Deutsch
English
Popolazione:
La Repubblica di Moldavia ha circa 2,6 milioni di abitanti (dati del 2023). La popolazione è etnicamente diversificata, con la maggioranza costituita da moldavi (spesso considerati romeni etnici). Ci sono anche importanti minoranze come ucraini, russi e gagauzi.
Capitale:
La capitale della Repubblica di Moldavia è Chișinău (Chisinau), la città più grande del paese con circa 700.000 abitanti. Chișinău è il centro economico, politico e culturale della Moldavia.
Forza economica:
La Moldavia ha una forza economica relativamente debole rispetto ai paesi dell’Europa occidentale. Il prodotto interno lordo (PIL) nel 2023 è stato di circa 14 miliardi di dollari. Il paese dipende fortemente dall’agricoltura, in particolare dalla produzione di vino. Negli ultimi anni, il settore IT e l’outsourcing sono in crescita. Molti moldavi lavorano all’estero, e le loro rimesse costituiscono una parte significativa dell’economia.
Cultura:
La cultura moldava è strettamente legata alle tradizioni rumene, dato che la Moldavia condivide una storia comune con la Romania. Ci sono anche influenze slave e ottomane. La lingua ufficiale è il rumeno (spesso chiamato “moldavo” nel paese), ma il russo è ampiamente parlato. La chiesa ortodossa ha un ruolo importante, e musica, danze e feste tradizionali sono molto apprezzate culturalmente.
Moneta:
La valuta ufficiale della Repubblica di Moldavia è il Leu moldavo (MDL).
Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale:
Esiste un sistema di assicurazione sanitaria obbligatoria gestito dallo Stato, a cui contribuiscono sia i lavoratori che i datori di lavoro. L’accesso all’assistenza sanitaria è universale, anche se la qualità può variare a seconda della regione. Il sistema di sicurezza sociale copre anche pensioni, maternità, invalidità e disoccupazione.
Costi per i datori di lavoro:
I datori di lavoro sono tenuti a versare circa il 23% dello stipendio lordo in contributi previdenziali, che coprono pensioni, malattia e assicurazione contro la disoccupazione. I datori di lavoro devono anche rispettare altre obbligazioni lavorative, come la continuazione del salario in caso di malattia.
Stipendio e bonus:
Lo stipendio medio in Moldavia è di circa 300-400 euro al mese, a seconda del settore. Il settore pubblico tende a pagare meno rispetto al settore privato, in particolare nei settori IT e nelle aziende internazionali. I bonus non sono molto diffusi, ma possono essere previsti in grandi aziende in base alle prestazioni.
Busta paga:
Le buste paga in Moldavia devono indicare chiaramente il salario lordo e netto, nonché le detrazioni per la previdenza sociale e le imposte sul reddito, che è al tasso fisso del 12%. Vi sono ulteriori detrazioni per i contributi previdenziali e sanitari, suddivisi tra lavoratori e datori di lavoro.
Festività nazionali:
La Moldavia ha circa 12 giorni festivi ufficiali, tra cui:
- Capodanno (1 gennaio)
- Giornata internazionale della donna (8 marzo)
- Festa del lavoro (1 maggio)
- Giornata della vittoria sul fascismo (9 maggio)
- Giornata dell’indipendenza (27 agosto)
- Natale (25 dicembre e 7 gennaio – Natale ortodosso)
Orario di lavoro:
La settimana lavorativa standard in Moldavia è di 40 ore, distribuite su cinque giorni. Gli straordinari devono essere retribuiti o compensati con ore di riposo aggiuntive.
Ferie:
I lavoratori hanno diritto a 28 giorni di ferie retribuite all’anno, che includono i fine settimana. Ciò equivale effettivamente a circa 20 giorni lavorativi. In alcuni settori o in base all’anzianità lavorativa, il diritto alle ferie può essere maggiore.
Incapacità lavorativa:
In caso di malattia, il lavoratore deve presentare un certificato medico. I primi cinque giorni di assenza sono pagati dal datore di lavoro, successivamente interviene la previdenza sociale, che paga una percentuale del salario (dal 70% al 90%, a seconda dell’anzianità lavorativa e della durata della malattia).
Licenziamento/Indennità:
I termini di preavviso per il licenziamento dipendono dalla durata del rapporto di lavoro e sono generalmente di due settimane. Per i dipendenti di lunga durata, il preavviso può arrivare a un mese. Le indennità di licenziamento non sono generalmente previste, a meno che non si tratti di licenziamenti collettivi o accordi specifici. In caso di licenziamento ingiustificato, il tribunale del lavoro può ordinare un risarcimento.
In generale, la Moldavia offre un ambiente economico impegnativo, dovuto ai salari bassi e a un’economia in via di sviluppo. Tuttavia, il paese ha fatto progressi nel campo della sicurezza sociale e dei diritti dei lavoratori per migliorare le condizioni di vita dei suoi cittadini.