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Popolazione
La Giordania ha una popolazione di circa 10,5 milioni di persone (dati del 2023). La popolazione è etnicamente diversificata, con la maggior parte di origine araba. Ci sono anche significative comunità di rifugiati palestinesi che vivono nel paese sin dai conflitti regionali. Negli ultimi anni, la Giordania ha accolto un gran numero di rifugiati siriani.
Capitale
La capitale della Giordania è Amman, una città in rapida crescita e il principale centro economico e culturale del paese. Amman è nota per la sua moderna infrastruttura, i siti storici e il suo ruolo di importante snodo regionale nel Medio Oriente.
Economia
L’economia della Giordania è diversificata, ma fortemente dipendente dagli aiuti esteri e dalle importazioni, poiché il paese è povero di risorse naturali. I settori economici chiave includono i servizi, il turismo, l’industria farmaceutica, il tessile e l’informatica. Il turismo, trainato da luoghi storici come Petra e il Mar Morto, contribuisce in modo significativo all’economia. Sebbene il paese registri una crescita economica moderata, deve far fronte a un elevato tasso di disoccupazione e a una grande dipendenza dagli aiuti esterni.
Cultura
La cultura giordana è una combinazione di antiche tradizioni beduine e stili di vita arabi moderni. La religione gioca un ruolo centrale, con l’Islam che è la religione dominante. Feste come l’Eid al-Fitr e l’Eid al-Adha sono celebrazioni religiose importanti. La cucina giordana, con piatti come il Mansaf (piatto nazionale a base di agnello e riso), riflette le ricche tradizioni del paese. La società è incentrata sulla famiglia, e l’ospitalità è un valore profondamente radicato nella cultura giordana.
Valuta
La valuta ufficiale della Giordania è il Dinaro giordano (JOD), che è relativamente stabile rispetto ad altre valute.
Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale
La Giordania dispone di un sistema sanitario pubblico che garantisce cure di base a tutti i cittadini. I servizi sanitari sono in gran parte sovvenzionati, e c’è anche un sistema sanitario privato che offre servizi aggiuntivi. Il sistema di sicurezza sociale della Giordania copre pensioni, indennità di disoccupazione e malattia. I datori di lavoro e i dipendenti versano contributi al sistema previdenziale, con i datori di lavoro che contribuiscono per il 14,25% e i lavoratori per il 7,5% dello stipendio.
Costi per il datore di lavoro
I costi per i datori di lavoro in Giordania comprendono i contributi previdenziali, i benefit sanitari e gli stipendi. Il tasso di contributo previdenziale per i datori di lavoro è del 14,25% dello stipendio lordo del dipendente. Inoltre, i datori di lavoro possono offrire benefit aggiuntivi, come assicurazioni sanitarie private o indennità di trasporto, aumentando così i costi complessivi.
Stipendi e bonus
Gli stipendi in Giordania variano a seconda del settore e delle qualifiche dei lavoratori. Il salario minimo è di circa 260 JOD al mese (dati del 2023). In molte aziende, soprattutto nel settore pubblico, i bonus o pagamenti speciali annuali, spesso verso la fine dell’anno o durante le festività religiose, sono comuni.
Buste paga
I datori di lavoro sono tenuti a fornire ai dipendenti una busta paga mensile che dettagli il salario base, le indennità e le detrazioni, come le tasse e i contributi previdenziali. Le buste paga sono essenziali per garantire la trasparenza e per le questioni fiscali.
Giorni festivi
La Giordania ha diversi giorni festivi ufficiali, sia religiosi che nazionali. Tra i principali vi sono:
- Capodanno (1 gennaio)
- Giorno dell’Indipendenza (25 maggio)
- Eid al-Fitr (fine del Ramadan, festa islamica)
- Eid al-Adha (festa del sacrificio)
- Capodanno islamico Le date delle festività variano quando sono basate sul calendario lunare islamico.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro standard in Giordania è di 48 ore settimanali, distribuite su sei giorni, con turni giornalieri di 8 ore. Il venerdì è generalmente un giorno di riposo, poiché è il principale giorno di preghiera per i musulmani. In alcuni settori, soprattutto per i lavori d’ufficio, l’orario di lavoro è ridotto a cinque giorni a settimana.
Ferie
I lavoratori in Giordania hanno diritto ad almeno 14 giorni di ferie annuali retribuite, che possono aumentare a 21 giorni dopo cinque anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro. Inoltre, i dipendenti hanno diritto a giorni di riposo retribuiti durante i giorni festivi ufficiali. È inoltre possibile usufruire di un congedo per malattia fino a 14 giorni all’anno.
Inabilità al lavoro
In caso di inabilità al lavoro dovuta a malattia, i lavoratori hanno diritto a congedo per malattia. I primi 14 giorni di congedo per malattia sono interamente pagati dal datore di lavoro, e in alcuni casi il congedo può essere esteso, con parte della retribuzione coperta dal sistema previdenziale. Per beneficiare del congedo per malattia, è solitamente richiesto un certificato medico.
Licenziamento/Indennità
La legge sul lavoro in Giordania prevede un preavviso di 30 giorni in caso di licenziamento da parte del datore di lavoro. In caso di licenziamento ingiustificato, i lavoratori hanno diritto a un’indennità di licenziamento, la cui entità dipende dalla durata del servizio. L’indennità può raggiungere l’equivalente di uno stipendio mensile per ogni anno di servizio.