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Popolazione
La Georgia ha una popolazione di circa 3,7 milioni di persone (dati del 2023). La popolazione è etnicamente diversificata, con i georgiani che costituiscono il gruppo più numeroso, seguiti da minoranze come armeni, azeri e russi. La maggior parte della popolazione vive nelle aree urbane, in particolare nella capitale Tbilisi.
Capitale
La capitale della Georgia è Tbilisi (Tiflis). È il centro politico, culturale ed economico del paese. Situata nella parte orientale della Georgia, Tbilisi è famosa per il suo centro storico, il ricco patrimonio culturale e una combinazione di architettura tradizionale e moderna.
Economia
La Georgia ha un’economia emergente, che ha beneficiato di riforme e modernizzazioni negli ultimi anni. I settori economici chiave includono agricoltura, turismo, viticoltura e il settore dei servizi. Il paese trae vantaggio dalla sua posizione strategica tra Europa e Asia. Negli ultimi anni, la Georgia ha registrato una crescita economica costante, ma continua a dipendere dagli investimenti stranieri. Il prodotto interno lordo (PIL) pro capite è di livello medio, e il paese sta lavorando per diversificare ulteriormente la sua economia.
Cultura
La cultura georgiana è profondamente radicata nella storia e nelle tradizioni. Il paese è noto per la sua ospitalità, la cucina unica e il vino georgiano, uno dei più antichi al mondo. La Chiesa ortodossa georgiana gioca un ruolo centrale nella vita culturale e sociale. Danze tradizionali, musica popolare e festival sono elementi importanti dell’identità georgiana. Storicamente, la cultura georgiana è stata influenzata dall’Impero bizantino, persiano, ottomano e russo.
Valuta
La valuta ufficiale della Georgia è il Lari georgiano (GEL). Un Lari è diviso in 100 Tetri.
Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale
La Georgia dispone di un sistema sanitario pubblico che fornisce cure mediche di base a tutti i cittadini. Questo sistema è finanziato principalmente dallo Stato, ma esistono anche opzioni di assicurazione sanitaria privata che offrono una copertura più ampia. Il sistema di sicurezza sociale georgiano comprende pensioni e programmi di assistenza sociale, sebbene i contributi siano relativamente bassi rispetto agli standard dell’Europa occidentale. I lavoratori contribuiscono con circa il 2% del loro reddito al sistema di sicurezza sociale.
Costi per il datore di lavoro
I costi per i datori di lavoro in Georgia sono relativamente bassi rispetto agli standard europei. I datori di lavoro devono contribuire con il 2% del reddito lordo dei dipendenti al sistema di sicurezza sociale. Inoltre, sono responsabili dei pagamenti degli stipendi e di eventuali benefit aggiuntivi, come l’assicurazione sanitaria e i piani pensionistici, se previsti dal contratto di lavoro.
Stipendi e bonus
Gli stipendi medi in Georgia variano notevolmente in base al settore. I salari nel settore pubblico e nell’agricoltura sono spesso più bassi, mentre i settori della finanza e della tecnologia offrono retribuzioni più alte. I bonus sono comuni nel settore privato, in particolare nelle grandi aziende e nelle imprese internazionali. Vengono solitamente erogati alla fine dell’anno o al completamento di progetti.
Buste paga
I datori di lavoro sono tenuti a fornire ai dipendenti buste paga mensili che dettaglino il salario base, le indennità e le detrazioni, come le imposte e i contributi alla sicurezza sociale. Le buste paga trasparenti sono richieste dalla legge e sono necessarie per la gestione fiscale e previdenziale.
Giorni festivi
La Georgia celebra una serie di giorni festivi, sia religiosi che nazionali. Tra i più importanti vi sono:
- Capodanno (1 gennaio)
- Natale ortodosso (7 gennaio)
- Lunedì di Pasqua (variabile, data ortodossa)
- Giorno dell’Indipendenza (26 maggio)
- Dormizione della Vergine Maria (28 agosto) Questi giorni festivi sono celebrati in tutto il paese e la maggior parte degli uffici pubblici e privati è chiusa.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro standard in Georgia è di 40 ore settimanali, con una giornata lavorativa di 8 ore. Gli straordinari vengono generalmente compensati solo in casi eccezionali, a meno che non siano specificamente previsti nel contratto di lavoro. L’orario di lavoro può variare a seconda del settore e del contratto di lavoro.
Ferie
I lavoratori in Georgia hanno diritto ad almeno 24 giorni di ferie annuali retribuite. Oltre ai giorni festivi, sono previsti congedi retribuiti per eventi speciali come matrimoni o nascite. Le ferie devono essere generalmente concordate in anticipo con il datore di lavoro.
Inabilità al lavoro
In caso di malattia o infortunio, i lavoratori hanno diritto a congedo per malattia. La retribuzione durante il congedo per malattia dipende dal contratto di lavoro e dalla durata dell’impiego. In genere, i primi giorni sono pagati dal datore di lavoro, mentre successivamente il sistema di sicurezza sociale copre una parte dello stipendio. I lavoratori devono presentare un certificato medico per ottenere il congedo per malattia.
Licenziamento/Indennità
Il diritto del lavoro in Georgia prevede periodi di preavviso per il licenziamento, che variano a seconda del contratto di lavoro e della durata dell’impiego. In genere, il periodo di preavviso è di un mese. In caso di licenziamento non giustificato, i lavoratori hanno diritto a un’indennità, calcolata in base alla durata dell’impiego. Il lavoratore ha diritto a un’indennità pari ad almeno un mese di stipendio, salvo diversa indicazione nel contratto di lavoro.