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Popolazione
La popolazione dello Zambia è di circa 195 milioni di abitanti (dati del 2023). La popolazione è etnicamente diversificata con oltre 70 gruppi etnici, tra cui i Bemba, Tonga, Chewa e Lozi sono i più numerosi.
Capitale
La capitale dello Zambia è Lusaka, che funge da centro economico, politico e culturale del paese ed è una delle città a più rapida crescita nell’Africa meridionale.
Economia
L’economia dello Zambia si basa principalmente sull’estrazione mineraria, in particolare del rame, che rappresenta il principale bene di esportazione. Altri settori economici importanti sono l’agricoltura e il turismo, con le Cascate Vittoria come una delle principali attrazioni turistiche. Nonostante la ricchezza di risorse naturali, il paese affronta sfide economiche come l’elevata disoccupazione, infrastrutture deboli e debito pubblico significativo.
Cultura
La cultura zambiana è ricca e diversificata, influenzata dalle tradizioni, lingue e costumi dei suoi numerosi gruppi etnici. La musica tradizionale, le danze e l’artigianato svolgono un ruolo centrale nella vita culturale. La cucina locale è semplice, basata principalmente su mais, pesce e verdure. Gli zambiani sono noti per la loro ospitalità e orgoglio per le loro tradizioni culturali.
Moneta
La valuta ufficiale dello Zambia è il Kwacha Zambiano (ZMW).
Sistema sanitario e previdenziale
Lo Zambia non dispone di un sistema sanitario universale. L’assistenza sanitaria è coperta principalmente da assicurazioni private, datori di lavoro e organizzazioni internazionali. L’accesso ai servizi sanitari è spesso limitato, specialmente nelle aree rurali. Il sistema previdenziale è gestito dalla National Pension Scheme Authority (NAPSA), che raccoglie contributi per le pensioni. Altre forme di sicurezza sociale, come l’assicurazione contro la disoccupazione, sono limitate.
Costi per il datore di lavoro
I datori di lavoro in Zambia sono obbligati a versare contributi previdenziali alla NAPSA pari al 10% dello stipendio mensile (5% a carico del datore di lavoro e 5% a carico del lavoratore). Inoltre, i datori di lavoro devono spesso fornire assicurazioni sanitarie private o altre prestazioni ai dipendenti, il che comporta costi aggiuntivi.
Stipendio e bonus
Gli stipendi variano notevolmente a seconda del settore e delle qualifiche. Sebbene esista un salario minimo, spesso non è sufficiente a coprire i costi della vita. I bonus non sono obbligatori per legge, ma molte aziende li offrono come incentivi per le buone prestazioni.
Busta paga
La busta paga in Zambia deve includere le detrazioni per le imposte e i contributi previdenziali. Di solito, le buste paga sono piuttosto semplici rispetto ad altri paesi europei, con meno detrazioni obbligatorie.
Festività nazionali
Le principali festività nazionali in Zambia includono:
– Capodanno (1 gennaio)
– Giornata internazionale della donna (8 marzo)
– Venerdì Santo
– Lunedì di Pasqua
– Festa del Lavoro (1 maggio)
– Festa dell’Indipendenza (24 ottobre)
– Natale (25 dicembre), e altre festività nazionali.
Orari di lavoro
La settimana lavorativa standard in Zambia varia tra 40 e 48 ore, a seconda del settore. Gli straordinari devono essere retribuiti in base alle leggi del lavoro, che regolano anche le pause e i tempi di riposo.
Ferie
I lavoratori in Zambia hanno diritto ad almeno 24 giorni di ferie retribuite all’anno, basati su una settimana lavorativa di cinque giorni. Le ferie devono essere richieste e approvate in anticipo.
Malattia
In caso di malattia, i lavoratori devono presentare un certificato medico per giustificare l’assenza. Tuttavia, la retribuzione durante la malattia non è obbligatoria per legge e dipende spesso dalle politiche aziendali o dai contratti collettivi.
Licenziamento/Indennità
La legge sul lavoro in Zambia stabilisce regole chiare per i licenziamenti, comprese le notifiche e i termini di preavviso, che variano in base al tipo di contratto. Le indennità di licenziamento non sono sempre obbligatorie, ma possono essere previste nei contratti o nei contratti collettivi.