Popolazione

Saint-Martin ha una popolazione di circa 35.000 residenti. È la parte settentrionale e francese dell’isola, mentre la parte meridionale appartiene al gruppo dei Caraibi olandesi (Sint Maarten).

Capitale

La capitale di Saint-Martin è Marigot, una piccola cittadina con circa 6.000 abitanti. Marigot funge da centro amministrativo e commerciale della parte francese dell’isola.

Potere economico

• L’economia di Saint-Martin si basa principalmente sul turismo. L’isola è una popolare destinazione per le navi da crociera e offre hotel di lusso, spiagge e shopping.
• Altri settori chiave includono i servizi (commercio al dettaglio, gastronomia) e il settore immobiliare.
• Come molte isole caraibiche, Saint-Martin dipende fortemente dalle importazioni, poiché la produzione locale è limitata.
• L’isola è stata colpita da disastri naturali come gli uragani, che rappresentano sfide economiche costanti.

Cultura

• La cultura di Saint-Martin è una miscela di influenze francesi, caraibiche e creole. In quanto territorio d’oltremare francese, il francese è la lingua ufficiale, ma sono ampiamente parlati anche l’inglese e il creolo.
• L’isola ha forti tradizioni musicali (Reggae, Zouk) e influenze culinarie sia dei Caraibi che della Francia.
• Celebrazioni come la Festa della Bastiglia (14 luglio) e festività locali come il Carnevale sono eventi culturali significativi.

Valuta

• L’Euro (EUR) è utilizzato a Saint-Martin poiché fa parte della Francia. Nella parte olandese dell’isola (Sint Maarten) vengono utilizzati il Fiorino delle Antille e il Dollaro statunitense.

Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale

• Saint-Martin ha un sistema di sicurezza sociale francese, che include l’assicurazione sanitaria. Tutti i residenti fanno parte del sistema francese e hanno accesso ai servizi sanitari pubblici.
• Sia i dipendenti che i datori di lavoro contribuiscono all’assicurazione sanitaria e alla sicurezza sociale, inclusa l’assicurazione pensionistica e contro la disoccupazione. Il sistema è strutturato in modo simile a quello francese.
• L’assicurazione sanitaria privata è anche comune per una copertura aggiuntiva.

Costi per il datore di lavoro

• I datori di lavoro pagano contributi alla sicurezza sociale, che rappresentano circa il 40-45% del salario lordo. Questo include contributi per la salute, la pensione, la disoccupazione e altri sistemi di sicurezza sociale.
• Le aliquote dei contributi variano a seconda del tipo di impiego.

Stipendio e bonus

• Il salario minimo (SMIC) è lo stesso della Francia, circa 1.747 euro lordi al mese (dal 2023).
• Molti dipendenti ricevono bonus, che variano per settore e azienda. Talvolta viene pagato un tredicesimo stipendio, sebbene non sia legalmente obbligatorio.

Busta paga

• La busta paga a Saint-Martin segue il modello francese. Include dettagli sul salario lordo, le detrazioni per la sicurezza sociale, le tasse e gli eventuali bonus.
• Le imposte sul reddito e i contributi sociali sono automaticamente dedotti dal salario lordo.

Festività pubbliche

Saint-Martin segue principalmente il calendario delle festività francesi, ma ha anche alcune festività locali. Le principali festività includono:

• Capodanno (1 gennaio)
• Festa dei Lavoratori (1 maggio)
• Festa della Bastiglia (14 luglio)
• Tutti i Santi (1 novembre)
• Natale (25 dicembre)
• Festa di Bastiglia (21 febbraio, una festa locale importante)

Orario di lavoro

• La settimana lavorativa standard a Saint-Martin è di 35 ore, simile alla Francia.
• Gli straordinari devono essere compensati secondo le leggi sul lavoro francesi, con pagamento aggiuntivo o con riposo compensativo.

Ferie

• I dipendenti hanno diritto ad almeno 5 settimane di ferie pagate all’anno, come previsto dalla legge francese.
• I giorni festivi sono anche retribuiti.

Congedo per malattia

• In caso di malattia, i dipendenti hanno diritto a un proseguimento della retribuzione, inizialmente dal datore di lavoro e successivamente dalla sicurezza sociale.
• I termini esatti del congedo per malattia dipendono dalla durata dell’impiego e dalle normative applicabili della sicurezza sociale.

Cessazione/Indennità

• Le cessazioni a Saint-Martin devono rispettare le leggi sul lavoro francesi, richiedendo motivazioni valide per il licenziamento. I dipendenti hanno diritto ai periodi di preavviso e, se applicabile, all’indennità di fine rapporto, a seconda della durata del servizio.
• L’indennità di licenziamento è calcolata in base alla durata dell’impiego e allo stipendio del dipendente.

Saint-Martin è culturalmente ed economicamente unica grazie alla sua posizione e alla vicinanza a Sint Maarten, la parte olandese dell’isola. Combina le leggi e lo stile di vita francesi con un’atmosfera caraibica, rendendola una destinazione popolare per turisti ed espatriati.