Perù – Servizio paghe e risorse umane

Panoramica di Perù

Il Perù è situato sulla costa occidentale del Sud America. È famoso soprattutto per essere la patria di una delle 7 meraviglie del mondo: Machu Picchu. La sua capitale è Lima e il paese ha una popolazione di 31,99 milioni di abitanti. Lo spagnolo è la lingua ufficiale, ma lo Stato riconosce anche il quechua, l’aymara e altre lingue native come lingue dello Stato “ovunque siano prominenti”. Il Perù è la patria della duna di sabbia più alta del mondo – la duna di sabbia Cerro Blanco – e del lago più alto del mondo: Il lago Titicaca. Il canyon più profondo del mondo – Cotahuasi Canyon – si trova anche in Perù. Il Perù ha una delle economie in più rapida crescita della regione. Le esportazioni del Perù sono guidate dall’esportazione stagionale di frutta e verdura fresca molto apprezzata, soprattutto uva, avocado, mirtilli e asparagi.

I peruviani hanno una cultura fortemente orientata alle relazioni e questo si riflette nei loro sforzi commerciali. Diventare familiare e sviluppare una relazione personale con un partner commerciale è essenziale. Aspettatevi chiacchiere durante le riunioni e attività sociali al di fuori dell’ambiente di lavoro. I peruviani si vestono in modo formale e conservativo quando fanno affari. Il tempo e la puntualità sono considerati molto flessibili. Dovresti essere puntuale, ma non aspettarti che le tue controparti peruviane lo siano.

Moneta Perù

• Nuevo sol

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Perù

Il sistema sanitario peruviano ha subito un grande cambiamento nel 2010 con l’obiettivo di garantire a tutti l’assistenza sanitaria indipendentemente dal reddito. L’intera popolazione peruviana è stata separata in 3 parti – contributiva, semi-contributiva e sovvenzionata.

Tutti i dipendenti e i loro rispettivi datori di lavoro pagheranno un contributo al governo (i datori di lavoro pagano il 9% dello stipendio del loro dipendente). Coloro che non possono permettersi di contribuire avranno l’assistenza sanitaria pagata dallo Stato.

EsSalud è l’assistenza sanitaria obbligatoria che è finanziata da dipendenti e datori di lavoro e Seguro Integral de Salud (SIS) è l’assistenza sanitaria che mira a proteggere le comunità a basso reddito.

EsSalud fornisce copertura in caso di cure dentarie, maternità, assistenza sanitaria generale e specializzata, spese di ricovero, analisi di laboratorio, farmaci, riabilitazione, prevenzione e vaccinazione, ecc.

Il settore sanitario privato in Perù è piccolo, e principalmente centrato nella capitale Lima.

Costi per il datore di lavoro Perù

Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno in Perù è un più 9,00% al salario lordo.

Stipendio e bonus Perù

 I dipendenti regolari sono pagati mensilmente.

In Perù c’è una tredicesima e una quattordicesima mensilità obbligatorie. La tredicesima deve essere pagata a luglio e la quattordicesima viene pagata a dicembre.

Le commissioni, gli incentivi e i bonus sono variabili e vengono concordati direttamente con il datore di lavoro.

Ferie legali Legal in Perù

• 1 gennaio – Capodanno
• trasloco – Pasqua (giovedì santo, venerdì santo e giorno di Pasqua)
• 1 maggio – Festa del lavoro
• 21 maggio – Festa della Marina
• 29 giugno – Festa di San Pietro e San Paolo
• 28 e 29 luglio – Giorno dell’Indipendenza
• 30 agosto – Santa Rosa di Lima
• 8 ottobre – Battaglia di Angamos
• 1 novembre – Giorno di Tutti i Santi
• 8 dicembre – Giorno dell’Immacolata Concezione
• 25 dicembre – Giorno di Natale

Ore lavorative in Perù

L’orario d’ufficio è dalle 9:00 alle 18:00, dal lunedì al venerdì.

Una settimana di lavoro regolare è di 48 ore.

La compensazione per gli straordinari deve essere concordata in anticipo tra il datore di lavoro e il dipendente. Le prime 2 ore di lavoro straordinario devono essere compensate con un minimo del 125% del salario orario regolare. Ogni ora in più deve essere compensata con un minimo del 135% del salario orario regolare.

Vacanza in Perù

I dipendenti hanno diritto a 30 giorni di vacanza all’anno. Prima del 2018, questi giorni dovevano essere presi in una volta sola. Sono giorni di calendario, non giorni lavorativi. Dal 2018/2019 un dipendente può chiedere che questo sia suddiviso nel modo seguente:

• 15 giorni che vengono presi in una volta sola
• li altri 15 giorni che possono essere presi in periodi inferiori a 7 giorni e un minimo di 1 giorno.

Incapacità al lavoro in Perù

Quando un dipendente si ammala in Perù, i primi 20 giorni sono pagati dal datore di lavoro. Dopo questi 20 giorni, il datore di lavoro continua a pagare ma viene rimborsato dal Servizio di Sicurezza Sociale (EsSalud). Il congedo per malattia è pagato per un massimo di 11 mesi e 10 giorni.

Terminazione/TFR in Perù

Quando si termina un dipendente in Perù, si dovrebbe avere una ragione legittima per farlo. Esempi sono un dipendente che è incompetente nel suo lavoro o incapace di eseguire i compiti che ci si aspetta da lui. Un’altra causa di licenziamento è il comportamento del dipendente. Il licenziamento per causa oggettiva è noto anche come “licenziamento collettivo”. In caso di motivi economici, tecnologici o strutturali, un licenziamento collettivo deve coinvolgere almeno il 10% del numero totale dei dipendenti.

Il periodo di preavviso è di 6 giorni.

Un’indennità di licenziamento è obbligatoria solo se il dipendente viene licenziato senza motivo. Qui il dipendente ha diritto a un’indennità di fine rapporto che consiste in 1,5 volte il suo stipendio mensile per ogni anno di servizio, fino a un massimo di 12 mesi di stipendio.