HRsolution » PAESI » Turchia

Panoramica di Turchia

La Turchia è il paese di collegamento tra l’Europa e il Medio Oriente. La città di Istanbul attraversa due continenti – Europa e Asia. È anche spesso scambiata per la capitale della Turchia. Tuttavia, questo titolo appartiene ad Ankara. La lingua ufficiale è il turco, ma ben 30 lingue minoritarie sono parlate nel paese. La popolazione della Turchia è di 82 milioni. La Turchia ospita 2 delle 7 meraviglie del mondo antico. Nonostante i disordini politici, l’economia della Turchia è in crescita.

In Turchia, gli affari sono una cosa seria e devono essere trattati come tali. Gli incontri sono importanti e mentre ci si aspetta che la parte straniera sia puntuale, non aspettatevi che i turchi siano puntuali. Il primo incontro serve di solito per conoscersi e ci si aspetta che si parli poco. Molti incontri possono essere necessari prima di raggiungere un accordo. Si incontrano anche gli attori chiave solo dopo diversi incontri con i membri meno anziani. La società turca è fortemente influenzata dalla religione islamica, quindi assicurarsi che gli incontri siano programmati intorno agli orari di preghiera. Le trattative con i turchi possono richiedere più tempo di quello a cui si è abituati, ma la pazienza è necessaria. Ai turchi non piace essere affrettati e se lo si fa, si otterrà l’effetto contrario.

Moneta Stati Uniti d’America

  • Lira turca

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Turchia

L’assistenza sanitaria universale è stata introdotta in Turchia nel 2003 ed è conosciuta come Universal Health Insurance Genel Sağlık Sigortası. È finanziata da una tassa sui datori di lavoro.

I seguenti trattamenti sono coperti dall’assistenza sanitaria:

  • Infortuni sul lavoro e malattie professionali
  • Emergenze
  • Malattie infettive
  • Servizi sanitari preventivi (abuso di droghe e alcol)
  • Parto
  • Eventi straordinari (ferite di guerra e catastrofi naturali)
  • Trattamento della fertilità per donne con meno di 39 anni
  • Chirurgia estetica ritenuta necessaria dal punto di vista medico

Per quanto riguarda le cure dentali, la maggior parte dei pazienti si affida a un servizio dentistico privato e deve coprire i costi da sola. Anche i farmaci da prescrizione devono essere coperti parzialmente dal paziente.

Anche l’assistenza sanitaria privata è disponibile e spesso utilizzata a causa delle brevi file d’attesa e del servizio di qualità superiore.

Costi per il datore di lavoro Turchia

Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno in Turchia è un più 22,50% al salario lordo.

Stipendio e bonus Turchia

I dipendenti regolari sono pagati una volta al mese.

Commissioni, incentivi e bonus sono variabili e saranno concordati direttamente con il datore di lavoro.

Ferie legali Legal in Turchia

  • 1 gennaio – Giorno di Capodanno
  • 23 aprile – Giornata della sovranità nazionale e dei bambini
  • 1 maggio – Giornata del lavoro e della solidarietà
  • 19 maggio – Commemorazione di Atatürk, Giornata della Gioventù e dello Sport
  • 15 luglio – Giorno della democrazia e dell’unità nazionale
  • 30 agosto – Giorno della Vittoria
  • 29 ottobre – Festa della Repubblica
  • Dopo la fine del mese islamico Ramadan – Festa del Ramadan (festa religiosa di 3 giorni)
  • Inizia il decimo giorno del mese islamico Dhu’l-Hijjah – Festa del sacrificio (festa religiosa di 4 giorni)

Ore lavorative in Turchia

L’orario di lavoro in Turchia è dalle 8:30 alle 17:00. Tuttavia, nonostante la legge, non esiste una settimana lavorativa standard in Turchia.

Una settimana lavorativa regolare consiste in 45 ore per un dipendente aziendale.

Vacanza in Turchia

I giorni di vacanza dipendono dall’anzianità e dagli anni di servizio. Nei primi 5 anni si ricevono 14 giorni di ferie. Tra i 6 e i 14 anni si ricevono 20 giorni. Se si è in azienda da più di 15 anni, si ricevono 26 giorni. Se il dipendente ha più di 50 anni, riceve automaticamente 20 giorni di ferie.

Incapacità al lavoro in Turchia

Tutti i dipendenti hanno diritto a un massimo di una settimana di congedo per malattia dopo un rapporto medico di conferma. Il congedo per malattia può essere esteso oltre la settimana, tuttavia è concesso su base non retribuita.

Se il congedo per malattia si estende oltre le 6 settimane, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente utilizzando periodi di preavviso basati sulla durata del lavoro del dipendente:

  • Meno di 6 settimane – 2 settimane
  • Tra 6 settimane e 18 settimane – 4 settimane
  • Tra 18 settimane e 36 settimane – 6 settimane
  • Più di 3 anni – 8 settimane

Terminazione/TFR in Turchia

Quando si termina un dipendente in Turchia, si deve avere una giusta causa per farlo. I tribunali turchi tendono a favorire i dipendenti, quindi assicurati che la causa sia formulata correttamente quando licenzi i dipendenti. Un periodo di preavviso deve essere osservato quando si termina un dipendente. Nei primi 6 mesi, il periodo di preavviso è di 2 settimane. Da 6 a 18 mesi, sono 4 settimane. Da 18 a 36 mesi sono 6 settimane. Oltre i 36 mesi è di 8 settimane. Un dipendente ha il diritto di cercare lavoro per 2 ore al giorno dopo aver ricevuto il licenziamento. Un mese di salario per anno lavorativo è pagato come indennità di licenziamento.

The owner of this website has made a commitment to accessibility and inclusion, please report any problems that you encounter using the contact form on this website. This site uses the WP ADA Compliance Check plugin to enhance accessibility.