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Abitanti:
Il Liechtenstein ha circa 39.000 abitanti (dati del 2023). È uno dei paesi più piccoli d’Europa e la popolazione è composta principalmente da cittadini del Liechtenstein, con una grande percentuale di stranieri, principalmente dalla Svizzera, Austria e Germania.
Capitale:
La capitale del Liechtenstein è Vaduz. Vaduz è il centro politico e culturale del paese, anche se la città più grande è Schaan.
Forza economica:
Il Liechtenstein ha uno dei più alti PIL pro capite al mondo. L’economia è estremamente forte grazie al settore finanziario. I settori principali sono i servizi finanziari, l’ingegneria meccanica, la tecnologia di precisione e l’industria manifatturiera. Il paese ha un basso tasso di disoccupazione ed è strettamente collegato all’economia svizzera, con un ambiente fiscale favorevole che attrae molte aziende internazionali.
Cultura:
La cultura del Liechtenstein è fortemente influenzata dalle tradizioni alpine e condivide molte somiglianze con la Svizzera e l’Austria. La lingua tedesca, le tradizioni alpine, la musica popolare e la fede cattolica svolgono un ruolo importante. Il paese ospita eventi culturali, come il “Vaduz Classic” (un festival di musica classica) e la “Società d’Arte del Liechtenstein”. La vicinanza alla Svizzera influenza anche diversi aspetti culturali.
Moneta:
La moneta ufficiale del Liechtenstein è il Franco Svizzero (CHF), data la stretta relazione economica e politica con la Svizzera.
Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale:
Il Liechtenstein ha un sistema di sicurezza sociale ben sviluppato, che include l’assicurazione obbligatoria per malattia, pensione e disoccupazione. Sia i dipendenti che i datori di lavoro devono contribuire. L’assicurazione sanitaria è obbligatoria per tutti i residenti e lavoratori, con vari fornitori che offrono la copertura base prevista dalla legge. Il sistema pensionistico copre la previdenza per la vecchiaia, l’invalidità e la pensione per superstiti.
Costi per il datore di lavoro:
I datori di lavoro in Liechtenstein devono pagare contributi previdenziali pari a circa il 7,5% dello stipendio lordo per l’assicurazione pensionistica (AHV/IV/FAK), lo 0,5% per l’assicurazione contro la disoccupazione e altri contributi per l’assicurazione contro gli infortuni e l’indennità giornaliera per malattia. Complessivamente, i costi per il datore di lavoro variano tra il 12% e il 15% dello stipendio lordo del dipendente.
Stipendi e bonus in Liechtenstein:
Gli stipendi in Liechtenstein sono tra i più alti in Europa, soprattutto nei settori finanziario e industriale. Lo stipendio medio mensile è compreso tra 6.000 e 7.000 CHF. I bonus sono comuni, specialmente nel settore finanziario, e sono spesso legati alle prestazioni aziendali o al raggiungimento di obiettivi individuali.
Busta paga:
La busta paga in Liechtenstein deve indicare chiaramente le deduzioni obbligatorie per la sicurezza sociale (AHV, IV, ALV), l’assicurazione sanitaria e il fondo pensione. L’imposta sul reddito è relativamente bassa, grazie alle leggi fiscali favorevoli del paese. La progressività fiscale è moderata, e la maggior parte dei lavoratori paga tasse dirette relativamente basse.
Festività ufficiali:
Il Liechtenstein ha 12 festività ufficiali, tra cui:
- Capodanno (1 gennaio)
- Berchtoldstag (2 gennaio)
- Festa del Lavoro (1 maggio)
- Assunzione di Maria (15 agosto)
- Festa nazionale (15 agosto)
- Natale (25 dicembre)
- Santo Stefano (26 dicembre)
Orario di lavoro:
L’orario di lavoro standard in Liechtenstein è di solito tra 40 e 42 ore settimanali, distribuite su cinque giorni. Gli straordinari devono essere compensati o retribuiti con un supplemento del 25%.
Ferie:
I lavoratori in Liechtenstein hanno diritto a un minimo di 20 giorni di ferie retribuite all’anno. Per i lavoratori più anziani (oltre i 50 anni) o i giovani lavoratori (sotto i 20 anni), il diritto alle ferie può essere superiore. Inoltre, i lavoratori hanno diritto a giorni festivi retribuiti.
Incapacità lavorativa:
In caso di malattia, il lavoratore deve informare immediatamente il datore di lavoro e presentare un certificato medico se la malattia dura più di tre giorni. Il lavoratore ha diritto alla retribuzione durante la malattia, a seconda della durata del rapporto di lavoro. Dopo un certo periodo, l’assicurazione per l’indennità giornaliera per malattia copre una parte dello stipendio.
Licenziamento/Indennità:
I termini di preavviso in Liechtenstein dipendono dalla durata dell’impiego e sono regolati dalla legge. Dopo il periodo di prova, il preavviso è generalmente di un mese, ma può aumentare fino a tre mesi in base all’anzianità. Un’indennità di licenziamento può essere prevista in caso di licenziamento ingiusto. I lavoratori con lunga anzianità possono avere diritto a un’indennità, soprattutto in caso di licenziamento per ragioni economiche.
Nel complesso, il Liechtenstein offre condizioni di lavoro molto attraenti grazie alla sua economia stabile, alto tenore di vita e bassa pressione fiscale.