Deutsch
English
Popolazione
Il Kirghizistan ha una popolazione di circa 6,7 milioni di persone (dati del 2023). Il paese è etnicamente diversificato, con i kirghisi che costituiscono il gruppo etnico principale. Altre significative minoranze includono russi, uzbeki e gruppi più piccoli come i dungani e gli uiguri. Gran parte della popolazione vive in aree rurali ed è impegnata nell’agricoltura.
Capitale
La capitale del Kirghizistan è Bishkek. Bishkek è il centro politico, economico e culturale del paese. La città è caratterizzata da una combinazione di architettura sovietica e infrastrutture moderne ed è un importante snodo commerciale e dei servizi in Asia centrale.
Economia
L’economia del Kirghizistan dipende fortemente dall’agricoltura, dall’estrazione mineraria e dal settore dei servizi. La coltivazione di cotone, tabacco e frutta, così come l’allevamento, sono settori economici cruciali. L’estrazione dell’oro, in particolare dalla miniera di Kumtor, rappresenta una delle maggiori fonti di reddito del paese. Il Kirghizistan è uno dei paesi più poveri dell’Asia centrale ed è fortemente dipendente dagli investimenti esteri e dalle rimesse dei kirghisi che lavorano all’estero. Il turismo, in particolare nelle regioni montuose, sta diventando un settore in crescita.
Cultura
La cultura del Kirghizistan è profondamente influenzata dalla tradizione nomade e dagli influssi islamici. La musica tradizionale, la poesia e le danze popolari giocano un ruolo importante nella vita quotidiana. Festività come il Nauryz (il tradizionale capodanno) e le festività islamiche come l’Eid al-Fitr sono parte integrante del calendario culturale. Le yurte kirghise e gli sport equestri, come il famoso gioco a cavallo Kok-Boru, sono simboli importanti dell’identità nazionale.
Valuta
La valuta ufficiale del Kirghizistan è il Som kirghiso (KGS).
Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale
Il Kirghizistan offre ai suoi cittadini un sistema sanitario pubblico, che però è spesso inadeguato a causa di problemi di finanziamento. Le assicurazioni sanitarie private stanno diventando sempre più importanti per garantire un’assistenza più completa. Il sistema di sicurezza sociale copre pensioni, indennità di disoccupazione e malattia. I datori di lavoro e i lavoratori contribuiscono al sistema di sicurezza sociale, con i datori di lavoro che versano circa il 17,25% del salario lordo.
Costi per il datore di lavoro
I costi per i datori di lavoro in Kirghizistan includono i contributi alla sicurezza sociale, che ammontano complessivamente al 17,25% del salario lordo. Questi contributi coprono pensioni, assicurazioni sanitarie e altre prestazioni sociali. I datori di lavoro sono spesso anche responsabili di fornire ulteriori benefici, come trasporto o pasti, soprattutto nelle grandi aziende.
Stipendi e bonus
Gli stipendi in Kirghizistan sono relativamente bassi rispetto agli standard occidentali. Il salario minimo mensile è di circa 1.900 KGS (circa 20 EUR, dati del 2023). In molti settori, soprattutto nel pubblico impiego, i bonus sono comuni e vengono spesso erogati durante le festività come il Nauryz o alla fine dell’anno.
Buste paga
I datori di lavoro in Kirghizistan sono legalmente obbligati a fornire una busta paga mensile. Questa deve includere il salario base, eventuali bonus e detrazioni, come imposte e contributi previdenziali. Le buste paga sono essenziali per la conformità con le normative fiscali e legali.
Giorni festivi
Il Kirghizistan celebra una serie di festività legali, tra cui festività nazionali e religiose. Le principali includono:
- Capodanno (1 gennaio)
- Nauryz (21 marzo)
- Giornata dell’indipendenza (31 agosto)
- Eid al-Fitr (fine del Ramadan, festività islamica)
- Eid al-Adha (festa del sacrificio) In totale, ci sono circa 12-14 giorni festivi ufficiali all’anno, a seconda del calendario religioso.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro standard in Kirghizistan è di 40 ore settimanali, distribuite su cinque giorni lavorativi. La giornata lavorativa dura generalmente 8 ore. Gli straordinari sono consentiti, ma devono essere pagati con una maggiorazione, o compensati con riposi aggiuntivi, come previsto dalla legge.
Ferie
I lavoratori in Kirghizistan hanno diritto a 24 giorni di ferie annuali retribuite. Questo diritto può aumentare in alcuni settori o in base all’anzianità di servizio. Inoltre, i lavoratori hanno diritto ai giorni di riposo previsti durante le festività legali.
Inabilità al lavoro
In caso di inabilità al lavoro a causa di malattia, i lavoratori hanno diritto a congedi per malattia. Durante i primi giorni di malattia, i lavoratori continuano a ricevere il loro stipendio, mentre in caso di malattie prolungate, l’indennità viene parzialmente coperta dal sistema previdenziale statale. È richiesto un certificato medico per richiedere il congedo per malattia.
Licenziamento/Indennità
La legge sul lavoro in Kirghizistan prevede un periodo di preavviso di un mese sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. In caso di licenziamento senza colpa, i lavoratori hanno diritto a un’indennità di licenziamento, calcolata in base alla durata del servizio. I lavoratori che sono stati impiegati per almeno un anno hanno generalmente diritto a un’indennità equivalente a uno stipendio mensile per ogni anno di servizio.