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Popolazione
La Mongolia ha circa 3,4 milioni di abitanti (dati del 2023). Il paese è molto scarsamente popolato, poiché gran parte della popolazione vive nelle aree urbane, soprattutto nella capitale Ulaanbaatar. I mongoli costituiscono la maggioranza della popolazione, ma ci sono anche minoranze come i kazaki e altri gruppi etnici. Nelle zone rurali, lo stile di vita nomade è ancora ampiamente praticato.
Capitale
La capitale della Mongolia è Ulaanbaatar, il centro politico, economico e culturale del paese. Ulaanbaatar è una città in rapida crescita, caratterizzata da un mix di sviluppo moderno e influenze tradizionali.
Forza economica
L’economia della Mongolia si basa principalmente sull’estrazione delle risorse naturali, in particolare carbone, rame e oro. Il settore minerario costituisce una parte significativa del prodotto interno lordo (PIL). Inoltre, l’agricoltura, in particolare l’allevamento (pecore, capre, bovini), svolge un ruolo importante nell’economia. Negli ultimi anni, la Mongolia ha beneficiato dell’esportazione delle sue risorse, soprattutto verso la Cina, ma continua a lottare con fluttuazioni economiche e dipendenze dai prezzi delle materie prime e dai mercati internazionali.
Cultura
La cultura mongola è fortemente influenzata dalle tradizioni nomadi e dalla religione buddhista. Il nomadismo, l’allevamento dei cavalli e le festività tradizionali come il Naadam sono profondamente radicati nella vita culturale. Il Naadam, la più grande festa della Mongolia, celebra tre sport tradizionali: la lotta, le corse di cavalli e il tiro con l’arco. Il buddhismo tibetano gioca un ruolo importante nella società mongola, con molti monasteri e feste religiose che segnano la vita spirituale del paese.
Moneta
La valuta ufficiale della Mongolia è il Tugrik (MNT).
Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale
La Mongolia offre un sistema sanitario pubblico che garantisce l’accesso a cure mediche di base per tutti i cittadini. Lavoratori e datori di lavoro pagano contributi alla previdenza sociale, che coprono pensioni, assicurazioni contro la disoccupazione, maternità e malattia. I datori di lavoro versano circa l’11% dello stipendio nel sistema di previdenza sociale, mentre i lavoratori contribuiscono con circa il 10%.
Costi per il datore di lavoro
I costi per i datori di lavoro in Mongolia comprendono i contributi alla previdenza sociale, che ammontano all’11% dello stipendio lordo dei dipendenti. Questi contributi coprono pensioni, assicurazioni sanitarie e altre prestazioni sociali. Inoltre, i datori di lavoro in determinati settori possono anche fornire servizi aggiuntivi come alloggio e vitto ai loro dipendenti.
Stipendi e bonus
Gli stipendi in Mongolia variano notevolmente in base al settore. Il salario minimo legale è di 550.000 MNT (circa 160 EUR, dati del 2023) al mese. In molte aziende, è comune che vengano pagati bonus, soprattutto a fine anno o durante festività come il Capodanno mongolo, Tsagaan Sar. Questi bonus sono spesso legati alla performance o ai risultati economici dell’azienda.
Buste paga
I datori di lavoro in Mongolia sono obbligati per legge a fornire buste paga mensili, che devono dettagliare lo stipendio base, eventuali bonus, indennità e detrazioni per tasse e contributi previdenziali. Queste buste paga sono essenziali per garantire trasparenza e il rispetto delle normative vigenti.
Giorni festivi
In Mongolia ci sono diversi giorni festivi, tra cui festività religiose e nazionali. Tra i più importanti ci sono:
- Capodanno (1 gennaio)
- Tsagaan Sar (Capodanno mongolo, variabile)
- Naadam (11-13 luglio)
- Giorno dell’Indipendenza (26 novembre) In totale, ci sono circa 10 giorni festivi legali, durante i quali i lavoratori hanno diritto a un giorno libero retribuito.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro standard in Mongolia è di 40 ore settimanali, distribuite su cinque giorni lavorativi con 8 ore al giorno. Gli straordinari devono essere pagati in conformità con le normative legali o compensati con tempo libero aggiuntivo.
Ferie
I lavoratori in Mongolia hanno diritto a 20 giorni di ferie retribuite all’anno. Questo diritto aumenta con l’anzianità di servizio. Inoltre, i lavoratori hanno diritto ai giorni festivi retribuiti.
Inabilità al lavoro
In caso di malattia, i lavoratori in Mongolia hanno diritto a un’indennità di malattia, coperta dal sistema di previdenza sociale. Per usufruire del congedo per malattia è necessario presentare un certificato medico. I lavoratori continuano a ricevere il salario durante il congedo per malattia, con parte del pagamento coperta dalla previdenza sociale.
Licenziamento/Indennità
Il diritto del lavoro in Mongolia prevede un periodo di preavviso di 30 giorni in caso di cessazione del rapporto di lavoro. In caso di licenziamento non giustificato, i lavoratori hanno diritto a un’indennità, calcolata in base alla durata dell’impiego. L’indennità ammonta generalmente a un mese di stipendio per ogni anno di servizio. In alcuni casi, possono essere concordate indennità o prestazioni aggiuntive, a seconda delle condizioni contrattuali e dell’anzianità.