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Popolazione

Cipro ha una popolazione di circa 1,2 milioni di persone (dati del 2023). La maggior parte della popolazione vive nella parte greco-cipriota dell’isola, mentre la parte settentrionale è abitata da turco-ciprioti. La popolazione è etnicamente e culturalmente divisa in questi due gruppi.

Capitale

La capitale di Cipro è Nicosia (Lefkosía), l’ultima capitale divisa in Europa. È il centro economico e politico dell’isola. La parte meridionale della città appartiene alla Repubblica di Cipro, mentre la parte settentrionale è controllata dal 1974 dalla Repubblica Turca di Cipro del Nord, non riconosciuta a livello internazionale.

Economia

L’economia di Cipro è moderna e diversificata, con i principali settori che includono i servizi finanziari, il turismo, la cantieristica navale e il settore immobiliare. Cipro si è affermata come un centro finanziario internazionale grazie alla sua posizione strategica nel Mediterraneo orientale, con accesso ai mercati europei, asiatici e africani. Il turismo rappresenta una fonte significativa di entrate, con milioni di visitatori che arrivano ogni anno. L’economia cipriota si è ripresa bene dopo la crisi finanziaria del 2013.

Cultura

La cultura di Cipro è fortemente influenzata dalle tradizioni greche, turche e del Medio Oriente. La religione ortodossa greca nel sud e l’Islam nel nord giocano un ruolo importante. La cucina cipriota è simile a quella greca e turca, con piatti tipici come meze, souvlaki e halloumi. Le festività tradizionali e religiose svolgono un ruolo significativo nella vita quotidiana, con Pasqua particolarmente importante per i greco-ciprioti e Bayram per i turco-ciprioti.

Valuta

Cipro utilizza l’euro (EUR) dal 2008, quando è entrata nell’Eurozona. Nella parte settentrionale dell’isola, la valuta principale è la lira turca (TRY).

Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale

Dal 2019, Cipro ha implementato un sistema sanitario universale chiamato General Health System (GHS), che copre tutti i cittadini e i residenti legali. I costi del sistema sanitario sono coperti da contributi di lavoratori, datori di lavoro e Stato. Il sistema di sicurezza sociale offre inoltre prestazioni come pensioni di vecchiaia, indennità di invalidità e disoccupazione, nonché congedo di maternità. I lavoratori contribuiscono con circa il 7,8% del loro reddito alla sicurezza sociale, mentre i datori di lavoro aggiungono un contributo dell’8,3%.

Costi per il datore di lavoro

I costi per i datori di lavoro a Cipro includono i contributi per la sicurezza sociale e il sistema sanitario. Il contributo del datore di lavoro è pari all’8,3% dello stipendio lordo per la sicurezza sociale e al 2,9% per l’assistenza sanitaria. Inoltre, i datori di lavoro devono spesso offrire benefit aggiuntivi, come la pensione integrativa o assicurazioni sanitarie private.

Stipendi e bonus

Gli stipendi medi a Cipro variano notevolmente in base al settore. Esistono regolamenti sul salario minimo per determinati settori, con un minimo di circa 940 EUR al mese. I bonus sono comuni e solitamente vengono corrisposti due volte all’anno, in estate e a Natale.

Buste paga

I datori di lavoro ciprioti devono fornire ai dipendenti una busta paga mensile dettagliata, che indichi il salario base, le indennità, i bonus e le detrazioni, come le imposte e i contributi alla sicurezza sociale. La busta paga è essenziale per la trasparenza e per il rispetto delle normative fiscali e del lavoro.

Giorni festivi

Cipro celebra numerosi giorni festivi legali, tra cui:

  • Capodanno (1 gennaio)
  • Pasqua ortodossa greca (variabile)
  • Festa dell’Indipendenza (1 ottobre)
  • Natale (25 dicembre) Nella parte settentrionale di Cipro, ci sono altre festività legali, come il Giorno della Repubblica della Repubblica Turca di Cipro del Nord.

Orario di lavoro

L’orario di lavoro standard a Cipro è di 40 ore settimanali, distribuite su cinque giorni lavorativi. Gli orari possono variare a seconda del settore, con il settore pubblico che spesso ha una settimana lavorativa più breve. Gli straordinari vengono retribuiti o compensati con tempo libero.

Ferie

I lavoratori ciprioti hanno diritto a un minimo di 20-24 giorni di ferie annuali retribuite, a seconda della durata dell’impiego e del tipo di contratto. Inoltre, i giorni festivi legali sono considerati giorni di riposo retribuiti.

Inabilità al lavoro

In caso di malattia, i lavoratori hanno diritto a un congedo per malattia, che può durare fino a sei mesi. Durante questo periodo, i lavoratori ricevono un’indennità di malattia attraverso il sistema di sicurezza sociale, pari a circa il 60% dello stipendio normale. I datori di lavoro devono garantire che i dipendenti rispettino le normative durante il congedo per malattia.

Licenziamento/Indennità

A Cipro, sia i datori di lavoro che i dipendenti devono rispettare un periodo di preavviso per la risoluzione del rapporto di lavoro, che solitamente varia da uno a tre mesi, a seconda della durata dell’impiego. In caso di licenziamento, i lavoratori hanno diritto a un’indennità di fine rapporto, calcolata in base alla durata dell’impiego. I lavoratori con più di due anni di servizio hanno diritto a un’indennità calcolata in base agli anni di servizio.

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