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Popolazione
Il Libano ha circa 5,5 milioni di abitanti (dati del 2023). Il paese è etnicamente e religiosamente diversificato, con una popolazione composta da cristiani, sunniti, sciiti e drusi. Il Libano ha inoltre accolto un gran numero di rifugiati siriani e palestinesi.
Capitale
La capitale del Libano è Beirut, il centro culturale, economico e politico del paese. Beirut è famosa per i suoi siti storici, la sua vivace vita notturna e il suo ruolo di snodo commerciale e finanziario regionale.
Economia
L’economia del Libano è tradizionalmente incentrata sul settore dei servizi, in particolare su finanza, turismo e commercio. Tuttavia, dalla crisi economica e finanziaria del 2019/2020, il paese è in una grave recessione e la lira libanese ha perso gran parte del suo valore. Nonostante la difficile situazione, il commercio, grazie alla posizione strategica vicino all’Europa e al Medio Oriente, rimane una fonte di reddito importante. Le rimesse dei libanesi che vivono all’estero costituiscono una parte significativa del sostegno economico del paese.
Cultura
La cultura libanese è una delle più diversificate del Medio Oriente, combinando influenze arabe, francesi e ottomane. Il Libano è noto per la sua letteratura, la musica, la cucina e le festività religiose delle diverse comunità. Il paese è anche un centro di produzione vinicola ed è rinomato per la sua ospitalità. Festività religiose come Eid al-Fitr, Pasqua e Natale, insieme a festività nazionali come il giorno dell’indipendenza, sono fondamentali nella vita sociale.
Valuta
La valuta ufficiale del Libano è la Lira libanese (LBP). Dopo la crisi economica, la lira ha perso gran parte del suo valore e molti commerci operano anche in dollari statunitensi.
Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale
Il Libano dispone di un sistema sanitario pubblico, ma è sottofinanziato e la maggior parte dei servizi sanitari è fornita da enti privati. Molti lavoratori dipendono da assicurazioni sanitarie private. Il sistema di sicurezza sociale nazionale, il National Social Security Fund (NSSF), copre pensioni, assistenza sanitaria e assegni familiari. Sia i datori di lavoro che i lavoratori devono contribuire al sistema.
Costi per il datore di lavoro
I datori di lavoro in Libano sono tenuti a versare il 23,5% del salario lordo dei loro dipendenti al sistema di sicurezza sociale, che copre assistenza sanitaria, pensioni e indennità familiari. Inoltre, i datori di lavoro spesso offrono prestazioni aggiuntive, come assicurazioni sanitarie private e copertura dei costi di trasporto.
Stipendi e bonus
Gli stipendi in Libano variano notevolmente a seconda del settore e della regione. Il salario minimo legale è di 675.000 LBP (dati del 2023), ma a causa della crisi economica ha perso gran parte del suo potere d’acquisto. I bonus sono comuni e vengono solitamente erogati a fine anno o durante festività religiose come Natale o Eid. Molte aziende offrono anche adeguamenti salariali per compensare l’inflazione.
Buste paga
I datori di lavoro sono tenuti a fornire una busta paga mensile che elenchi lo stipendio base, eventuali bonus, indennità e detrazioni, come contributi previdenziali e tasse. La busta paga deve essere trasparente per rispettare le normative legali.
Giorni festivi
Il Libano celebra una serie di festività religiose e nazionali. Tra le principali ci sono:
- Capodanno (1 gennaio)
- Pasqua (ortodossa e cattolica)
- Eid al-Fitr (fine del Ramadan)
- Giorno dell’Indipendenza (22 novembre)
- Natale (25 dicembre) Le festività religiose variano in base al calendario lunare islamico o al calendario cristiano.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro standard in Libano è di 48 ore settimanali, distribuite su sei giorni con una giornata lavorativa di 8 ore. In alcuni settori, come nel pubblico impiego o nelle aziende internazionali, l’orario di lavoro è di 40 ore settimanali. Gli straordinari sono consentiti e devono essere retribuiti con un supplemento.
Ferie
I lavoratori libanesi hanno diritto a un minimo di 15 giorni di ferie annuali retribuite, che possono aumentare con l’anzianità. Inoltre, hanno diritto ai giorni di riposo durante le festività legali. Le ferie devono solitamente essere concordate in anticipo con il datore di lavoro.
Inabilità al lavoro
In caso di malattia, i lavoratori hanno diritto a un congedo per malattia retribuito. La durata del congedo dipende dall’anzianità di servizio. La NSSF copre una parte delle spese mediche, mentre il datore di lavoro continua a pagare lo stipendio durante il periodo di malattia, in base alla durata e agli accordi contrattuali.
Licenziamento/Indennità
Il diritto del lavoro in Libano prevede un preavviso di un mese per la cessazione del rapporto di lavoro. In caso di licenziamento ingiustificato, i lavoratori che hanno almeno un anno di servizio hanno diritto a un’indennità di fine rapporto. Di solito, l’indennità corrisponde a uno stipendio mensile per ogni anno di servizio, ma può variare in base all’anzianità e agli accordi contrattuali.