Deutsch
English
Popolazione
La Costa Rica ha circa 5,2 milioni di abitanti (dato del 2023). La maggior parte della popolazione è di origine europea, ma ci sono anche minoranze di origine africana, indigena e asiatica.
Capitale
La capitale della Costa Rica è San José, la città più grande del paese e il suo centro politico, culturale ed economico. San José si trova nelle alture centrali ed è nota per le sue istituzioni culturali, musei e università.
Forza Economica
La Costa Rica ha un’economia diversificata e stabile. I settori chiave includono il turismo, l’agricoltura (soprattutto l’esportazione di caffè, banane e ananas), i servizi e la tecnologia. Negli ultimi anni, il paese è diventato un hub per le aziende internazionali e i servizi IT. Nonostante le sue piccole dimensioni, la Costa Rica ha un’economia relativamente forte rispetto ad altri paesi della regione. Il PIL è di circa 100 miliardi di USD (2022), e il paese gode di una buona reputazione per la sostenibilità ecologica e l’istruzione.
Cultura
La cultura della Costa Rica è fortemente influenzata dalle tradizioni spagnole a causa della sua storia coloniale, ma ci sono anche influenze delle culture indigene, africane e caraibiche. Il paese è noto per i suoi abitanti amichevoli (“Ticos”), la dedizione alla protezione ambientale e la filosofia del “Pura Vida”, che enfatizza la gioia e la tranquillità. Stili musicali tradizionali come Cumbia, Salsa e Reggaetón sono popolari, e festival come il Giorno dell’Indipendenza il 15 settembre e la Pasqua sono eventi culturali significativi.
Moneta
La moneta ufficiale della Costa Rica è il Colón Costaricano (CRC). Il tasso di cambio con il dollaro statunitense è di circa 1 USD = 540 CRC (dato del 2023). Il dollaro statunitense è ampiamente accettato nelle aree turistiche.
Assicurazione Sanitaria e Sistema di Sicurezza Sociale
La Costa Rica ha un sistema sanitario universale noto come “Caja Costarricense de Seguro Social” (CCSS). Questo sistema fornisce assicurazione sanitaria e benefici di sicurezza sociale, come pensioni, indennità di disoccupazione e pensioni di invalidità, per tutti i residenti. Datori di lavoro e dipendenti sono tenuti a contribuire insieme a questo sistema. Il sistema sanitario pubblico è considerato uno dei migliori dell’America Latina ed è noto per i suoi solidi servizi di assistenza primaria.
Costi per i Datori di Lavoro
I costi per i datori di lavoro includono i contributi alla sicurezza sociale che devono essere versati alla CCSS. Questi contributi coprono l’assicurazione sanitaria, la pensione, la disoccupazione e la protezione della maternità. I datori di lavoro contribuiscono circa il 26% del salario lordo del dipendente alla sicurezza sociale, mentre i dipendenti contribuiscono circa il 10% del loro reddito.
Salari e Bonus
La Costa Rica ha un salario minimo legale che varia in base all’industria e alla professione. Ad esempio, il salario minimo per un lavoratore non qualificato è di circa 350 USD al mese. Un aspetto importante del diritto del lavoro è il 13° stipendio (chiamato “Aguinaldo” in spagnolo), che viene pagato come bonus a dicembre. Esso ammonta a un dodicesimo del reddito guadagnato durante l’anno.
Busta Paga
I datori di lavoro devono emettere una busta paga mensile che elenchi tutte le detrazioni per tasse e contributi di sicurezza sociale, oltre a eventuali bonus. L’imposta sul reddito è applicata in modo progressivo, con aliquote inferiori per le fasce di reddito più basse.
Giorni Festivi
La Costa Rica ha 13 giorni festivi, tra cui Capodanno (1° gennaio), Giorno dell’Indipendenza (15 settembre), Lunedì di Pasqua, Festa dei Lavoratori (1° maggio) e Natale (25 dicembre). I dipendenti hanno diritto a congedo retribuito in questi giorni, e chi lavora in queste giornate spesso riceve un compenso per gli straordinari.
Orario di Lavoro
L’orario di lavoro standard in Costa Rica è di solito 48 ore settimanali, distribuite su 6 giorni lavorativi (8 ore al giorno). Tuttavia, esistono modelli di orario flessibili che possono variare a seconda del settore e degli accordi tra datore di lavoro e dipendente. Gli straordinari sono generalmente pagati al 150% della tariffa oraria normale.
Ferie
I dipendenti hanno diritto ad almeno due settimane di ferie pagate all’anno dopo 50 settimane di impiego continuativo. In molte aziende, il diritto alle ferie aumenta con la maggiore anzianità di servizio.
Congedo per Malattia
In caso di malattia, il sistema CCSS copre i costi delle cure mediche e fornisce l’indennità di malattia. I dipendenti hanno diritto alla continuazione del salario durante la malattia, che è coperto dalla sicurezza sociale. Il datore di lavoro è tenuto a pagare l’intero salario per i primi tre giorni di malattia, dopodiché una percentuale viene pagata dalla CCSS.
Licenziamento/Indennità di Fine Rapporto
Il diritto del lavoro costaricano protegge i dipendenti dal licenziamento ingiustificato. In molti casi, i dipendenti hanno diritto all’indennità di fine rapporto al momento della cessazione del rapporto di lavoro, calcolata in base alla durata dell’impiego. Per ogni settimana lavorata in azienda, viene aggiunta una parte all’indennità. I periodi di preavviso variano, ma di solito sono compresi tra due settimane e un mese, a seconda della durata del servizio. Esistono anche indennità per i dipendenti di lunga data o in caso di ridondanze.
Queste informazioni forniscono una buona panoramica del quadro legale, economico e sociale in Costa Rica.