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Popolazione

Il Bhutan ha circa 780.000 abitanti (dati del 2023). Il paese è relativamente poco popolato e molte persone vivono in aree rurali. La struttura della popolazione è etnicamente diversificata, con i principali gruppi rappresentati da Ngalop, Sharchop e Lhotshampa (di origine nepalese).

Capitale

La capitale del Bhutan è Thimphu. Essa rappresenta il centro politico, economico e culturale del paese e si trova in una pittoresca valle tra le montagne dell’Himalaya. Thimphu è anche sede del governo e di molte istituzioni nazionali.

Economia

L’economia del Bhutan si basa principalmente su agricoltura, silvicoltura e produzione di energia idroelettrica. Le esportazioni di energia idroelettrica verso l’India costituiscono una fonte importante di reddito per il paese. Il Bhutan ha un approccio unico allo sviluppo economico, ponendo il “Gross National Happiness” (Felicità Interna Lorda) al centro delle sue politiche. Questo concetto mira a promuovere il progresso economico in armonia con la salvaguardia ambientale e il patrimonio culturale. L’economia del Bhutan è ancora relativamente piccola e fortemente dipendente dall’India.

Cultura

La cultura del Bhutan è profondamente radicata nella tradizione buddista. Il buddismo Vajrayana influisce sulla vita quotidiana e sulle tradizioni del paese. Monasteri, templi e feste buddiste giocano un ruolo centrale. Feste come i Tsechu, festival religiosi colorati in cui vengono eseguite danze mascherate, sono importanti eventi culturali. L’abbigliamento tradizionale, come il Gho per gli uomini e la Kira per le donne, è indossato quotidianamente da molti bhutanesi.

Valuta

La valuta del Bhutan è il Ngultrum (BTN), legato alla rupia indiana. Anche la rupia indiana è accettata come valuta legale nel paese.

Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale

Il Bhutan offre ai suoi cittadini assistenza sanitaria gratuita attraverso un sistema sanitario pubblico. Non esiste un sistema completo di sicurezza sociale come nei paesi occidentali, ma il governo fornisce servizi medici di base. Molti bhutanesi si affidano al supporto familiare in caso di disoccupazione o per il sostentamento in età avanzata.

Costi per il datore di lavoro

I datori di lavoro in Bhutan devono rispettare le normative su salari, ferie pagate e orari di lavoro, ma non sono tenuti a sostenere contributi obbligatori per sistemi di sicurezza sociale estesi. I costi principali per i datori di lavoro derivano dai salari, dai bonus e da altri benefit sociali come l’alloggio e il trasporto, se forniti.

Stipendi e bonus

Gli stipendi in Bhutan sono relativamente bassi rispetto ai paesi occidentali, ma il costo della vita è anche più contenuto. I dipendenti pubblici e i lavoratori delle grandi aziende ricevono spesso bonus, che sono legati alla fine dell’anno o a occasioni speciali come il Capodanno buddista (Losar).

Buste paga

I datori di lavoro sono tenuti a fornire ai dipendenti buste paga mensili che indichino chiaramente il salario base, le indennità e le eventuali detrazioni. Le buste paga devono essere strutturate in modo trasparente per garantire chiarezza.

Giorni festivi

Il Bhutan celebra molti giorni festivi religiosi e nazionali. Tra i principali festivi vi sono:

  • Festa nazionale (17 dicembre)
  • Losar (Capodanno buddista)
  • Festival Tsechu, che si tengono in diverse regioni del paese
  • Buddha Parinirvana (in onore della morte e illuminazione del Buddha) Questi giorni festivi sono molto importanti nella vita religiosa e culturale dei bhutanesi.

Orario di lavoro

L’orario di lavoro regolare in Bhutan è generalmente di 8 ore al giorno, per un totale di 48 ore settimanali. Esistono regolamenti che limitano la durata della giornata lavorativa, ma in alcuni settori, come l’agricoltura o l’edilizia, gli straordinari sono comuni.

Ferie

I lavoratori hanno diritto a 18 giorni di ferie pagate all’anno, in base alla durata dell’impiego. Inoltre, vi sono giorni festivi pagati, durante i quali i lavoratori sono liberi. I datori di lavoro pubblici e privati rispettano queste normative.

Inabilità al lavoro

In caso di malattia o infortunio, i lavoratori hanno diritto a congedo per malattia. La durata e il compenso per questi congedi possono variare a seconda del datore di lavoro e del tipo di contratto di lavoro. Lo Stato fornisce cure mediche di base, ma i lavoratori fanno affidamento su accordi volontari con i loro datori di lavoro per altri benefici.

Licenziamento/Indennità

Il diritto del lavoro in Bhutan prevede periodi di preavviso per i licenziamenti, che solitamente sono di un mese. Le indennità non sono regolamentate esplicitamente dal diritto del lavoro, ma possono essere negoziate nei contratti collettivi o su base volontaria tra datore di lavoro e dipendente. I lavoratori licenziati senza giusta causa hanno diritto a protezione legale attraverso i tribunali del lavoro.

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