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Popolazione
Il Laos ha una popolazione di circa 7,4 milioni di persone (dati del 2023). La popolazione è etnicamente diversificata e comprende oltre 100 gruppi etnici, con il gruppo più numeroso che è quello dei Lao-Lum (lao delle pianure). Altri gruppi importanti includono i Lao-Theung e i Lao-Soung, tra cui gli Hmong. Gran parte della popolazione vive in aree rurali ed è impegnata nell’agricoltura.
Capitale
La capitale del Laos è Vientiane, una città situata sul fiume Mekong che funge da centro politico ed economico del paese. Vientiane è relativamente piccola e tranquilla rispetto ad altre capitali del Sud-est asiatico, ma ha registrato una crescita moderata negli ultimi anni.
Economia
L’economia del Laos si basa prevalentemente sull’agricoltura, che impiega circa il 70% della popolazione. Il settore agricolo, in particolare la coltivazione del riso, è di primaria importanza. Negli ultimi anni, tuttavia, l’estrazione mineraria (rame, oro) e le esportazioni di energia idroelettrica hanno assunto un ruolo sempre più significativo. Il Laos dipende fortemente dagli investimenti diretti esteri, soprattutto da Cina, Thailandia e Vietnam. Nonostante la crescita economica, il Laos rimane uno dei paesi più poveri del Sud-est asiatico.
Cultura
La cultura laotiana è profondamente influenzata dal Buddhismo Theravada, che modella la vita quotidiana e molte festività culturali. I templi, i monaci e le cerimonie religiose sono una parte essenziale della vita in Laos. Le festività come il Boun Pi Mai (Capodanno laotiano) e il Boun That Luang sono di grande importanza. La musica tradizionale, la danza e l’artigianato svolgono un ruolo importante nella cultura laotiana, così come un forte legame con la natura e le strutture familiari.
Valuta
La valuta ufficiale del Laos è il Kip laotiano (LAK). Negli ultimi anni, il valore del Kip ha subito forti fluttuazioni a causa delle pressioni inflazionistiche.
Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale
Il sistema di previdenza sociale in Laos è ancora in fase di sviluppo. Esiste un sistema sanitario statale limitato che offre servizi medici sovvenzionati, ma la copertura è spesso insufficiente, specialmente nelle aree rurali. È stato introdotto un sistema di previdenza sociale per i lavoratori del settore formale, che include assistenza sanitaria, maternità e pensioni. I datori di lavoro devono contribuire al sistema previdenziale per i loro dipendenti.
Costi per il datore di lavoro
I costi per i datori di lavoro in Laos includono i contributi previdenziali, che ammontano a circa il 6% del salario lordo dei dipendenti. I datori di lavoro sono spesso anche responsabili della fornitura di benefici aggiuntivi, come l’alloggio o i pasti, soprattutto nelle grandi aziende o nel settore delle costruzioni.
Stipendi e bonus
Gli stipendi in Laos variano notevolmente a seconda del settore e della regione. Il salario minimo legale è di circa 1.200.000 LAK (circa 60 EUR) al mese (dati del 2023). I bonus non sono obbligatori per legge, ma è consuetudine che i datori di lavoro versino una gratifica ai dipendenti alla fine dell’anno o durante festività importanti come il Capodanno laotiano.
Buste paga
I datori di lavoro in Laos sono legalmente tenuti a fornire una busta paga mensile ai dipendenti. Questa deve includere il salario base, eventuali bonus, indennità e detrazioni come i contributi previdenziali e le imposte. La busta paga deve essere trasparente e conforme alle normative legali.
Giorni festivi
Il Laos celebra una serie di festività legali, tra cui:
- Boun Pi Mai (Capodanno laotiano, 14-16 aprile)
- Festa del lavoro (1 maggio)
- Festa nazionale (2 dicembre)
- Boun That Luang (novembre, festa religiosa) In totale, ci sono circa 11 giorni festivi ufficiali in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro standard in Laos è di 48 ore settimanali, distribuite su sei giorni lavorativi con una giornata di 8 ore. In alcuni settori, come nel settore pubblico o nelle aziende internazionali, si osserva una settimana lavorativa di 5 giorni con 40 ore di lavoro. Gli straordinari devono essere regolamentati per legge e pagati con un supplemento.
Ferie
I lavoratori in Laos hanno diritto a 15 giorni di ferie retribuite all’anno dopo un anno di servizio. Oltre a questi giorni, ci sono le festività legali e, in alcuni casi, ferie aggiuntive per occasioni speciali come matrimoni o lutti.
Inabilità al lavoro
In caso di malattia, i lavoratori hanno diritto a un congedo per malattia retribuito. La durata e la retribuzione dipendono dal contratto di lavoro e dalla durata dell’impiego. In generale, i lavoratori hanno diritto a un massimo di 30 giorni di malattia all’anno, mentre il sistema previdenziale copre parte delle spese mediche.
Licenziamento/Indennità
Le normative sul licenziamento in Laos prevedono un preavviso di 30 giorni, sia per il datore di lavoro che per il dipendente. I dipendenti che sono stati impiegati per più di un anno hanno diritto a un’indennità di licenziamento in caso di licenziamento ingiustificato. L’indennità varia in base all’anzianità di servizio e generalmente corrisponde a mezzo stipendio mensile per ogni anno di servizio.