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Popolazione
Il Guatemala ha circa 18 milioni di abitanti (dato del 2023). La popolazione è prevalentemente composta da Mestizos (di discendenza mista europea e indigena) e gruppi indigeni, principalmente delle varie comunità Maya, che costituiscono circa il 40% della popolazione.
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Capitale
La capitale del Guatemala è Città del Guatemala (Ciudad de Guatemala), la città più grande del paese e il suo centro politico, economico e culturale.
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Forza Economica
L’economia del Guatemala si basa fortemente sull’agricoltura, in particolare sulla coltivazione e l’esportazione di caffè, banane, zucchero e verdure. Anche l’esportazione di tessuti e il turismo svolgono ruoli significativi. Il Guatemala ha il PIL più grande dell’America Centrale, ma il PIL pro capite (circa 5.000 USD nel 2022) è inferiore rispetto ad altri paesi della regione. Il paese affronta sfide significative con l’ineguaglianza sociale e la povertà.
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Cultura
La cultura guatemalteca è un mix di tradizioni indigene Maya e influenze coloniali spagnole. I festival e le cerimonie religiose sono profondamente radicati nella cultura guatemalteca, con il cattolicesimo, spesso mescolato con rituali Maya, che svolge un ruolo centrale. Abbigliamento tradizionale, artigianato e musica (in particolare la musica Marimba) sono caratteristici della cultura guatemalteca. Le rovine storiche Maya, come Tikal, hanno grande importanza.
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Moneta
La moneta del Guatemala è il Quetzal Guatemalteco (GTQ). Un Quetzal equivale a circa 0,13 USD (dato del 2023).
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Assicurazione Sanitaria e Sistema di Sicurezza Sociale
Il Guatemala ha un sistema di sicurezza sociale pubblico gestito dall’Istituto Guatemalteco di Sicurezza Sociale (IGSS). Fornisce copertura per assistenza sanitaria, pensioni e invalidità. Tuttavia, solo una parte della forza lavoro, principalmente impiegata formalmente, è coperta. Il sistema sanitario pubblico è sottofinanziato e inefficiente, portando molti guatemaltechi a fare affidamento su assicurazioni private o servizi sanitari privati.
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Costi per i Datori di Lavoro
I datori di lavoro in Guatemala sono tenuti a contribuire con circa il 12,67% del salario del dipendente alla sicurezza sociale, alle pensioni e all’assicurazione contro l’invalidità. Questi costi variano in base al settore e al tipo di impiego. I datori di lavoro possono anche fornire benefici aggiuntivi, come trasporto o pasti.
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Salari e Bonus
Il salario minimo in Guatemala varia a seconda del settore. Nel 2023, il salario minimo era compreso tra 3.000 GTQ e 3.500 GTQ al mese, a seconda dell’industria. È comune che i dipendenti in Guatemala ricevano un tredicesimo stipendio (Aguinaldo) a dicembre e un quattordicesimo stipendio (Bono 14) a luglio. Questi bonus sono obbligatori per legge.
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Stipendi
Le detrazioni salariali includono contributi per la sicurezza sociale e l’imposta sul reddito. L’imposta sul reddito del Guatemala è progressiva, variando dal 5% al 7% a seconda dei livelli di reddito. I dipendenti contribuiscono anche alla sicurezza sociale e ad altri programmi obbligatori.
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Giorni Festivi
Il Guatemala osserva diverse festività, tra cui:
• Capodanno (1° gennaio)
• Venerdì Santo e Lunedì di Pasqua (variabili durante la Settimana Santa)
• Festa dei Lavoratori (1° maggio)
• Giorno dell’Indipendenza (15 settembre)
• Giorno della Rivoluzione (20 ottobre)
• Ognissanti (1° novembre)
• Natale (25 dicembre)
Vi sono anche festività regionali e tradizionali. -
Orario di Lavoro
L’orario di lavoro standard in Guatemala è di solito di 8 ore al giorno e 44 ore alla settimana per il lavoro diurno. Il lavoro notturno è limitato a 36 ore settimanali. Gli straordinari devono essere pagati con una maggiorazione di almeno il 50%.
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Ferie
I dipendenti hanno diritto a un minimo di 15 giorni di ferie pagate all’anno dopo aver completato un anno di servizio. Questo minimo legale può essere ampliato tramite accordi collettivi o contratti di lavoro individuali.
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Congedo per Malattia
In caso di malattia o infortunio, l’IGSS paga i benefici di congedo per malattia, che di solito ammontano al 66% del salario regolare del dipendente, a seconda della durata della malattia. I datori di lavoro sono tenuti a continuare a pagare i dipendenti per i primi giorni di malattia.
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Licenziamento/Indennità di Fine Rapporto
I periodi di preavviso per il licenziamento e le indennità di fine rapporto dipendono dal tipo di licenziamento e dalla durata dell’impiego. I lavoratori licenziati senza giusta causa hanno diritto all’indennità di fine rapporto, che di solito ammonta a un mese di stipendio per ogni anno di servizio. Vi sono anche regolamenti riguardanti il licenziamento per motivi economici o personali, che assicurano pagamenti e periodi di preavviso equi.
Il Guatemala presenta un ambiente dinamico ma impegnativo per il lavoro e la vita, con diffuse disuguaglianze sociali e disparità economiche. Allo stesso tempo, la ricca diversità culturale del paese plasma la vita quotidiana in modi affascinanti.