HRsolution » PAESI » Guadalupa
  1. Popolazione

    La Guadalupa ha circa 400.000 abitanti (dato del 2023). La popolazione è prevalentemente composta da discendenti di schiavi africani, con piccole minoranze di origine europea e indiana.

  2. Capitale

    La capitale della Guadalupa è Basse-Terre, situata sull’isola occidentale delle due principali. Tuttavia, la più grande area urbana e il principale centro economico è Pointe-à-Pitre.

  3. Forza Economica

    L’economia della Guadalupa dipende fortemente dalla Francia ed è parte della zona economica europea. I settori chiave includono il turismo, l’agricoltura (soprattutto canna da zucchero e banane) e i servizi. Nonostante la produzione agricola locale, la regione dipende dalle importazioni di beni. Il PIL pro capite era di circa 23.000 USD nel 2022, inferiore alla media francese ma superiore a molti stati caraibici.

  4. Cultura

    La cultura guadalupense è un mix di influenze africane, francesi, indiane e caraibiche. La scena musicale e della danza è vivace, con generi come Zouk, Gwo Ka e Calypso. Celebrazioni tradizionali come il Carnevale e le feste religiose sono significative. La Guadalupa è prevalentemente cattolica, e le festività e celebrazioni cristiane sono profondamente radicate nella cultura locale.

  5. Moneta

    La Guadalupa utilizza l’Euro (EUR), essendo parte della Francia e dell’Unione Europea.

  6. Assicurazione Sanitaria e Sistema di Sicurezza Sociale

    Essendo una regione d’oltremare della Francia, la Guadalupa segue il sistema di sicurezza sociale francese. L’assicurazione sanitaria è obbligatoria ed è finanziata da contributi di datori di lavoro e dipendenti. I cittadini hanno accesso al sistema sanitario francese, considerato uno dei migliori al mondo. Questo include assicurazione sanitaria, pensioni, indennità di disoccupazione e altri ammortizzatori sociali.

  7. Costi per i Datori di Lavoro

    I datori di lavoro in Guadalupa sono tenuti a pagare i contributi alla sicurezza sociale come in Francia continentale. Questi coprono pensioni, assicurazione sanitaria e indennità di disoccupazione. I contributi dei datori di lavoro variano tipicamente dal 30% al 40% del salario lordo dei dipendenti.

  8. Salari e Bonus

    I livelli salariali sono simili a quelli della Francia, ma a causa dei costi di vita più elevati nei territori d’oltremare come la Guadalupa, molti lavoratori del settore pubblico ricevono indennità d’oltremare. Il salario minimo (SMIC) è di circa 1.747 euro al mese (dato del 2023). Sebbene i bonus, come il tredicesimo stipendio o i bonus vacanza, non siano obbligatori per legge, possono essere offerti attraverso accordi collettivi o contratti individuali.

  9. Stipendi

    Il sistema di busta paga in Guadalupa segue quello francese, con detrazioni per sicurezza sociale, contributi pensionistici e tasse. Anche i dipendenti contribuiscono all’assicurazione sanitaria e ai fondi pensione.

  10. Giorni Festivi

    La Guadalupa celebra diverse festività, tra cui:
    • Capodanno (1° gennaio)
    • Lunedì di Pasqua
    • Festa dei Lavoratori (1° maggio)
    • Giorno della Vittoria (8 maggio)
    • Festa della Bastiglia (14 luglio)
    • Assunzione (15 agosto)
    • Ognissanti (1° novembre)
    • Natale (25 dicembre)
    • Festività locali aggiuntive: Venerdì Santo (soprattutto nei territori francesi d’oltremare), Giornata Regionale dell’Abolizione (27 maggio)

  11. Orario di Lavoro

    Come in Francia, l’orario di lavoro legale in Guadalupa è di 35 ore settimanali. Gli straordinari devono essere compensati, tipicamente con una maggiorazione del 25% per le prime otto ore e del 50% per le ore aggiuntive.

  12. Ferie

    I dipendenti hanno diritto a cinque settimane di ferie pagate all’anno, come in Francia. Inoltre, i giorni festivi sono concessi come giorni di riposo pagati, con alcune variazioni a seconda della regione.

  13. Congedo per Malattia

    In caso di malattia, i dipendenti hanno diritto alla continuazione del pagamento del salario da parte del datore di lavoro per un periodo che dipende dalla durata del loro impiego. Dopo questo periodo, la sicurezza sociale fornisce l’indennità di malattia, che può coprire fino al 50% dello stipendio regolare, con una copertura aggiuntiva disponibile tramite assicurazioni private.

  14. Licenziamento/Indennità di Fine Rapporto

    I periodi di preavviso e le indennità di fine rapporto in Guadalupa seguono le leggi del lavoro francesi. A seconda della durata dell’impiego, il periodo di preavviso può variare da uno a tre mesi. I dipendenti hanno diritto all’indennità di fine rapporto in caso di ridondanza o licenziamento ingiustificato, calcolata in base alla durata del servizio e all’ultimo stipendio.

La stretta integrazione della Guadalupa nei sistemi economici e sociali francesi ed europei offre un grado di sicurezza sociale più elevato rispetto a molti altri paesi caraibici. La cultura e lo stile di vita dell’isola sono una fusione unica di tradizioni francesi e caraibiche.

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