Panama – Servizio paghe e risorse umane

1. Popolazione

Panama ha circa 4,5 milioni di abitanti (dato del 2023). La popolazione è etnicamente diversificata, con influenze provenienti da Europa, Africa e popoli indigeni.

2. Capitale

   La capitale di Panama è Panama City (in spagnolo: Ciudad de Panamá). È il centro economico, politico e culturale del paese, con circa 1,5 milioni di abitanti.

3. Forza Economica

• Panama è una delle economie più forti dell’America Centrale, principalmente grazie al Canale di Panama, che svolge un ruolo centrale nel commercio internazionale.
• I settori economici chiave includono logistica, servizi finanziari, turismo, costruzioni e commercio. La Zona Franca di Colón è una delle più grandi al mondo.
• Il paese ha un PIL di circa 70 miliardi di USD e ha registrato una crescita economica annua del 5-6% negli ultimi anni.

4. Cultura

• Panama ha una cultura diversificata con influenze da popoli indigeni, europei e africani.
• Lo spagnolo è la lingua ufficiale, parlata dalla maggior parte dei panamensi, sebbene in alcune aree siano parlate anche lingue indigene.
• Musica e danza sono parti essenziali della vita culturale, con festival tradizionali come il Carnevale e il Giorno dell’Indipendenza che sono particolarmente importanti.

5. Moneta

• La moneta ufficiale a Panama è il Balboa (PAB), che è ancorato al dollaro statunitense con un rapporto di 1:1. In pratica, il dollaro statunitense è utilizzato quasi esclusivamente.

6. Assicurazione Sanitaria e Sistema di Sicurezza Sociale

• Panama dispone di un sistema di assicurazione sanitaria statale gestito dalla Caja de Seguro Social (CSS). Sia i dipendenti che i datori di lavoro contribuiscono al sistema.
• Ci sono anche opzioni di assicurazione sanitaria privata che offrono coperture aggiuntive.
• Il sistema di sicurezza sociale copre l’assicurazione sanitaria, le pensioni, la disoccupazione e l’assicurazione per invalidità.

7. Costi per i Datori di Lavoro

• I datori di lavoro devono effettuare vari contributi, inclusi i contributi alla sicurezza sociale (CSS) e all’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (SE).
• I contributi alla sicurezza sociale ammontano a circa il 12,25% del salario lordo del dipendente.
• Vi è anche una tassa a carico del datore di lavoro per finanziare i programmi educativi, pari all’1,5%.

8. Salari e Bonus

• Lo stipendio medio mensile varia significativamente a seconda del settore e delle qualifiche, con un salario medio che va da circa 700 a 1.200 USD al mese.
• I bonus legalmente obbligatori includono il tredicesimo mese di stipendio, che viene pagato in tre rate: ad aprile, agosto e dicembre.

9. Stipendi

• La busta paga a Panama include dettagli sul salario lordo, le detrazioni legali (es. contributi alla sicurezza sociale, tasse), bonus e eventuali straordinari o indennità.
• L’imposta sul reddito a Panama è progressiva e inizia da un certo reddito minimo.

10. Giorni Festivi

    Panama ha 10 giorni festivi all’anno, tra cui:

• Capodanno (1 gennaio)
• Venerdì Santo (variabile)
• Festa dei Lavoratori (1 maggio)
• Giorno dell’Indipendenza (3 novembre)
• Festa della Mamma (8 dicembre)
• Natale (25 dicembre)

11. Orario di Lavoro

• La settimana lavorativa regolare a Panama è di 48 ore, solitamente suddivisa in giorni lavorativi di 8 ore su 6 giorni a settimana.
• In alcuni settori o contratti di lavoro, la settimana lavorativa può essere più breve, ad esempio 40 ore.

12. Ferie

• I dipendenti hanno diritto ad almeno 30 giorni di ferie annuali pagate dopo un anno di impiego continuo.
• Esistono anche congedi pagati per occasioni speciali come matrimoni o lutti familiari.

13. Congedo per Malattia

• In caso di malattia, i salari sono generalmente pagati per un certo periodo, dopo il quale interviene il sistema di sicurezza sociale (CSS).
• I dipendenti ricevono fino al 66% del loro salario regolare tramite la sicurezza sociale, a seconda della malattia o dell’infortunio.

14. Licenziamento/Indennità di Fine Rapporto

• Le leggi sul lavoro di Panama offrono una protezione relativamente forte contro il licenziamento. Il licenziamento senza una giusta causa richiede spesso un’indennità di fine rapporto.
• Le indennità di fine rapporto dipendono dalla durata del servizio e possono variare da 1 a 3 mesi di stipendio per anno di impiego.
• Il periodo di preavviso varia, ma è solitamente di almeno 30 giorni.

Panama offre una posizione attraente per le imprese internazionali e gli espatriati grazie alla sua posizione strategica, forza economica e condizioni di lavoro favorevoli.

I nostri servizi:

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