Indonesia – Servizio paghe e risorse umane

Panoramica di Indonesia

L’Indonesia è un paese del sud-est asiatico composto da più di 18.000 isole. La popolazione è composta da molti gruppi etnici diversi, che parlano lingue diverse. Ha una popolazione di 267,7 milioni di persone. È anche la patria di una delle popolazioni più giovani della Terra. La capitale – Giacarta – è situata sull’isola principale di Giava e ospita più di 11 milioni di persone. La lingua ufficiale è l’indonesiano. Il drago di Komodo è nativo dell’Indonesia ed è la lucertola più grande del mondo, che cresce fino a 3 metri.

L’Indonesia sta lentamente gettando via il titolo di nazione in via di sviluppo e si sta unendo alla Cina e all’India come una delle economie in più rapida crescita. La cultura in Indonesia, come nella maggior parte dell’Asia, è quella di essere educati, gentili e mantenere la faccia, evitando così situazioni imbarazzanti. Quindi, gli indonesiani tendono a comunicare indirettamente e tendono ad evitare di dire di no. Al primo incontro d’affari, si tratta solo di conoscersi meglio. Gli indonesiani non credono nell’affrettare le cose, quindi bisogna essere pazienti.

Moneta Indonesia

• Rupia indonesiana

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Indonesia

L’Indonesia offre una sanità pubblica universale per la popolazione. Questa è stata implementata nel 2014 e ora copre la maggior parte della popolazione indonesiana. Gli occupati formali pagano un premio del 5% del loro stipendio, il 4% dal dipendente e l’1% dal datore di lavoro. Gli espatriati non sono coperti da questo sistema. Molti espatriati e indonesiani benestanti vanno a Singapore per accedere a un’assistenza sanitaria di qualità superiore.

Costi per il datore di lavoro Indonesia

Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno in Indonesia è un più 5,74% al salario lordo.

Stipendio e bonus Indonesia

I dipendenti possono essere pagati settimanalmente, bisettimanalmente o mensilmente. Devono essere pagati almeno una volta al mese.

Una tredicesima mensilità – nota come Tunjangan Hari Raya (THR) – viene pagata prima della festività religiosa più lunga.

Commissioni, incentivi e bonus sono variabili e vengono concordati direttamente con il datore di lavoro.

Ferie legali Legal in Indonesia

• 1 gennaio – Capodanno
• spostabile (gennaio/febbraio) – Capodanno cinese
• spostabile (marzo/aprile) – Giorno del silenzio
• spostabile (marzo/aprile) – Venerdì Santo
• 1 maggio – Festa del lavoro
• spostabile (maggio/giugno) – Ascensione
• spostabile (maggio/giugno) – compleanno di Buddha
• 1 giugno – Giorno del Pancasila
• 17 agosto – Giorno dell’Indipendenza
• 25 dicembre – Natale
• Nuovo anno islamico
• Compleanno del Profeta
• Ascensione del Profeta
• Eid al- Fitr
• Eid Al-Adha

Ore lavorative in Indonesia

L’orario d’ufficio è dalle 8:00 alle 16:00, dal lunedì al venerdì.

Una settimana di lavoro regolare è di 40 ore.

Un dipendente non può essere costretto a fare straordinari contro la sua volontà. Il dipendente deve accettare di fare gli straordinari. Il massimo è di 3 ore al giorno e 14 ore alla settimana. Per la prima ora, lo straordinario è pagato al 150% del regolare salario orario. Ogni ora successiva è pagata al 200% del salario orario regolare.

Vacanza in Indonesia

In Indonesia, un dipendente ha diritto a un minimo di 12 giorni di ferie annuali dopo aver lavorato per il datore di lavoro per 12 mesi.

Incapacità al lavoro in Indonesia

Quando un dipendente si ammala in Indonesia, è necessario un certificato medico. Il salario completo sarà pagato nei primi 4 mesi di malattia. Nei secondi 4 mesi, sarà pagato il 75% del salario. Nei terzi 4 mesi, sarà pagato il 50% del salario e dopo, il 25% del salario sarà pagato fino a quando il datore di lavoro termina il dipendente.

Terminazione/TFR in Indonesia

In Indonesia, si può licenziare un dipendente senza causa. Senza causa è dovuto a una ristrutturazione aziendale, una fusione o un fallimento. La causa è dovuta a cattiva condotta grave, se il dipendente è stato assente per più di 5 giorni senza motivo, ecc.

Un preavviso di 30 giorni deve essere dato quando si termina un contratto di lavoro.

L’indennità di licenziamento è calcolata come segue:

• meno di 1 anno di servizio – 1 mese di stipendio
• 1 anno ma meno di 2 anni – 2 mesi di stipendio
• 2 anni ma meno di 3 anni – 3 mesi di stipendio
• 3 anni ma meno di 4 anni – 4 mesi di stipendio
• 4 anni ma meno di 5 anni – 5 mesi di stipendio
• 5 anni ma meno di 6 anni – 6 mesi di stipendio
• 6 anni ma meno di 7 anni – 7 mesi di stipendio
• 7 anni ma meno di 8 anni – 8 mesi di stipendio
• più di 8 anni – 9 mesi di stipendio