Singapore – Servizio paghe e risorse umane

Panoramica di Singapore

Singapore è una delle tre città-stato sopravvissute al mondo. Non è solo un’isola, ma 64. Si trova a sud della Malesia ed è un centro finanziario globale con una popolazione multiculturale di 5,63 milioni su soli 724,4 chilometri quadrati. Questo lo rende il terzo paese più densamente popolato della Terra. Le 4 lingue ufficiali sono: Inglese, Mandarino, Malese e Tamil. Il Singlish è il colorito slang di Singapore ed è parte integrante della vita quotidiana. Singapore ha una coscrizione militare per gli uomini sopra i 18 anni per 1-2 anni. È in cima alla lista della facilità di fare affari per 10 anni consecutivi dal 2006. Singapore è nella top 10 delle città più costose del mondo, ma una persona su 6 a Singapore ha un patrimonio che vale più di 1 milione di dollari.

Singapore è una società moderna con numerose culture diverse. Nella società degli affari, l’abbigliamento smart-casual occidentale è molto usato. Sii sempre puntuale ad una riunione a Singapore. È considerato irrispettoso essere in ritardo. Costruire la fiducia è un aspetto importante degli affari a Singapore e quindi le cene sociali sono comuni, ma non essere sorpreso se non si parla di affari.

Moneta Singapore

• Dollaro di Singapore

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Singapore

A Singapore, il sistema di sicurezza sociale si chiama Central Provident Fund (CPF). Solo un residente permanente di Singapore può parteciparvi. I contributi mensili sono richiesti dai dipendenti e dai datori di lavoro. Il sistema CPF copre la pensione, l’assistenza sanitaria, la proprietà della casa, la protezione della famiglia e la valorizzazione del patrimonio.

I singaporiani non ricevono assistenza sanitaria gratuita. C’è una tassa d’utenza imposta su tutti i servizi per evitare un uso eccessivo. Il governo tuttavia sovvenziona le spese mediche dal 50% all’80%. I singaporiani poi usano i loro cosiddetti conti Medishield o Medisave per pagare le spese. Medisave è usato per le cure di routine e consuma circa dal 7% al 9,5% del salario di un lavoratore ogni mese. Medishield è usato per le spese mediche più importanti. Il sistema sanitario di Singapore si colloca spesso tra i migliori del mondo.

Costi per il datore di lavoro Singapore

Il costo per un datore di lavoro per assumere qualcuno a Singapore è un più del 17,00% al salario lordo.

Stipendio e bonus Singapore

I dipendenti regolari sono pagati mensilmente.

Commissioni, incentivi e bonus sono variabili e saranno concordati direttamente con il datore di lavoro.

Ferie legali Legal in Singapore

Se un giorno festivo cade di sabato o di domenica, il lunedì successivo è dichiarato giorno festivo.

• 1 gennaio – Capodanno
• Gennaio/Febbraio – Capodanno cinese
• Marzo/Aprile – Venerdì Santo
• 1 maggio – Festa del lavoro
• Maggio/Giugno – Giorno del Vesak
• 9 agosto – Festa nazionale
• Ottobre/Novembre – Deepavali
• 1° Shawwal – Hari Raya Aidilfitri
• 10 Dhu al-Hijjah – Hari Raya Aidiladha
• 25 dicembre – Natale

Ore lavorative in Singapore

L’orario d’ufficio è dalle 9:0 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 17:00, dal lunedì al venerdì. C’è spesso una mezza giornata il sabato dalle 9:00 alle 13:00.

Una settimana di lavoro regolare è di 44 ore.

Gli straordinari devono essere pagati con almeno il 150% della tariffa oraria. Un dipendente non può lavorare più di 72 ore di straordinario in un mese.

Vacanza in Singapore

A Singapore un dipendente ha diritto a un minimo di 7 giorni di ferie pagate. Questo può salire a 14 giorni, a seconda di quanto tempo la persona è stata impiegata.

Incapacità al lavoro in Singapore

Quando ci si ammala a Singapore, si deve ottenere un certificato medico (MC) da un medico e comunicarlo al datore di lavoro entro 48 ore dall’inizio della malattia.

Se un dipendente è stato con l’azienda per 6 mesi o più, riceve il diritto completo. Se il dipendente è stato con l’azienda tra i 3 e i 6 mesi, il congedo per malattia sarà proporzionato.

I dipendenti ricevono 14 giorni di congedo per malattia pagato e 60 giorni di congedo per ricovero pagato. I 14 giorni di malattia sono inclusi nei 60 giorni di ricovero.

Terminazione/TFR in Singapore

Quando si termina un dipendente a Singapore, questo deve essere fatto dando un preavviso. Le ragioni per terminare un dipendente possono essere dovute a cattiva condotta, scarso rendimento o ragioni economiche ecc.

Un licenziamento deve essere fatto per iscritto e il periodo di preavviso deve essere incluso. Se il periodo di preavviso non è stato diversamente concordato nel contratto di lavoro originale, vale quanto segue:

• essere impiegato per meno di 2 settimane: 1 giorno di preavviso
• essere impiegato per 26 settimane – 2 anni: 1 settimana di preavviso
• impiego per 2-5 anni: 2 settimane di preavviso
• essere impiegato per più di 5 anni: 4 settimane di preavviso

I dipendenti che sono stati con l’azienda per più di 2 anni hanno diritto all’indennità di licenziamento. Non esiste un’indennità di fine rapporto per legge, ma la norma è quella di pagare tra 2 settimane e 1 mese di stipendio come indennità di fine rapporto per ogni anno di servizio.