Popolazione
L’Azerbaigian ha circa 10,1 milioni di abitanti (dati del 2023). La popolazione è etnicamente diversificata, con la maggioranza composta da azerbaigiani (circa il 91%). Altre piccole etnie includono russi, lesghi, talysh e georgiani. L’Azerbaigian ha anche una popolazione urbana significativa, soprattutto nella capitale Baku.
Capitale
La capitale dell’Azerbaigian è Baku, la città più grande del paese e una delle principali città della regione del Caucaso. Baku si trova sul Mar Caspio ed è il centro economico, culturale e politico del paese.
Economia
L’economia dell’Azerbaigian si basa principalmente sull’industria del petrolio e del gas, che costituisce la maggior parte del prodotto interno lordo (PIL) e delle esportazioni. Oltre alle esportazioni di energia, settori come l’agricoltura, i servizi e il settore IT rivestono un ruolo importante. Negli ultimi anni, l’Azerbaigian ha avviato importanti progetti infrastrutturali per diversificare la sua economia e ridurre la dipendenza dai combustibili fossili.
Cultura
L’Azerbaigian ha una cultura ricca e diversificata, influenzata dalla sua posizione di crocevia tra Europa e Asia. La musica, in particolare il Mugham, una forma tradizionale di musica azera, così come la danza e la poesia, svolgono un ruolo centrale nella vita culturale. Il paese è prevalentemente musulmano, ma vanta una lunga tradizione di tolleranza verso altre religioni e culture. Anche la tessitura di tappeti e l’artigianato in rame sono importanti forme di espressione culturale.
Valuta
La valuta ufficiale dell’Azerbaigian è il Manat azero (AZN). 1 Manat è diviso in 100 Qəpik. Il Manat è stabilmente controllato dalla banca centrale.
Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale
L’Azerbaigian dispone di un sistema sanitario pubblico finanziato dal governo, ma esistono anche assicurazioni sanitarie private. Il sistema sanitario offre ai cittadini servizi di base, ma la qualità dell’assistenza è migliore nelle aree urbane rispetto a quelle rurali. Il sistema di sicurezza sociale copre pensioni, indennità di maternità, sussidi di disoccupazione e assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro. I contributi alla sicurezza sociale sono versati dai datori di lavoro e dai lavoratori.
Costi per il datore di lavoro
I datori di lavoro in Azerbaigian devono versare contributi previdenziali pari a circa il 22% dello stipendio lordo. Questo include contributi per pensioni, assicurazione contro la disoccupazione e assicurazione sanitaria. Inoltre, devono essere considerate tasse e altre imposte obbligatorie, a seconda del settore e delle normative vigenti.
Stipendi e bonus
Gli stipendi in Azerbaigian variano a seconda del settore e delle qualifiche. Il salario minimo legale è di circa 300 AZN al mese (circa 150 euro). Molte aziende pagano bonus aggiuntivi, soprattutto nei settori dell’industria petrolifera e del gas, e nelle aziende internazionali. Tuttavia, i bonus non sono obbligatori per legge e dipendono dalle prestazioni del dipendente e dalla situazione economica dell’azienda.
Buste paga
Le buste paga in Azerbaigian devono tener conto delle detrazioni per imposte sul reddito, contributi previdenziali e altre imposte obbligatorie. L’imposta sul reddito varia tra il 14% e il 25%, a seconda del reddito. Il datore di lavoro è tenuto a calcolare e versare correttamente questi contributi alle autorità competenti.
Giorni festivi
Tra i giorni festivi legali in Azerbaigian vi sono Capodanno (1 gennaio), il Giorno della Repubblica (28 maggio), il Giorno dell’Indipendenza (18 ottobre) e il Giorno della Vittoria (9 maggio). Ci sono anche festività religiose come Nowruz (festa di primavera) e festività islamiche come l’Eid al-Adha (Gurban Bayram) e l’Eid al-Fitr (Ramadan Bayram), che variano in base al calendario lunare.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro regolare in Azerbaigian è di 40 ore settimanali. Ci sono normative legali per il lavoro straordinario, che deve essere retribuito in aggiunta. Gli straordinari sono limitati a 2 ore al giorno, tranne in situazioni di emergenza o circostanze particolari.
Ferie
I lavoratori in Azerbaigian hanno diritto ad almeno 21 giorni di ferie retribuite all’anno. Con l’anzianità di servizio o in determinate professioni possono essere concessi giorni di ferie aggiuntivi. A questi si aggiungono i giorni festivi legali, che rappresentano anch’essi ferie retribuite.
Inabilità al lavoro
In caso di inabilità al lavoro dovuta a malattia o infortunio, i lavoratori hanno diritto alla retribuzione continuativa. I primi giorni di malattia sono generalmente pagati dal datore di lavoro, dopodiché interviene il sistema di sicurezza sociale statale. La durata dei pagamenti e la percentuale di stipendio versata dipendono dalla durata della malattia.
Licenziamento/Indennità
Il diritto del lavoro in Azerbaigian regola i licenziamenti e prevede periodi di preavviso che variano a seconda della durata dell’impiego. I lavoratori hanno diritto a un’indennità in caso di licenziamento illegittimo. L’importo dell’indennità dipende dall’anzianità di servizio e dalle condizioni individuali di lavoro. In alcuni casi, come le ristrutturazioni aziendali, sono previste anche indennità contrattuali.
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