Panoramica di AUSTRIA
L’Austria si trova al centro dell’Europa e confina con altri 8 paesi europei. Circa il 62% del paese è coperto dalle Alpi austriache. La sua popolazione è di 8,85 milioni di abitanti e un quarto di essi vive nella capitale Vienna e dintorni. La lingua ufficiale è il tedesco. L’Austria è uno dei quattordici paesi più ricchi del mondo.
Gli austriaci sono molto orgogliosi delle loro apparenze e tendono a propendere per il lato conservatore quando fanno affari. Non sono noti per le esibizioni appariscenti di ricchezza o importanza, ma tendono ad essere più riservati. La puntualità è fondamentale e si dovrebbe fare attenzione ad essere puntuali.
Moneta AUSTRIA
- Euro
Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale AUSTRIA
Il sistema sanitario pubblico in Austria copre praticamente tutti i problemi di salute e le richieste di farmaci. Il sistema beneficia anche i figli e i coniugi di coloro che lavorano in Austria e sono coperti dalla sicurezza sociale.
Non appena si lavora in Austria, il datore di lavoro è obbligato a registrare il dipendente nel sistema. L’iscrizione al sistema sanitario pubblico è obbligatoria.
È possibile acquistare un’assistenza sanitaria privata supplementare. I vantaggi sono tempi di attesa più brevi, accesso a medici esclusivi che non sono accessibili con la sanità pubblica e stanze d’ospedale private.
Costi per il datore di lavoro AUSTRIA
Il costo per un datore di lavoro per assumere qualcuno in Austria è un più 21,38% al salario lordo.
Stipendio e bonus AUSTRIA
I dipendenti regolari sono pagati alla fine del mese.
Molte aziende pagano un bonus per le vacanze (13a mensilità) a giugno e un bonus di fine anno (14a mensilità) a dicembre. Se il datore di lavoro decide di pagare una o entrambe queste cose, sarà nel contratto.
Ferie legali Legal in AUSTRIA
In Austria ci sono 13 festività nazionali:
- 1 gennaio – Capodanno
- 6 gennaio – Epifania
- Lunedì di Pasqua
- 1 maggio – Festa del lavoro
- 39 giorni dopo la Pasqua – Ascensione
- 49 e 50 giorni dopo Pasqua – Pentecoste
- 60 giorni dopo la Domenica di Pasqua – Corpus Christus
- 15 agosto – Assunzione
- 26 ottobre – Festa nazionale
- 1 novembre – Ognissanti
- 8 dicembre – Immacolata Concezione
- 25 dicembre – Natale
- 26 dicembre – Santo Stefano
Ore lavorative in AUSTRIA
L’orario di lavoro regolare è tra le 8:00 e le 17:00.
Un lavoratore non può lavorare più di 8 ore al giorno e 40 ore alla settimana.
Il lavoro straordinario è compensato come segue:
se le ore lavorate sono superiori all’orario concordato ma inferiori alle 40 ore settimanali, il dipendente viene compensato con il 125% della tariffa regolare del dipendente.
Se le ore lavorate sono superiori alle 40 ore settimanali, il dipendente deve essere compensato con il 150% della sua tariffa regolare.
Gli straordinari di domenica o nei giorni festivi sono compensati al 200% della tariffa regolare del dipendente.
Vacanza in AUSTRIA
Come dipendente, si ha diritto a 25 giorni di vacanza all’anno. Dopo 25 anni di lavoro, questo può passare a 30 giorni.
Incapacità al lavoro in AUSTRIA
Quando si è malati in Austria, il primo giorno è di solito senza obblighi. Dopo il secondo giorno, si deve ottenere un certificato medico. Dopo il quarto giorno, si ha diritto all’indennità di malattia.
Per i primi 42 giorni si riceve il 50% del salario. Se si è malati per più di 42 giorni, l’indennità di malattia sale al 60% del salario. Il sistema di sicurezza sociale pagherà per un massimo di 52 settimane.
Terminazione/TFR in AUSTRIA
Quando si termina un dipendente in Austria, c’è un periodo di preavviso di sei settimane. Se il dipendente ha lavorato per l’azienda per più di 25 anni, allora il periodo di preavviso è di 5 mesi.
I rapporti di lavoro possono essere terminati di comune accordo, nel qual caso la data di cessazione può essere concordata liberamente senza periodi di preavviso.
In generale, in caso di disdetta, questa deve avvenire con effetto alla fine di un trimestre. Tuttavia, la legge sugli impiegati stipendiati permette accordi in cui la cessazione può avere effetto il 15 di un mese della fine di un mese.
Dopo essere stato impiegato per un mese in Austria, il datore di lavoro inizia a pagare un importo di circa l’1,53% del salario del dipendente in una cosa chiamata fondo di previdenza dei dipendenti (Mitarbeitervorsorgekasse). Quando un dipendente viene licenziato, deve informare il fondo entro 6 mesi dalla cessazione. L’indennità di licenziamento viene poi calcolata e il dipendente può decidere se vuole avere i soldi subito o se vuole lasciarli per un uso successivo.