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Abitanti
Le Filippine hanno una popolazione di circa 114 milioni di abitanti (dati aggiornati al 2024). Il paese è composto da oltre 7.000 isole ed è etnicamente e linguisticamente molto vario. Il gruppo etnico più numeroso è quello dei Tagalog, seguito dai Cebuano, Ilocano e altri gruppi.
Capitale
La capitale delle Filippine è Manila, una delle città più densamente popolate del mondo. Manila è il centro politico, economico e culturale del paese, e l’area metropolitana di Manila svolge un ruolo chiave nell’economia filippina.
Forza economica
L’economia delle Filippine è dinamica e in crescita, trainata principalmente dal settore dei servizi, dalle rimesse degli emigrati filippini (OFW) e dall’industria del Business Process Outsourcing (BPO) in forte espansione. L’agricoltura, in particolare la coltivazione di riso, zucchero e noci di cocco, ha ancora un ruolo importante. Nonostante la crescita, le Filippine affrontano sfide come la povertà, la disuguaglianza e la corruzione.
Cultura
La cultura filippina è una fusione di influenze malesi, cinesi, spagnole e americane. Il cattolicesimo è la religione dominante, e feste religiose come il “Sinulog” e il “Fiesta” sono molto diffuse. La società filippina valorizza molto i legami familiari e l’ospitalità. Le lingue ufficiali sono l’inglese e il filippino (tagalog), con l’inglese particolarmente utilizzato nell’istruzione e nel commercio.
Moneta
La moneta ufficiale è il Peso filippino (PHP). Il tasso di cambio è soggetto a fluttuazioni, ma il peso rimane relativamente stabile rispetto alle principali valute mondiali.
Assicurazione sanitaria e sistema di previdenza sociale
Il sistema di previdenza sociale è gestito dal Social Security System (SSS) per i dipendenti privati e dal Government Service Insurance System (GSIS) per i dipendenti pubblici. PhilHealth offre un’assicurazione sanitaria statale che copre i servizi sanitari di base per i lavoratori. Molte aziende offrono anche assicurazioni sanitarie private aggiuntive per i propri dipendenti.
Costi per il datore di lavoro
I datori di lavoro nelle Filippine devono contribuire alla previdenza sociale (SSS/GSIS), all’assicurazione sanitaria (PhilHealth) e al Pag-IBIG Fund (un fondo statale per la casa). I contributi sono calcolati in percentuale sul salario del lavoratore e solitamente rappresentano il 10-15% del salario lordo.
Salario e bonus
Il salario minimo varia a seconda della regione e del settore, e si colloca generalmente tra 350 e 570 PHP al giorno. Oltre al salario regolare, è comune che i lavoratori filippini ricevano un bonus, come il “13° mese”, che è obbligatorio per legge e viene solitamente pagato alla fine dell’anno. Molte aziende offrono inoltre bonus volontari.
Busta paga
Il salario viene corrisposto in genere due volte al mese (ogni 15 giorni). I datori di lavoro devono trattenere le imposte sui salari e i contributi previdenziali, con l’obbligo di indicare queste voci nella busta paga, insieme al 13° mese e agli eventuali bonus.
Festività ufficiali
Le Filippine hanno numerose festività nazionali, suddivise in “festività regolari” e “festività lavorative speciali”. Le più importanti includono: • Capodanno (1 gennaio)
• Venerdì Santo e Pasqua
• Giorno dell’Indipendenza (12 giugno)
• Giorno degli Eroi Nazionali (fine agosto)
• Natale (25 dicembre)
I lavoratori hanno diritto al giorno libero o alla maggiorazione per il lavoro festivo.
Orari di lavoro
L’orario di lavoro standard è di 8 ore al giorno o 48 ore alla settimana. Gli straordinari devono essere retribuiti con un incremento del 25% rispetto alla tariffa oraria normale. Il sabato è spesso lavorativo, mentre la domenica è di solito il giorno di riposo.
Ferie
I lavoratori hanno diritto ad almeno 5 giorni di ferie retribuite all’anno, note come “Service Incentive Leave”. Questo numero può aumentare con l’anzianità di servizio. Alcune aziende offrono giorni di ferie aggiuntivi.
Incapacità lavorativa
In caso di malattia, i lavoratori hanno diritto alla retribuzione continuata per un massimo di 120 giorni attraverso il datore di lavoro o il sistema di previdenza sociale (SSS). In caso di malattie di lunga durata, si possono richiedere ulteriori benefici attraverso il SSS.
Licenziamento e indennità
Le procedure di licenziamento devono essere seguite secondo la legge sul lavoro filippina, che prevede una comunicazione scritta e un preavviso di 30 giorni. Le indennità di licenziamento vengono corrisposte in circostanze specifiche, come in caso di riduzione del personale o lunga anzianità di servizio. L’importo dipende dalla durata dell’impiego e dalle condizioni del licenziamento.