Panoramica di Taiwan (Repubblica di Cina)
Taiwan è una piccola nazione insulare nell’oceano Pacifico. Il nome ufficiale è “Repubblica di Cina”. La capitale e il centro politico, culturale ed economico di Taiwan è Taipei. La lingua ufficiale di Taiwan è il cinese, ma molti preferiscono parlare taiwanese o hakka. I taiwanesi scrivono ancora usando i caratteri cinesi tradizionali. Taiwan è stata la prima nazione asiatica ad essere una repubblica democratica. Ha una popolazione di 23,7 milioni di abitanti, il che lo rende uno dei paesi più densamente popolati del mondo. Gli ultimi 50 anni sono stati di grande crescita economica per Taiwan. Il grattacielo conosciuto come Taipei 101 è stato l’edificio più alto del mondo fino al 2007.
Quando incontri potenziali partner d’affari per la prima volta, vestiti in modo formale. L’abbigliamento dovrebbe essere sempre ordinato, pulito e senza pieghe. È educato chiedere della famiglia di qualcuno perché la famiglia è centrale nella cultura taiwanese. I taiwanesi salutano stringendo la mano, ma non è così deciso come in Occidente e guardano per terra per rispetto. Le relazioni sono molto apprezzate e quindi una parte dell’incontro sarà dedicata alla conoscenza reciproca. I taiwanesi sono molto educati e fanno attenzione a “mantenere la faccia”.
Moneta Taiwan (Repubblica di Cina)
Nuovo dollaro di Taiwan
Assicurazione sanitaria
e il
Sistema di sicurezza sociale Taiwan (Repubblica di Cina)
Nel 1995 è stato introdotto a Taiwan un sistema nazionale di assicurazione sanitaria. È finanziato principalmente da una percentuale del salario del dipendente, presa direttamente dalla fonte. Le prestazioni includono cure ospedaliere e ambulatoriali, cure per la salute mentale, farmaci da prescrizione, cure dentistiche, medicina cinese, dialisi e assistenza diurna per gli anziani. Ogni partecipante riceve una carta IC NHI. Su questa, il nome della persona e una breve storia medica sono memorizzati e la carta è usata per fatturare all’assicuratore nazionale.
Costi per il datore di lavoro Taiwan (Repubblica di Cina)
Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno a Taiwan è un più 18,25% al salario lordo.
Stipendio e bonus Taiwan (Repubblica di Cina)
I dipendenti che lavorano con un salario sono pagati mensilmente.
La tredicesima mensilità non è richiesta dalla legge, ma è consueta.
Commissioni, incentivi e bonus sono variabili e vengono concordati direttamente con il datore di lavoro.
Ferie legali Legal in Taiwan (Repubblica di Cina)
1 gennaio – Fondazione della Repubblica di Cina (Capodanno)
Ultimo giorno (29/30° giorno) del 12° mese (secondo il calendario cinese) – Vigilia del Capodanno cinese
Primi 3 giorni lavorativi del 1° mese (secondo il calendario cinese) – Capodanno cinese
28 febbraio – Giorno della Memoria della Pace
4 aprile – Giorno dei bambini
15° giorno dopo l’equinozio di primavera – Giorno dello spazzamento delle tombe
5° giorno del 5° mese – Festa della Barca del Drago
15° giorno dell’8° mese – Festa di metà autunno
10 ottobre – Festa Nazionale
Ore lavorative in Taiwan (Repubblica di Cina)
L’orario d’ufficio è dalle 9:00 alle 18:00, dal lunedì al venerdì. Molti uffici sono anche di sabato, dove un dipendente può lavorare con un orario flessibile.
Una settimana di lavoro regolare è di 40 ore.
Gli straordinari non possono superare le 46 ore in un mese e l’orario di lavoro non può superare le 12 ore al giorno. Le prime 2 ore di straordinario in un giorno sono pagate con il 134% e le successive 2 sono pagate con il 167% del salario regolare.
Vacanza in Taiwan (Repubblica di Cina)
In Taiwan, la quantità di giorni di vacanza che un dipendente riceve è basata sui suoi anni di servizio con l’azienda:
– meno di 6 mesi – 3 giorni di vacanza
– più di 6 mesi ma meno di 2 anni – 7 giorni di vacanza
– più di 2 anni ma meno di 3 anni – 10 giorni di ferie
– più di 3 anni ma meno di 5 anni – 14 giorni di ferie
– più di 5 anni ma meno di 10 anni – 15 giorni di ferie
– un giorno in più per ogni anno di servizio che supera i 10 anni, con un massimo di 30 giorni
Incapacità al lavoro in Taiwan (Repubblica di Cina)
Quando un dipendente è malato a Taiwan, ha diritto a 30 giorni di congedo per malattia in un anno. Il dipendente ha diritto al 50% della sua paga durante questo periodo. Se i pagamenti dell’assicurazione del lavoro non raggiungono il 50%, il datore di lavoro paga la differenza.
Se un dipendente è ricoverato in ospedale, può prendere 1 anno di congedo in un periodo di 2 anni.
Terminazione/TFR in Taiwan (Repubblica di Cina)
Quando si termina un dipendente a Taiwan, si possono usare diverse ragioni: l’attività del datore di lavoro è stata sospesa, il datore di lavoro ha subito perdite operative, quando è necessaria una riduzione della forza lavoro a causa di un cambiamento del business, quando il dipendente non è in grado di svolgere i compiti che ci si aspetta da lui.
Il preavviso deve essere dato al dipendente. Il periodo di preavviso dipende dalla lunghezza del tempo in cui il dipendente è stato in servizio:
– Impiegato per più di 3 mesi, ma meno di 1 anno – 10 giorni di preavviso.
– Impiegato per più di 1 anno, ma meno di 3 anni – 20 giorni di preavviso.
– Impiegato per più di 3 anni – 30 giorni di preavviso
L’indennità di licenziamento viene pagata ed è pari a un mese di stipendio per ogni anno di servizio. Se il dipendente è stato con l’azienda per meno di un anno, viene calcolato di conseguenza.