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Popolazione
Lo Sri Lanka ha circa 22 milioni di abitanti (dati 2023). La popolazione è composta da diversi gruppi etnici, con i singalesi che rappresentano circa il 75%. Altri gruppi significativi includono i tamil (circa il 15%) e i moor (circa il 9%). Lo Sri Lanka è noto per la sua diversità etnica e religiosa, con il buddismo che rappresenta la religione dominante.
Capitale
La capitale ufficiale dello Sri Lanka è Sri Jayawardenepura Kotte, che funge principalmente da sede amministrativa. Tuttavia, Colombo è la città più grande e il principale centro economico e culturale del Paese.
Forza economica
L’economia dello Sri Lanka si basa su una combinazione di agricoltura, industria e servizi. Le esportazioni di tè, tessuti e abbigliamento, così come il turismo, sono pilastri fondamentali dell’economia. Lo Sri Lanka è uno dei maggiori produttori di tè al mondo. Tuttavia, la guerra civile (1983-2009) e l’instabilità economica hanno fortemente influenzato la crescita del Paese. Negli ultimi anni, il governo ha cercato di stabilizzare l’economia e attirare investimenti internazionali.
Cultura
La cultura dello Sri Lanka è profondamente influenzata dalla sua storia, dal buddismo e dalla diversità etnica. Le danze tradizionali, la musica e le feste hanno un ruolo importante nella vita culturale. Il Paese celebra una vasta gamma di festività religiose e culturali, tra cui il Vesak, una festa buddista, e il Thai Pongal, una festa induista. Il singalese e il tamil sono le lingue ufficiali, mentre l’inglese è ampiamente utilizzato come lingua commerciale.
Moneta
La valuta ufficiale dello Sri Lanka è la rupia dello Sri Lanka (LKR). Il valore della rupia può fluttuare significativamente a causa delle instabilità economiche e delle crisi valutarie. Una rupia è suddivisa in 100 centesimi.
Assicurazione sanitaria e sistema previdenziale
Lo Sri Lanka offre un sistema di assistenza sanitaria universale attraverso ospedali e centri sanitari pubblici, che forniscono cure gratuite ai cittadini. Tuttavia, le strutture nelle aree rurali sono limitate. Le assicurazioni sanitarie private sono comuni per i lavoratori ben pagati e gli espatriati. Il sistema di previdenza sociale comprende il Fondo di Previdenza per i Dipendenti (Employees’ Provident Fund, EPF), utilizzato per la pensione, e il Fondo Fiduciario dei Dipendenti (Employees’ Trust Fund, ETF). Sia i datori di lavoro che i lavoratori contribuiscono a questi fondi.
Costi per il datore di lavoro
I datori di lavoro in Sri Lanka sono tenuti a versare il 12% del salario lordo di un dipendente al Fondo di Previdenza per i Dipendenti (EPF). Il dipendente contribuisce con l’8%. Inoltre, i datori di lavoro devono versare il 3% al Fondo Fiduciario dei Dipendenti (ETF). Possono anche essere sostenuti costi aggiuntivi per benefici volontari, come le assicurazioni sanitarie private o i bonus.
Salario e bonus
I salari in Sri Lanka variano notevolmente a seconda del settore e delle qualifiche. Il salario minimo legale è di circa 16.000 LKR al mese (dati 2024). In molti settori sono comuni i bonus di fine anno o il “tredicesimo mese”. Questi bonus, tuttavia, non sono generalmente obbligatori per legge, ma dipendono dalle politiche aziendali.
Buste paga
I salari in Sri Lanka vengono solitamente erogati mensilmente. I datori di lavoro sono obbligati a fornire una busta paga che riporti il salario base, eventuali bonus, detrazioni per tasse e contributi previdenziali (EPF e ETF), nonché eventuali ore straordinarie o indennità.
Festività legali
Lo Sri Lanka ha numerose festività legali, di natura religiosa e culturale. Le più importanti includono:
- Capodanno (14 aprile)
- Vesak (festa buddista a maggio)
- Poson (festa buddista a giugno)
- Thai Pongal (festa induista a gennaio)
- Giorno dell’Indipendenza (4 febbraio)
Ogni mese ci sono anche i giorni di Poya (giorni di luna piena), che sono considerati festività buddiste e giorni non lavorativi.
Orari di lavoro
L’orario di lavoro standard in Sri Lanka è di 8 ore al giorno o 45 ore settimanali. La legge prevede che le ore straordinarie siano pagate con un aumento del 50% rispetto alla retribuzione oraria regolare. In molti settori, specialmente nei servizi, sono comuni orari di lavoro flessibili o turni di lavoro.
Ferie
I lavoratori in Sri Lanka hanno diritto ad almeno 14 giorni di ferie retribuite all’anno dopo un anno di servizio. Inoltre, è previsto un congedo di maternità di almeno 84 giorni e la possibilità di richiedere congedi non retribuiti per emergenze o motivi familiari.
Malattia
In caso di malattia, i lavoratori hanno diritto a un congedo per malattia retribuito, generalmente di almeno 7 giorni all’anno. È necessario un certificato medico per richiedere questo diritto. Per malattie di lunga durata non esiste una regolamentazione uniforme, ma i dipendenti possono beneficiare di ulteriori prestazioni previste dai contratti individuali.
Licenziamento e indennità
Il licenziamento dei dipendenti in Sri Lanka è soggetto a rigide normative. Nei contratti a tempo indeterminato è solitamente prevista un preavviso di un mese, a meno che non sia diversamente specificato nel contratto di lavoro. In caso di licenziamenti per motivi economici, i lavoratori hanno diritto a un’indennità, calcolata in base agli anni di servizio. L’indennità è spesso pari a un mese di stipendio per ogni anno di servizio, a seconda della durata dell’impiego e delle circostanze del licenziamento.