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Abitanti
L’Uganda ha una popolazione di circa 48 milioni di abitanti (dati 2023). La popolazione è in gran parte giovane, con una mediana d’età di circa 16 anni, una delle più basse al mondo.
Capitale
La capitale dell’Uganda è Kampala, situata sulla costa settentrionale del Lago Vittoria. Kampala è il centro economico e politico del paese ed è la città più grande e popolosa dell’Uganda.
Economia
L’economia dell’Uganda si basa principalmente sull’agricoltura, che impiega la maggior parte della popolazione. Le principali esportazioni includono il caffè, il tè, il cotone e i fiori. L’industria petrolifera è in fase di sviluppo, con riserve significative scoperte nel paese. Tuttavia, l’Uganda affronta sfide economiche, tra cui alti livelli di povertà e una limitata infrastruttura industriale.
Cultura
L’Uganda è una nazione etnicamente e culturalmente diversificata, con oltre 50 gruppi etnici principali. Le lingue ufficiali sono l’inglese e lo swahili, ma sono parlate molte lingue locali, tra cui il luganda. La religione è un aspetto centrale della vita culturale, con la maggioranza della popolazione che si identifica come cristiana, seguita da una minoranza musulmana.
Moneta
La valuta ufficiale dell’Uganda è lo scellino ugandese (UGX).
Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale
Il sistema sanitario ugandese è principalmente pubblico, anche se esistono numerose cliniche e ospedali privati. Tuttavia, la copertura sanitaria universale è ancora limitata. Non esiste un’assicurazione sanitaria obbligatoria a livello nazionale per tutti i cittadini, ma esistono alcuni programmi di assicurazione sanitaria per lavoratori formali. Il sistema di sicurezza sociale copre principalmente le pensioni e le indennità di inabilità, finanziato dai contributi dei lavoratori e dei datori di lavoro.
Costi per il datore di lavoro
I datori di lavoro in Uganda devono contribuire al NSSF (National Social Security Fund), che è il fondo di sicurezza sociale nazionale. I contributi dei datori di lavoro rappresentano circa il 10% del salario lordo del dipendente.
Salario e bonus
Il salario minimo in Uganda non è regolato da una legge universale e varia a seconda del settore e delle contrattazioni collettive. Tuttavia, molti lavoratori guadagnano il minimo vitale, che è basso rispetto agli standard internazionali. I bonus non sono obbligatori, ma possono essere previsti in base alla performance o a contratti individuali.
Buste paga
Le buste paga in Uganda devono includere informazioni sul salario lordo, le detrazioni per la sicurezza sociale e le tasse, oltre a eventuali bonus o indennità. È obbligatorio per i datori di lavoro fornire una busta paga mensile dettagliata.
Festività legali
L’Uganda celebra diverse festività nazionali, tra cui il 9 ottobre (Giorno dell’Indipendenza). Altre festività includono il Giorno del Lavoro (1 maggio), il Natale e varie festività religiose islamiche come Eid al-Fitr.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro standard in Uganda è di 48 ore settimanali, suddiviso su sei giorni lavorativi. La settimana lavorativa può variare a seconda del settore, con alcune aziende che adottano orari ridotti il sabato.
Vacanze
I lavoratori in Uganda hanno diritto a 21 giorni di ferie annuali retribuite dopo un anno di servizio. Il numero di giorni di ferie può aumentare in base all’anzianità e al contratto individuale o collettivo.
Inabilità lavorativa
I lavoratori che soffrono di malattie o infortuni hanno diritto a congedi per malattia. In genere, i datori di lavoro sono responsabili della retribuzione durante brevi periodi di malattia. Tuttavia, per malattie a lungo termine, l’assicurazione sociale può intervenire, anche se la copertura è limitata rispetto ad altri paesi.
Licenziamento e indennità di fine rapporto
In Uganda, il licenziamento deve essere giustificato e seguire una procedura regolamentata. In caso di licenziamento ingiustificato, il dipendente può avere diritto a un’indennità di licenziamento. Le indennità variano in base al contratto di lavoro e alla durata del servizio. In caso di controversie, possono intervenire i tribunali del lavoro.