcoreana. La Corea del Sud è un leader tecnologico, soprattutto nei settori dell’elettronica, IT e della tecnologia mobile. Negli ultimi decenni, il paese è passato da un’economia agricola a una moderna potenza industriale.
Cultura
La cultura coreana è profondamente influenzata dai valori tradizionali, in particolare dal confucianesimo, che ha un forte impatto sul comportamento sociale e sulle relazioni interpersonali. Allo stesso tempo, la Corea del Sud è un centro globale per la cultura moderna, grazie alla diffusione della musica K-Pop, dei K-drama e dei film. Importanti festività tradizionali includono il Seollal (Capodanno lunare) e il Chuseok (festa del raccolto). Il paese attribuisce grande importanza all’istruzione e ha un sistema educativo altamente competitivo.
Valuta
La valuta ufficiale della Corea del Sud è il Won sudcoreano (KRW).
Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale
La Corea del Sud dispone di un sistema nazionale di assicurazione sanitaria completo, che garantisce l’assistenza medica di base a tutti i residenti. I datori di lavoro e i lavoratori contribuiscono al sistema di assicurazione sanitaria, con il datore di lavoro e il lavoratore che versano ciascuno il 3,43% dello stipendio. Inoltre, esistono un sistema pensionistico e un’assicurazione contro la disoccupazione, anch’essi finanziati con contributi da parte di datori di lavoro e lavoratori.
Costi per il datore di lavoro
I datori di lavoro in Corea del Sud devono versare diversi contributi, tra cui quelli per l’assicurazione sanitaria, la pensione, l’assicurazione contro la disoccupazione e l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. Complessivamente, i datori di lavoro versano circa l’8% al 10% dello stipendio del dipendente in contributi previdenziali, a seconda del settore e dei requisiti assicurativi specifici.
Stipendi e bonus
Gli stipendi in Corea del Sud variano in base al settore e alla posizione lavorativa. Il salario minimo è di 9.620 KRW all’ora (circa 7,50 EUR, dati del 2023). Molte aziende pagano bonus ai propri dipendenti, che spesso vengono distribuiti a fine anno o durante importanti festività come il Chuseok e il Seollal. Questi bonus rappresentano una parte significativa del reddito annuo complessivo.
Buste paga
I datori di lavoro sono obbligati a fornire una busta paga mensile ai dipendenti, che deve includere dettagli su stipendio base, straordinari, bonus e tutte le detrazioni come tasse e contributi previdenziali. Questo è necessario per garantire trasparenza e conformità alle normative legali.
Giorni festivi
La Corea del Sud ha numerosi giorni festivi legali, tra cui:
- Seollal (Capodanno lunare, 3 giorni)
- Giornata dell’indipendenza (1 marzo)
- Chuseok (festa del raccolto, 3 giorni)
- Giornata della liberazione (15 agosto)
- Natale (25 dicembre) Ci sono anche altre festività nazionali e regionali, e molte aziende offrono giorni di ferie aggiuntivi in occasione di queste festività.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro standard in Corea del Sud è di 40 ore settimanali, distribuite su 5 giorni. Gli straordinari sono comuni e devono essere compensati con un pagamento aggiuntivo pari almeno al 150% del salario normale. Dal 2018, le leggi sul lavoro sono state riformate per limitare l’orario massimo di lavoro a 52 ore settimanali, inclusi gli straordinari.
Ferie
I lavoratori in Corea del Sud hanno diritto ad almeno 15 giorni di ferie annuali retribuite dopo un anno di servizio. Il numero di giorni di ferie aumenta con l’anzianità di servizio. Oltre a questi giorni, i lavoratori hanno diritto ai giorni festivi retribuiti.
Inabilità al lavoro
In caso di malattia o infortunio, i lavoratori hanno diritto a un congedo per malattia, anche se questo viene spesso regolato dal datore di lavoro, poiché non esiste una disposizione legale specifica per il congedo per malattia retribuito. I lavoratori possono ricevere un’indennità per malattia attraverso il sistema di assicurazione sanitaria nazionale, che solitamente entra in vigore per malattie di lunga durata.
Licenziamento/Indennità
Il licenziamento in Corea del Sud è regolato dalla legge e richiede generalmente un preavviso di 30 giorni. I lavoratori che hanno lavorato in un’azienda per almeno un anno hanno diritto a un’indennità di fine rapporto, che viene calcolata in base alla durata del servizio. L’indennità è generalmente pari a uno stipendio mensile per ogni anno di servizio.