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Popolazione

Il Bangladesh ha una popolazione di circa 170 milioni di persone (dati del 2023), il che lo rende uno dei paesi più densamente popolati al mondo. La maggior parte della popolazione vive nelle aree rurali, ma le città, in particolare la capitale Dhaka, stanno crescendo rapidamente.

Capitale

La capitale del Bangladesh è Dhaka, che non è solo il centro economico e politico del paese, ma anche una delle città in più rapida crescita del mondo. Dhaka è nota per la sua vivace vita cittadina, ma affronta anche notevoli sfide in termini di infrastrutture e trasporti.

Economia

Il Bangladesh ha un’economia in forte crescita, che si è sviluppata principalmente grazie all’industria tessile e dell’abbigliamento negli ultimi decenni. Il paese è il secondo maggiore esportatore di abbigliamento a livello mondiale. Altri settori economici importanti includono l’agricoltura, la cantieristica navale, l’industria farmaceutica e, sempre più, la tecnologia dell’informazione. Nonostante la crescita economica, il Bangladesh continua a lottare contro la povertà e la disuguaglianza, anche se il tasso di povertà è diminuito significativamente negli ultimi decenni.

Cultura

La cultura del Bangladesh è fortemente influenzata dalla tradizione bengalese. La letteratura, in particolare le opere di Rabindranath Tagore, insieme alla musica e al teatro, hanno un ruolo centrale nella vita culturale. Feste come il Capodanno bengalese (Pohela Boishakh) e le celebrazioni per il Giorno dell’Indipendenza sono ampiamente festeggiate. Il Bangladesh è prevalentemente musulmano, ma esiste una significativa minoranza indù che celebra le proprie feste e mantiene le proprie tradizioni.

Valuta

La valuta ufficiale del Bangladesh è il Taka bengalese (BDT). Un Taka è suddiviso in 100 Paisa.

Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale

Il Bangladesh non dispone di un sistema sanitario pubblico completo. I lavoratori del settore formale hanno accesso ad assicurazioni sanitarie private, spesso fornite dal datore di lavoro. Il sistema di sicurezza sociale è rudimentale, e molti lavoratori fanno affidamento su reti informali o sulla propria famiglia per l’assistenza sanitaria o finanziaria.

Costi per il datore di lavoro

I datori di lavoro in Bangladesh generalmente si fanno carico dei costi per i benefit sociali, come le assicurazioni sanitarie, e talvolta forniscono alloggio o trasporto, a seconda del settore. Nel settore formale, i datori di lavoro devono contribuire a sistemi volontari di previdenza e assicurazione contro gli infortuni, che però non sono obbligatori.

Stipendi e bonus

Gli stipendi in Bangladesh sono relativamente bassi rispetto agli standard internazionali, soprattutto nell’industria tessile, dove il salario minimo è spesso considerato insufficiente. Tuttavia, esistono settori in cui i lavoratori qualificati ricevono salari competitivi. I bonus sono comuni, specialmente durante le festività religiose come l’Eid.

Buste paga

Nel settore formale, i datori di lavoro sono tenuti a fornire una busta paga mensile che dettagli il salario base, le indennità, i bonus e le detrazioni come tasse e contributi previdenziali. Tuttavia, molti lavoratori del settore informale non ricevono una busta paga formale.

Giorni festivi

Il Bangladesh ha numerose festività legali, tra cui:

  • Giornata Internazionale dei Lavoratori (1 maggio)
  • Giorno dell’Indipendenza (26 marzo)
  • Giorno della Vittoria (16 dicembre)
  • Eid al-Fitr ed Eid al-Adha (festività islamiche)
  • Durga Puja (festa induista) Le date esatte delle festività religiose variano a seconda del calendario lunare.

Orario di lavoro

L’orario di lavoro standard in Bangladesh è di 48 ore settimanali, con un tipico orario di 8 ore al giorno e 6 giorni alla settimana. In molti casi, soprattutto nell’industria tessile, l’orario di lavoro può essere più lungo, e gli straordinari sono comuni.

Ferie

I lavoratori in Bangladesh hanno generalmente diritto a 10-20 giorni di ferie retribuite all’anno, a seconda del settore e dell’anzianità di servizio. Inoltre, i giorni di festa nazionale sono considerati ferie retribuite.

Inabilità al lavoro

In caso di malattia, i lavoratori hanno diritto a congedi per malattia retribuiti, solitamente per un numero limitato di giorni all’anno. Tuttavia, le regolamentazioni variano a seconda del settore e del contratto di lavoro individuale. Non esiste un sistema statale completo per malattia o invalidità.

Licenziamento/Indennità

In Bangladesh, i rapporti di lavoro possono essere interrotti con un preavviso, che solitamente è di 30 giorni. In caso di licenziamento, i lavoratori hanno diritto a un’indennità, che varia in base all’anzianità di servizio. L’indennità legale è spesso pari a metà o a un intero mese di stipendio per ogni anno di impiego, soprattutto nel settore formale.

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