Abitanti
L’Arabia Saudita ha una popolazione di circa 36 milioni di abitanti (dati aggiornati al 2023). Una parte significativa della popolazione è composta da lavoratori stranieri impiegati in vari settori come costruzioni, sanità e servizi. La popolazione locale è principalmente di etnia araba e l’Islam è la religione dominante.
Capitale
La capitale dell’Arabia Saudita è Riad, il centro politico, amministrativo ed economico del paese. Negli ultimi decenni, Riad ha conosciuto una rapida crescita e ospita numerose istituzioni governative, aziende e istituzioni culturali.
Forza economica
L’economia dell’Arabia Saudita è la più grande del mondo arabo e si basa principalmente sulla produzione di petrolio. Il paese detiene circa il 17 % delle riserve petrolifere mondiali ed è uno dei principali esportatori di petrolio. Per ridurre la dipendenza dal petrolio, il governo ha lanciato il programma di riforma Vision 2030, che mira a diversificare l’economia verso settori come le energie rinnovabili, il turismo, la tecnologia e la finanza.
Cultura
La cultura dell’Arabia Saudita è profondamente radicata nella tradizione islamica, poiché il paese ospita le città sante di La Mecca e Medina. La società è conservatrice, e i valori e le leggi islamiche influenzano la vita quotidiana. Musica tradizionale, danza e poesia sono componenti importanti della cultura saudita, e la lingua ufficiale del paese è l’arabo.
Moneta
La valuta ufficiale dell’Arabia Saudita è il Riyal saudita (SAR). Un Riyal è suddiviso in 100 Halalas. Il tasso di cambio del Riyal è da lungo tempo ancorato al dollaro statunitense, con un rapporto di circa 1 USD = 3,75 SAR.
Assicurazione sanitaria e sistema di previdenza sociale
L’Arabia Saudita dispone di un sistema di sicurezza sociale che copre sia i cittadini sauditi sia i lavoratori stranieri. I cittadini sauditi hanno accesso gratuito ai servizi sanitari pubblici. Per i lavoratori stranieri, è obbligatoria un’assicurazione sanitaria privata, solitamente fornita dal datore di lavoro. La General Organization for Social Insurance (GOSI) gestisce il sistema previdenziale, che fornisce prestazioni per pensioni, invalidità e decesso.
Costi per il datore di lavoro
I datori di lavoro in Arabia Saudita devono versare contributi previdenziali alla GOSI. Per i dipendenti sauditi, l’aliquota totale è del 22 % del salario, con il datore di lavoro che contribuisce al 12 % e il dipendente al 10 %. Per i dipendenti non sauditi, l’aliquota è del 2 %, interamente a carico del datore di lavoro. Inoltre, i datori di lavoro devono coprire i costi dell’assicurazione sanitaria obbligatoria per i lavoratori stranieri.
Stipendi e bonus
Gli stipendi in Arabia Saudita sono generalmente competitivi e non soggetti a imposte, il che rende il paese attraente per i professionisti stranieri. Molte aziende offrono anche vantaggi aggiuntivi come alloggio, trasporto e sconti per l’istruzione dei figli. I bonus sono comuni e possono essere basati sulle prestazioni individuali o aziendali. Un tredicesimo stipendio non è obbligatorio, ma viene talvolta offerto da alcune aziende.
Busta paga
La busta paga viene emessa mensilmente. I datori di lavoro sono tenuti a pagare gli stipendi puntualmente e a versare i contributi previdenziali. Non essendoci imposte sul reddito per gli individui, non vengono effettuate trattenute fiscali sullo stipendio.
Festività ufficiali
Le festività ufficiali in Arabia Saudita sono principalmente di natura religiosa. Tra le principali vi sono: • Eid al-Fitr (festa di fine Ramadan) – circa 3-4 giorni
• Eid al-Adha (festa del sacrificio) – circa 3-4 giorni
• Giornata Nazionale dell’Arabia Saudita – 23 settembre
Le date delle festività islamiche variano in base al calendario lunare islamico.
Orari di lavoro
Gli orari di lavoro in Arabia Saudita sono generalmente di 8 ore al giorno o 48 ore alla settimana. Durante il mese sacro del Ramadan, l’orario di lavoro per i dipendenti musulmani è ridotto a 6 ore al giorno. Il fine settimana cade solitamente di venerdì e sabato.
Ferie
I lavoratori hanno diritto ad almeno 21 giorni di ferie annuali retribuite, che aumentano a 30 giorni dopo cinque anni di servizio. I dipendenti hanno anche diritto a congedi retribuiti per il pellegrinaggio alla Mecca (Hadji, una sola volta durante il loro impiego, fino a 10 giorni), nonché a congedi speciali per eventi personali come matrimoni o nascite.
Inabilità lavorativa
In caso di inabilità lavorativa dovuta a malattia, i dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia secondo le seguenti condizioni: • Primi 30 giorni: stipendio pieno
• Successivi 60 giorni: tre quarti dello stipendio
• Ulteriori 30 giorni: senza retribuzione
Questo regolamento si applica su un periodo di un anno. È necessario un certificato medico per usufruire del congedo per malattia.
Licenziamento e indennità di fine rapporto
I licenziamenti devono avvenire in conformità con la legge sul lavoro saudita. I termini di preavviso variano in base al tipo di contratto: • Contratto a tempo indeterminato: preavviso di 60 giorni per i dipendenti con stipendio mensile o 30 giorni per gli altri
• Contratto a tempo determinato: può essere rescisso solo per giusta causa
I dipendenti hanno diritto a un’indennità di fine rapporto, calcolata sulla base della durata del servizio: • Mezzo mese di stipendio per ciascuno dei primi cinque anni di servizio
• Un mese di stipendio per ciascun anno successivo
L’indennità viene calcolata in base all’ultimo stipendio percepito. In caso di dimissioni volontarie, il diritto all’indennità può essere ridotto.