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Popolazione
Il Pakistan ha circa 241 milioni di abitanti (dati del 2024), il che lo rende il quinto paese più popoloso al mondo. Il paese è caratterizzato da una grande diversità etnica e culturale, con il gruppo etnico più numeroso, i Punjabi, che rappresenta circa il 45% della popolazione.
Capitale
La capitale del Pakistan è Islamabad, una città pianificata negli anni ’60 per sostituire Karachi come capitale. Islamabad è di grande importanza politica e amministrativa.
Forza economica
L’economia del Pakistan si basa fortemente sull’agricoltura, che rappresenta circa il 20% del prodotto interno lordo (PIL). I principali prodotti di esportazione includono tessuti, riso, grano e cotone. Il paese registra una crescita nei settori dei servizi e delle tecnologie dell’informazione (IT), ma affronta ancora sfide economiche significative dovute all’instabilità politica, alla corruzione e ai problemi infrastrutturali.
Cultura
La cultura pakistana ha una lunga storia ed è fortemente influenzata dalla tradizione islamica. Il paese faceva parte di civiltà importanti, come la Civiltà della Valle dell’Indo. Arte, musica, danza e letteratura sono strettamente legate alle tradizioni religiose e storiche. L’urdu è la lingua nazionale, mentre l’inglese è ampiamente utilizzato in ambiti ufficiali.
Moneta
La valuta ufficiale del Pakistan è la Rupia pakistana (PKR). Una rupia è suddivisa in 100 paisa. Il tasso di cambio della rupia è soggetto a forti fluttuazioni, a causa dell’instabilità politica e dell’inflazione che influenzano l’economia.
Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale
Il Pakistan non dispone di un sistema sanitario statale completo. I servizi sanitari sono in gran parte privati e difficili da accedere per molte persone. Tuttavia, ci sono alcuni programmi governativi di assistenza sanitaria per le fasce più bisognose della popolazione. Il sistema di sicurezza sociale è poco sviluppato, ma esistono alcuni programmi di supporto per i lavoratori, tra cui il Employees’ Old-Age Benefits Institution (EOBI) e il Workers Welfare Fund.
Costi per il datore di lavoro
I costi per i datori di lavoro in Pakistan comprendono solitamente i contributi alla sicurezza sociale (EOBI), le tasse sui salari e, se applicabile, i contributi per pensioni e assicurazioni infortuni. I costi complessivi variano in base al settore e alla regione, ma sono generalmente inferiori rispetto a molti paesi occidentali.
Stipendi e bonus
Gli stipendi in Pakistan sono relativamente bassi in molti settori. Il salario minimo legale è di circa 32.000 PKR al mese (dati del 2024), ma in molti settori vengono pagati salari più alti. I bonus sono comuni e vengono spesso corrisposti alla fine dell’anno o in occasione di eventi speciali come l’Eid.
Busta paga
La busta paga in Pakistan viene emessa mensilmente, con detrazioni per tasse e contributi previdenziali. Il datore di lavoro è obbligato a trattenere le tasse sul reddito e a versarle alle autorità fiscali.
Giorni festivi
Il Pakistan ha numerosi giorni festivi ufficiali, sia di natura religiosa che nazionale. I principali includono: • Eid-ul-Fitr • Eid-ul-Adha • Giornata del Pakistan (23 marzo) • Giornata dell’Indipendenza (14 agosto) • Nascita di Quaid-e-Azam (25 dicembre) Oltre a questi, ci sono anche festività regionali.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro regolare in Pakistan è di 8 ore al giorno o 48 ore settimanali. In molti settori, il sabato è considerato giorno lavorativo, mentre la domenica è il giorno di riposo. Gli straordinari sono comuni in alcuni settori, e il diritto del lavoro prevede una retribuzione aggiuntiva per gli straordinari.
Ferie
I lavoratori in Pakistan hanno diritto ad almeno 14 giorni di ferie retribuite all’anno. Inoltre, vi sono giorni festivi retribuiti e congedi speciali per eventi particolari come matrimoni, malattie o congedo di maternità.
Inabilità al lavoro
In caso di inabilità al lavoro per malattia o infortunio, i lavoratori hanno diritto a un numero limitato di giorni di malattia retribuiti, come previsto dalla legge sul lavoro. Tuttavia, queste disposizioni variano e dipendono dal contratto di lavoro individuale.
Licenziamento/Indennità
In Pakistan, i datori di lavoro hanno il diritto di licenziare i lavoratori in determinate condizioni. Tuttavia, ci sono regole chiare stabilite dal diritto del lavoro che regolano il processo di licenziamento. Il licenziamento deve essere fatto per iscritto e in genere è previsto un preavviso di un mese. Di solito, i lavoratori non hanno diritto a un’indennità di licenziamento, a meno che non si verifichino determinate condizioni, come licenziamenti per ragioni aziendali o una lunga permanenza in azienda.