1. Popolazione

   Saint Pierre e Miquelon ha una piccola popolazione di circa 6.000 abitanti. La maggior parte della popolazione risiede sull’isola di Saint-Pierre, mentre il resto vive sull’isola vicina di Miquelon.

2. Capitale

   La capitale di Saint Pierre e Miquelon è Saint-Pierre, una piccola città sull’isola di Saint-Pierre con circa 5.500 residenti. Funziona come centro amministrativo, commerciale e culturale dell’arcipelago.

3. Potenza Economica

• L’economia di Saint Pierre e Miquelon dipende fortemente dalla pesca, in particolare dalla pesca del merluzzo, che è diminuita negli ultimi decenni a causa della pesca eccessiva e delle normative internazionali.
• Altri settori economici importanti includono il turismo, i servizi e alcune attività agricole minori.
• Grazie ai suoi stretti legami con la Francia, il territorio riceve un sostanziale supporto finanziario attraverso sussidi francesi ed europei.
• Non vi è una significativa industrializzazione sulle isole e molti beni di consumo devono essere importati.

4. Cultura

• La cultura di Saint Pierre e Miquelon è fortemente influenzata dalla Francia, essendo il territorio una collettività d’oltremare della Repubblica Francese. Il francese è la lingua ufficiale e la vita quotidiana segue in gran parte le tradizioni francesi.
• La cultura riflette anche tradizioni marittime, dato che la pesca gioca un ruolo centrale nella vita dell’isola.
• Celebrazioni come il Giorno della Bastiglia (14 luglio) e il Carnevale sono eventi culturali importanti, e la fede cattolica svolge un ruolo significativo nella vita sociale.

5. Valuta

• La valuta ufficiale di Saint Pierre e Miquelon è l’Euro (EUR), in quanto il territorio fa parte della Francia e della zona monetaria europea.

6. Assicurazione Sanitaria e Sistema di Sicurezza Sociale

• Saint Pierre e Miquelon dispone di un sistema sanitario pubblico strettamente modellato su quello francese. Tutti i residenti hanno accesso all’assicurazione sanitaria statale e possono ricevere servizi medici sulle isole o in Francia, se necessario.
• Il sistema di sicurezza sociale è anch’esso allineato con quello francese e include assicurazione pensionistica, disoccupazione, congedo per malattia e maternità.

7. Costi per i Datori di Lavoro

• I contributi dei datori di lavoro alla sicurezza sociale a Saint Pierre e Miquelon sono molto simili a quelli in Francia, inclusi contributi per assicurazione sanitaria, pensione e altri benefici sociali.
• Questi contributi possono arrivare fino al 45% del salario lordo del dipendente, a seconda del tipo di impiego e dell’azienda.

8. Salario e Bonus

• Il salario medio a Saint Pierre e Miquelon è allineato con i salari in Francia, ma tende a essere leggermente inferiore, dato che il costo della vita sulle isole è generalmente più basso.
• È in vigore un salario minimo, simile allo SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) francese, che è di circa 1.747 euro lordi al mese (dato del 2023).
• Bonus, come il tredicesimo mese, sono spesso inclusi nei contratti di lavoro e seguono le leggi del lavoro francesi.

9. Stipendi

• La busta paga a Saint Pierre e Miquelon include dettagli come salario lordo, contributi alla sicurezza sociale, tasse e bonus, seguendo strettamente il sistema di buste paga francese.
• I dipendenti pagano l’imposta sul reddito e i contributi alla sicurezza sociale sono automaticamente dedotti dal salario lordo.

10. Giorni Festivi

    Saint Pierre e Miquelon seguono il calendario delle festività francesi, con alcune festività locali aggiuntive. Le festività principali includono:

• Capodanno (1 gennaio)
• Festa del Lavoro (1 maggio)
• Giorno della Bastiglia (14 luglio)
• Ognissanti (1 novembre)
• Natale (25 dicembre)

11. Orario di Lavoro

• La settimana lavorativa standard è di 35 ore, come in Francia.
• Gli straordinari sono regolati dalle leggi del lavoro francesi e devono essere compensati finanziariamente o con tempo libero aggiuntivo.

12. Ferie

• I dipendenti hanno diritto ad almeno 5 settimane di ferie pagate all’anno, come in Francia.
• Sono previste ferie retribuite aggiuntive per occasioni speciali come matrimoni o nascite.

13. Congedo per Malattia

• In caso di malattia, la continuazione del salario è parzialmente coperta dalla sicurezza sociale e parzialmente dal datore di lavoro. Tipicamente, il datore di lavoro paga i primi giorni di malattia, dopodiché subentra la sicurezza sociale.
• L’importo e la durata dei benefici dipendono dalla durata del servizio e dalle normative della sicurezza sociale.

14. Licenziamento/Indennità di Fine Rapporto

• Le leggi del lavoro francesi si applicano a Saint Pierre e Miquelon, fornendo una forte protezione contro il licenziamento.
• I licenziamenti devono essere ben giustificati e si applicano specifici periodi di preavviso.
• A seconda della durata del servizio, i dipendenti hanno diritto a un’indennità di fine rapporto, calcolata in base agli anni di impiego e al salario.

Saint Pierre e Miquelon è una regione unica che fonde l’amministrazione francese con la cultura locale, fortemente influenzata dalla sua posizione marittima. Nonostante la piccola popolazione, il territorio è ben integrato nei sistemi francese ed europeo, in particolare in termini di sicurezza sociale e leggi sul lavoro.