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Popolazione
Il Kuwait ha circa 4,5 milioni di abitanti (dati del 2023), ma solo circa il 30% sono cittadini kuwaitiani. La maggior parte della popolazione è costituita da lavoratori stranieri provenienti principalmente da India, Pakistan, Egitto e altri paesi asiatici e arabi.
Capitale
La capitale del Kuwait è Kuwait City, il centro economico, politico e culturale del paese. Kuwait City è nota per i suoi moderni grattacieli, i centri commerciali e le iconiche Kuwait Towers.
Economia
Il Kuwait è uno dei paesi più ricchi del mondo, principalmente grazie alle sue vaste riserve di petrolio. Il settore petrolifero e del gas rappresenta circa il 90% delle entrate statali e una parte significativa del PIL. Il Kuwait sta cercando di diversificare la propria economia con investimenti in settori come infrastrutture, istruzione e turismo, anche se rimane fortemente dipendente dal petrolio.
Cultura
La cultura del Kuwait è profondamente radicata nella tradizione islamica e nei costumi beduini. La società è orientata alla famiglia, e i valori islamici influenzano la vita quotidiana. Le festività religiose come Eid al-Fitr ed Eid al-Adha sono ampiamente celebrate. Allo stesso tempo, il Kuwait ha un lato moderno e cosmopolita, con forti influenze culturali occidentali e internazionali. L’ospitalità è un elemento centrale della cultura kuwaitiana.
Valuta
La valuta ufficiale del Kuwait è il Dinaro kuwaitiano (KWD), una delle valute più forti del mondo.
Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale
Il Kuwait offre ai suoi cittadini un sistema sanitario pubblico, con servizi medici gratuiti o fortemente sovvenzionati. I lavoratori stranieri sono generalmente tenuti ad avere un’assicurazione sanitaria privata fornita dal datore di lavoro o a contribuire a un’assicurazione sanitaria regolamentata dallo Stato, che consente l’accesso ai servizi medici. Il sistema di previdenza sociale offre pensioni, indennità di invalidità e disoccupazione ai cittadini kuwaitiani, ma i lavoratori stranieri non hanno accesso a questi benefici.
Costi per il datore di lavoro
I costi per i datori di lavoro in Kuwait includono stipendi, contributi previdenziali per i dipendenti kuwaitiani e l’assicurazione sanitaria per i lavoratori stranieri. I datori di lavoro devono versare circa l’11,5% del salario lordo dei dipendenti kuwaitiani al sistema previdenziale. Per i lavoratori stranieri non sono previsti contributi pensionistici, ma i datori di lavoro devono coprire i costi dell’assicurazione e spesso anche alloggio e vitto.
Stipendi e bonus
Gli stipendi in Kuwait sono elevati rispetto agli standard internazionali, soprattutto nel settore pubblico e nell’industria petrolifera. Non esiste un salario minimo legale per tutti i lavoratori, ma per i lavoratori domestici stranieri il salario minimo è di 60 KWD al mese. I bonus sono comuni, soprattutto durante le festività religiose come Eid al-Fitr o alla fine dell’anno, spesso sotto forma di mensilità aggiuntive.
Buste paga
I datori di lavoro in Kuwait sono tenuti a fornire una busta paga mensile dettagliata, che includa il salario base, le indennità, i bonus e le detrazioni come i contributi per l’assicurazione sanitaria e altre imposte. Ciò garantisce trasparenza ed è richiesto dalla legge.
Giorni festivi
Il Kuwait celebra una serie di festività legali, sia religiose che nazionali. Tra le principali festività vi sono:
- Capodanno (1 gennaio)
- Festa Nazionale (25 febbraio)
- Festa della Liberazione (26 febbraio)
- Eid al-Fitr (fine del Ramadan, festività islamica)
- Eid al-Adha (festa del sacrificio) Le festività religiose seguono il calendario lunare islamico, quindi le date variano ogni anno.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro standard in Kuwait è di 48 ore settimanali, distribuite su 6 giorni. Durante il mese sacro del Ramadan, l’orario di lavoro per i lavoratori musulmani è ridotto a 6 ore al giorno. Gli straordinari devono essere pagati con una maggiorazione come previsto dalla legge.
Ferie
I lavoratori in Kuwait hanno diritto a 30 giorni di ferie annuali retribuite dopo un anno di servizio. In genere, i dipendenti devono concordare le ferie in anticipo con il datore di lavoro. Inoltre, hanno diritto ai giorni di riposo durante le festività legali.
Inabilità al lavoro
In caso di malattia, i lavoratori in Kuwait hanno diritto a un congedo per malattia retribuito. Essi possono usufruire di 15 giorni di malattia retribuita al 100%, seguiti da 10 giorni retribuiti al 50%. In caso di malattia prolungata, i lavoratori possono essere posti in congedo non retribuito. È richiesto un certificato medico per richiedere il congedo per malattia.
Licenziamento/Indennità
Le normative sul licenziamento in Kuwait prevedono generalmente un preavviso di tre mesi, sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. In caso di licenziamento ingiustificato, i lavoratori hanno diritto a un’indennità di fine rapporto, calcolata in base alla durata del servizio. Solitamente, l’indennità corrisponde a mezzo stipendio mensile per ogni anno di servizio per i primi cinque anni e a uno stipendio mensile completo per ogni anno successivo.