Popolazione
La Cambogia ha una popolazione di circa 17 milioni di persone (dati del 2023). La maggior parte della popolazione appartiene al gruppo etnico Khmer. Ci sono anche minoranze come vietnamiti, cinesi e cham. La Cambogia ha una popolazione giovane, poiché molte persone anziane sono morte durante la guerra civile e sotto il regime dei Khmer rossi.
Capitale
La capitale della Cambogia è Phnom Penh, una vivace città situata alla confluenza del fiume Mekong e del Tonle Sap. Phnom Penh è il centro politico, economico e culturale del paese e ospita importanti siti storici come il Palazzo Reale e il Museo del Genocidio di Tuol Sleng.
Economia
L’economia della Cambogia si basa fortemente sull’industria tessile, l’edilizia, l’agricoltura e il turismo. In particolare, l’industria dell’abbigliamento rappresenta una grande parte delle esportazioni. La Cambogia è anche una destinazione turistica popolare, nota per il sito dei templi di Angkor Wat, che rafforza il settore del turismo. Nonostante una forte crescita economica negli ultimi anni, il paese soffre ancora di significativi problemi di povertà e corruzione.
Cultura
La cultura cambogiana è profondamente radicata nella tradizione buddista, con circa il 95% della popolazione che pratica questa religione. I templi e le festività religiose svolgono un ruolo importante nella vita quotidiana. Il Capodanno cambogiano, Chaul Chnam Thmey, e la Festa dell’Acqua, Bon Om Touk, sono tra le principali festività culturali e religiose. La cultura Khmer si riflette anche nella musica classica, nelle arti performative e nell’architettura unica, come quella dei templi di Angkor.
Valuta
La valuta ufficiale della Cambogia è il Riel cambogiano (KHR), ma il dollaro statunitense è ampiamente utilizzato nel commercio quotidiano, soprattutto nelle aree urbane.
Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale
Negli ultimi anni, la Cambogia ha iniziato a costruire un sistema di sicurezza sociale. Esiste un sistema di previdenza sociale che fornisce prestazioni di base per pensioni e assistenza sanitaria per i lavoratori del settore formale. Tuttavia, molti lavoratori, specialmente nel settore informale, non hanno accesso a un’assistenza sanitaria completa o ai benefici della sicurezza sociale. I datori di lavoro devono contribuire al sistema nazionale di previdenza sociale, che copre l’assistenza sanitaria, gli infortuni sul lavoro e le pensioni.
Costi per il datore di lavoro
I costi per i datori di lavoro in Cambogia includono i contributi previdenziali, che ammontano a circa il 3,4% del salario lordo di un dipendente. Questi contributi comprendono l’assicurazione per infortuni sul lavoro e l’assistenza sanitaria. I datori di lavoro possono anche offrire benefici aggiuntivi come indennità di trasporto o pasti, che aumentano i costi complessivi.
Stipendi e bonus
Il salario minimo per l’industria tessile e dell’abbigliamento in Cambogia è di circa 200 USD al mese (dati del 2023). Il salario minimo varia in altri settori. I bonus sono comuni, soprattutto durante le festività tradizionali come il Capodanno Khmer, quando molti datori di lavoro offrono pagamenti extra o regali ai propri dipendenti.
Buste paga
I datori di lavoro sono tenuti a fornire ai dipendenti una busta paga mensile che specifichi il salario base, le indennità, i bonus e le detrazioni come i contributi previdenziali e le imposte. La busta paga è essenziale per la trasparenza e per rispettare le normative legali.
Giorni festivi
La Cambogia ha un gran numero di giorni festivi ufficiali, sia religiosi che nazionali. Tra i più importanti vi sono:
- Chaul Chnam Thmey (Capodanno Khmer, 13-15 aprile)
- Pchum Ben (Festa degli antenati, settembre/ottobre)
- Festa dell’Indipendenza (9 novembre)
- Bon Om Touk (Festa dell’Acqua, novembre) In totale, ci sono circa 20 giorni festivi ufficiali all’anno, rendendo la Cambogia uno dei paesi con il maggior numero di festività.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro standard in Cambogia è di 48 ore settimanali, distribuite su sei giorni, con una giornata lavorativa di 8 ore. Gli straordinari sono consentiti, ma devono essere pagati con una maggiorazione. Nei settori formali, settimane lavorative più brevi con cinque giorni di lavoro e 40 ore settimanali sono comuni.
Ferie
I lavoratori hanno diritto a 18 giorni di ferie annuali retribuite dopo aver lavorato un anno presso l’azienda. Inoltre, godono dei giorni di riposo retribuiti durante i numerosi giorni festivi ufficiali. I dipendenti possono anche ottenere giorni di ferie aggiuntivi per eventi speciali come matrimoni o celebrazioni familiari.
Inabilità al lavoro
In caso di inabilità al lavoro a causa di malattia o infortunio, i lavoratori hanno diritto al congedo per malattia. La durata e la retribuzione del congedo dipendono dal contratto di lavoro. In genere, i lavoratori continuano a ricevere lo stipendio durante il congedo per malattia, ma il sistema varia a seconda dell’azienda e del settore. Il fondo nazionale di previdenza sociale copre in alcuni casi i costi medici e le indennità per infortuni sul lavoro.
Licenziamento/Indennità
I periodi di preavviso per i licenziamenti in Cambogia dipendono dalla durata del servizio. Per i lavoratori che hanno meno di sei mesi di servizio, il preavviso è generalmente di 7 giorni. Per i lavoratori con una maggiore anzianità, i periodi di preavviso possono variare tra 15 giorni e un mese. I lavoratori licenziati senza colpa hanno diritto a un’indennità, calcolata in base alla durata del servizio, che solitamente equivale a 7 giorni per ogni anno di lavoro, ma può essere più alta a seconda del contratto e della durata del servizio.