Abitanti:

La Macedonia del Nord ha una popolazione di circa 2 milioni di persone. La maggioranza è costituita da macedoni etnici (circa 64%), seguiti da albanesi (circa 25%) e da piccole minoranze come rom, serbi e turchi.

Capitale:

La capitale della Macedonia del Nord è Skopje, che è anche il centro economico, culturale e politico del paese. Skopje conta circa 500.000 abitanti.

Potenza economica:

La Macedonia del Nord ha un’economia in crescita con un PIL di circa 15 miliardi di dollari USA (2023). L’economia si basa principalmente sul settore dei servizi, sull’industria (soprattutto tessile, componentistica per auto e trasformazione alimentare) e sull’agricoltura. Nonostante i progressi economici, il paese affronta un tasso di disoccupazione relativamente alto (circa 15%). Le relazioni esterne con l’UE e con i paesi vicini contribuiscono alla stabilità economica.

Cultura:

La Macedonia del Nord ha una cultura ricca e variegata, influenzata da tradizioni macedoni, albanesi, ottomane e slave. La lingua ufficiale è il macedone, mentre anche l’albanese è riconosciuto ufficialmente. La maggioranza della popolazione è ortodossa (Chiesa ortodossa macedone), mentre la minoranza albanese è prevalentemente musulmana. La musica tradizionale, il folklore, le danze e le festività nazionali giocano un ruolo importante. Eventi culturali famosi includono l’Ohrid Summer Festival e lo Skopje Jazz Festival.

Valuta:

La valuta ufficiale della Macedonia del Nord è il denaro macedone (MKD).

Assicurazione sanitaria e sistema di previdenza sociale:

La Macedonia del Nord ha un sistema sanitario pubblico finanziato dai contributi di lavoratori e datori di lavoro. Tutti i cittadini hanno accesso ai servizi sanitari di base. Il sistema di previdenza sociale copre anche pensioni, indennità di disoccupazione, maternità e invalidità. Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono al sistema previdenziale.

Costi per il datore di lavoro:

I costi per i datori di lavoro comprendono i contributi previdenziali, che ammontano a circa il 28% del salario lordo di un dipendente. Questi contributi coprono l’assicurazione sanitaria, la pensione e altre prestazioni sociali. I datori di lavoro pagano inoltre una tassa sui salari e altre piccole imposte.

Stipendio e bonus in Macedonia del Nord:

Gli stipendi in Macedonia del Nord variano a seconda del settore, e i bonus sono comuni in molti settori, specialmente nel settore bancario, industriale e in professioni ben remunerate.

Busta paga:

La busta paga in Macedonia del Nord deve riportare tutti i dettagli relativi ai salari lordi, così come le detrazioni per la previdenza sociale, l’assicurazione sanitaria e l’imposta sul reddito (progressiva, circa il 10%). I datori di lavoro devono emettere regolarmente buste paga ai propri dipendenti.

Festività ufficiali:

La Macedonia del Nord ha 11 festività ufficiali, tra cui:

• Capodanno (1 gennaio)
• Festività pasquali (variabili)
• Festa del lavoro (1 maggio)
• Giorno della Repubblica (2 agosto)
• Giorno dell’Indipendenza (8 settembre)
• Giorno della Vittoria (11 ottobre)
• Natale (7 gennaio per i cristiani ortodossi)

Esistono anche festività specifiche per gruppi religiosi o etnici che variano in base alla regione.

Orario di lavoro:

L’orario di lavoro regolare in Macedonia del Nord è di 40 ore settimanali, distribuite su cinque giorni (dal lunedì al venerdì). Gli straordinari sono regolati dalla legge e non devono superare l’orario settimanale, a meno che non vi sia un’autorizzazione speciale. Gli straordinari devono essere pagati con un supplemento del 35%.

1. Ferie:

I dipendenti in Macedonia del Nord hanno diritto ad almeno 20 giorni lavorativi di ferie pagate all’anno, a seconda della durata del servizio. Sono previsti giorni aggiuntivi di ferie per eventi speciali come matrimoni o la nascita di un figlio.

1. Inabilità al lavoro:

In caso di malattia, il dipendente ha diritto all’indennità di malattia, che nei primi 30 giorni è pagata dal datore di lavoro, mentre successivamente è coperta dal sistema di previdenza sociale. L’indennità di malattia varia dal 70% al 90% dello stipendio regolare, a seconda del tipo di malattia e della durata del servizio.

1. Licenziamento/Indennità:

I periodi di preavviso in Macedonia del Nord variano in base alla durata dell’impiego e al tipo di contratto. Il periodo di preavviso minimo è generalmente di un mese. I dipendenti licenziati per motivi economici hanno diritto a un’indennità, il cui importo dipende dall’anzianità di servizio. Esistono inoltre tutele per i dipendenti in congedo parentale o malattia, che non possono essere licenziati durante questi periodi. In generale, la Macedonia del Nord offre un ambiente di lavoro stabile con regole chiare, ma l’economia è ancora in fase di sviluppo, il che incide sui salari e sulla qualità della vita.