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Popolazione
Il Vietnam ha una popolazione di circa 100 milioni di persone (dati del 2023). La popolazione è composta prevalentemente da vietnamiti (circa l’85%), ma ci sono anche 53 minoranze etniche riconosciute, tra cui i Tay, Thai, Hmong e Khmer. Il Vietnam è un paese con una popolazione relativamente giovane e circa il 70% delle persone vive in aree rurali.
Capitale
La capitale del Vietnam è Hanoi, una città con una lunga storia e un’importante rilevanza culturale. Hanoi è il centro politico del paese e ospita numerosi edifici governativi, ambasciate e istituzioni culturali. Tuttavia, la città più grande e il principale centro economico del paese è Ho Chi Minh City (precedentemente Saigon).
Forza economica
Il Vietnam ha una delle economie in più rapida crescita nel Sud-est asiatico. L’economia si basa fortemente sulla produzione di elettronica, tessuti, prodotti agricoli come riso, caffè e caucciù, nonché sull’esportazione di macchinari e telefoni cellulari. Il paese è diventato un’importante sede di produzione globale, in particolare per le aziende straniere che beneficiano dei costi di manodopera competitivi. Anche il turismo è un settore in forte crescita. Il governo vietnamita sta portando avanti ampie riforme economiche e accordi di libero scambio per promuovere ulteriormente l’economia.
Cultura
La cultura vietnamita è una combinazione di tradizioni indigene e influenze provenienti dalla Cina, dalla Francia e da altri paesi con cui il Vietnam è entrato in contatto nel corso dei secoli. Il confucianesimo, il buddismo e il culto degli antenati svolgono un ruolo centrale nella vita quotidiana dei vietnamiti. Feste importanti come il Tết (Capodanno vietnamita) e la Festa di metà estate sono celebrate in tutto il paese. La cucina vietnamita è rinomata per la sua varietà e ha un ruolo centrale nella vita culturale.
Moneta
La valuta ufficiale del Vietnam è il Dong vietnamita (VND). Il Dong è una valuta relativamente debole rispetto agli standard internazionali, ma l’economia vietnamita trae vantaggio dai bassi costi di produzione, rendendo il paese un’attrattiva destinazione per gli investimenti.
Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale
Il Vietnam dispone di un sistema di assicurazione sanitaria statale che fornisce assistenza sanitaria di base a tutti i cittadini. La Vietnam Social Security (VSS) gestisce il sistema di assicurazione sanitaria e sociale. Sia i datori di lavoro che i lavoratori contribuiscono al sistema. L’assicurazione sanitaria copre i servizi sanitari di base negli ospedali pubblici, ma molte persone scelgono un’assicurazione sanitaria privata per avere un migliore accesso ai servizi medici. Il sistema di sicurezza sociale copre pensioni, invalidità e assicurazioni contro la disoccupazione.
Costi per il datore di lavoro
I datori di lavoro in Vietnam sono obbligati a versare contributi alla sicurezza sociale che ammontano generalmente al 17,5% dello stipendio lordo di un dipendente. Questi contributi coprono l’assicurazione pensionistica, sanitaria e contro la disoccupazione. I lavoratori versano circa il 10,5% del proprio stipendio al sistema. I datori di lavoro devono anche occuparsi della gestione di questi contributi e versare le imposte dovute al governo.
Stipendi e bonus
Il salario minimo legale in Vietnam varia a seconda della regione, ma nel 2023 si aggira tra i 3,25 e i 4,68 milioni di VND al mese. Gli stipendi variano notevolmente a seconda del settore, delle qualifiche e della località. La tredicesima mensilità, spesso chiamata “bonus Tết”, è comune in molte aziende vietnamite, anche se non è obbligatoria per legge. Bonus basati sulle prestazioni e altre forme di compensazione aggiuntiva sono frequenti nelle aziende più grandi e internazionali.
Buste paga
Gli stipendi in Vietnam vengono generalmente pagati su base mensile. I datori di lavoro sono tenuti a pagare gli stipendi puntualmente e a effettuare le relative detrazioni per tasse, contributi previdenziali e altre prestazioni obbligatorie per legge. Le buste paga includono informazioni dettagliate sugli importi pagati e sulle detrazioni effettuate.
Festività ufficiali
Il Vietnam ha un totale di 11 festività ufficiali, tra cui:
- Tết Nguyên Đán (Capodanno vietnamita) – la festività più importante, che dura diversi giorni (gennaio/febbraio)
- Giorno della liberazione di Saigon (30 aprile)
- Festa dei lavoratori (1 maggio)
- Festa nazionale (2 settembre)
Durante le festività, i lavoratori hanno diritto a giorni di riposo retribuiti. Se devono lavorare in queste giornate, hanno diritto a una retribuzione straordinaria.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro regolare in Vietnam è di 8 ore al giorno o 48 ore alla settimana. Molte aziende adottano un sistema di settimana lavorativa di 5 giorni. Gli straordinari sono consentiti, ma devono essere pagati con una maggiorazione di almeno il 150% della tariffa oraria normale. Sono previste maggiorazioni più alte per il lavoro notturno o straordinario nei giorni festivi.
Ferie
I lavoratori in Vietnam hanno diritto ad almeno 12 giorni di ferie retribuite all’anno, in base alla durata del servizio. Questo diritto aumenta con la permanenza in azienda, con un giorno aggiuntivo ogni cinque anni di servizio. Inoltre, i lavoratori hanno diritto a permessi retribuiti per matrimoni, nascite e funerali.
Incapacità lavorativa
In caso di malattia, i lavoratori in Vietnam hanno diritto a congedi per malattia retribuiti, coperti dal sistema di sicurezza sociale. Il diritto dipende dalla durata dell’impiego e dai contributi versati. I lavoratori devono presentare un certificato medico per ottenere l’indennità di malattia. L’importo dell’indennità dipende dallo stipendio e dalla durata dell’incapacità lavorativa.
Licenziamento/Indennità di licenziamento
Il licenziamento di un dipendente in Vietnam deve rispettare le disposizioni del codice del lavoro. I dipendenti hanno generalmente diritto a un preavviso di 30 giorni per i contratti a tempo indeterminato e di 45 giorni per quelli a tempo determinato. Un’indennità è obbligatoria se il rapporto di lavoro viene interrotto per ragioni aziendali o senza colpa del lavoratore. L’importo dell’indennità dipende dalla durata del servizio e ammonta generalmente a metà dello stipendio mensile per ogni anno di servizio.